El Caballo de Troya, la EMS y Cassandra.

Es de conocimiento público la situación general de la EMS y en particular del servicio de polideportivos. En el cual algunos trabajadores sufren un acoso diario y constante en su trabajo. Se ha comentado por parte de este Comité en Asambleas, Notas , incluso en Comisiones Paritarias la necesidad de solucionar esta problemática con el fin de no solo mejorar el ambiente laboral si no  de evitar situaciones como las que han ocurrido en el último mes… Ya no es solo uno, a partir del viernes 25 de Febrero tenemos dos compañeros de baja por ansiedad. ¿Por qué? Eso quisiéramos saber muchos, pero ninguno somos Cassandra para ver más allá, aunque en algunos aspectos nos sentimos identificados. Para los no versados en los Mitos Griegos, Cassandra fue agraciada con el don de la profecía, de adivinar el futuro, (Que pena no lo seamos para jugar la primitiva), pero también con la desgracia de que jamas nadie creyera sus augurios. En esto si nos sentimos identificados,  la posibilidad de las bajas médicas por ansiedad, la situación de los trabajadores y las consecuencias derivadas de las actuaciones directivas, si  lo hemos denunciado y desde la dirección de la Empresa no se han tomado las medidas (En este mismo Blog podéis encontrar artículo Alienación y la Comisión Paritaria del día 29 de Octubre del 2010.)

Una de las profecías más famosas de Cassandra es la que hizo antes de que su ciudad Troya fuera atacada con las tropas aqueas dentro de la panza de un caballo gigante de madera,la joven preconizó los peligros de la introducción del caballo de madera a la ciudad. Pero como era natural, nadie creyó en la muchacha. Esa misma noche Troya era una ciudad abierta.
    

PREVENCIÓN DE RIESGO LABORAL PINTORES

Caídas de altura: desde andamios tubulares, andamios colgados, jaulas colgadas, escaleras de mano, plataformas fijas y móviles, borriquetas,

etc.

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

-El montaje y desmontaje será realizado por personas cualificadas y bajo la supervisión del encargado.

- No se podrá realizar trabajos simultáneos a distinto nivel y en la misma vertical.

-Se prohíbe que circulen personas debajo, durante el montaje, desmontaje y uso.

- Utilizar bases de apoyo en buen estado y correctamente instaladas

y niveladas. ¡Comprobar siempre antes de uso!

- Construir los andamios siguiendo las normas de montaje. (Importante que los andamios lleven sus certificación y normas de montaje)

- No usar piezas o elementos para la construcción del andamio que presenten deformaciones. Comprobar siempre el estado de todas las piezas.

- Usar plataformas de anchura suficiente (60 cm) unidas rígidamente a la estructura (andamios tubulares) o a los cables de sustentación (andamios colgados).

- Instalar barandillas, pasamanos y rodapiés en todas las plataformas.

- Montar correctamente las escaleras de acceso a las plataformas.

- Colocar red vertical de protección.

- Utilizar sistemas de protección individual frente al riesgo de caídas de altura. (Arnés). *Adjuntamos anexo referente al uso del arnés.

- Asegurarse de que los elementos de sustentación de los andamios y jaulas estén en buen estado y tengan la resistencia suficiente para soportar la carga (andamios colgados).

-

-Impedir que la separación entre la plataforma y la fachada supere los 45 cm (andamios colgados). Importante comprobar antes de la realización del trabajo puesto que es un factor de mucho riesgo para el trabajador.

- Seguir un procedimiento preestablecido para realizar los movimientos verticales de la plataforma que evite balanceos y desequilibrios (andamios colgados). Comprobar cómo afecta a la estructura el viento que incide de forma lateral en estos factores.

- Utilizar sólo elementos en buen estado para el acceso a lugares altos, evitando el uso de elementos inestables y deteriorados por el tiempo. (sillas, taburetes, cajas).

- Disponer los tablones de forma que no puedan deslizarse o bascular (borriquetas).

- Abrir completamente las escaleras de tijera o dobles colocándolas en posición estable.

-Las escaleras de madera serán revisadas antes del uso, comprobando que los largueros son de una sola pieza y los peldaños están ensamblados. Rechace todas las escaleras con reparaciones provisionales. No se pintarán.

- Las escaleras de tijeras dispondrán de dispositivos de control de apertura, central (cadena) y en el extremo superior (topes).

- Colocar las escaleras de mano simples en un ángulo seguro y en posición estable.

- La inclinación de la escalera se considera adecuada, cuando la distancia de separación de la base es la cuarta parte de la longitud vertical hasta el punto de apoyo.

-Subir y bajar las escaleras de cara a la misma y con las manos libres (herramientas en cinturones adaptados para ello).

- No subir pesos superiores a 25 Kg.

- El cuerpo se mantendrá dentro del frontal de la escalera, nunca asomará por los laterales.

- No se utilizará las escaleras para improvisar andamios o pasarelas, ni para transportar materiales.

- Comprobar el estado de las escaleras antes de su uso.

- Utilizar arneses y/o cinturones de seguridad como se ha indicado anteriormente.

- Revisar los elementos mecánicos de las plataformas móviles.

-Se almacenarán en posición vertical u horizontal, pero siempre fijadas.

Caídas en el mismo plano: por irregularidades o desperfectos del suelo, por cables sueltos u otros obstáculos:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Recoger los cables sueltos. Comprobar que el espacio de la acción de trabajo permanece limpio, sin obstáculos que pudieran alterar la seguridad.

- Utilizar calzado antideslizante. Comprobar el estado óptimo de la suela con periodicidad.

- Respetar la altura permitida de apilamientos.

- Prestar atención a los desniveles, las irregularidades o los desperfectos del suelo.

Golpes y/o cortes: con partes móviles de máquinas sin protección:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Utilizar máquinas seguras, con el marcado CE.

- No quitar los resguardos o elementos de protección de las máquinas.

- Utilizar las máquinas de forma correcta, según las instrucciones del fabricante.

- Señalizar las partes peligrosas de las máquinas.

Contacto con productos que contienen sustancias químicas peligrosas:

Toda pintura se compone principalmente de tres componentes:

- Disolventes y diluyentes.- constituyen la parte de la pintura que es líquida permitiendo su aplicación la cual se evapora y en función de las características propias de cada uno, va a ocasionar riesgos distintos. Los más utilizados son.- hidrocarburos, alcoholes, ésteres, acetonas y éteres de glicol. . El benceno, tetracloroetano y tetracloruro de carbono han sido prácticamente eliminados por su toxicidad, solo se usa todavía el tricloroetileno. Su efecto sobre la salud pueden manifestarse por vértigo, dolor de cabeza, náuseas, irritación de los ojos y nariz, y en lugares con ventilación inadecuada puede provocar asfixia, pérdida de conocimiento...etc. Son frecuentes las dermatitis provocadas por limpiar la piel con disolvente, ya que éste elimina la grasa (defensa) de la piel y favorece la absorción del producto. También es responsable del riesgo de inflamabilidad del producto (casi todo los disolvente tienen un punto de inflamación inferior a 38º C.

- Ligantes

- Pigmentos

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Utilizar productos que tengan las mismas propiedades pero que sean menos peligrosas.

- Exigir al fabricante o distribuidor las fichas de datos de seguridad de los productos.

-Uso de gafas, mascarilla y guantes, sobre todo en lugares con poca ventilación.

Contacto eléctrico, con equipos o máquinas dañadas o defectuosas:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Realizar inspecciones periódicas de los equipos por personal cualificado. Indicar la frecuencia.

- Utilizar equipos con el marcado CE.

- Comprobar los equipos antes de su uso.

- Repara los equipos defectuosos.

- Evitar el uso de “ladrones”.

- Comprobar el estado de cables y enchufes.

- Comprobar que la potencia eléctrica de la instalación es suficiente para el funcionamiento de los equipos.

- Evitar limpiar cualquier equipo conectado a la corriente eléctrica con líquidos, a menos que sea apropiado.

- Evitar salpicaduras a las partes de los equipos conectados a la corriente eléctrica.

ACTA DE LA REUNIÓN NEGOCIADORA DEL DÍA 18 DE FEBRERO DE 2011

En Tres Cantos a 18 de Febrero de 2011, reunida la Comisión Negociadora del Convenio Comparecen:

Por la Empresa:

•  J J J,  J M D.
• Asesores: D. J M G O y D. L C

Por CCOO:

•  D C D.

Por UGT:

- M J G, C T H.

  

   Asesores; A de la F y M H

Se inician las conversaciones a las 10 : 15

La parte social pide un compromiso a la representación empresarial de negociación ya que las dos partes necesitamos un acuerdo digno para los trabajadores y para las necesidades de la empresa.

Se argumenta por la parte social la problemática existente en la nueva lista de categorías profesionales.

Los complementos de complemento de nivel salarial no se aproximan a lo que quieren los trabajadores de la EMS.

El Banco Empresarial argumenta su firme posición en la postura negociadora remitiéndose al acuerdo negociado con la otra comisión negociadora como único e inamovible en los puntos fundamentales.

La negociación empresarial solo se plantea la negociación del texto para aclarar o especificar contextos puntuales del texto , no los puntos fundamentales ya negociados.

Se compromete la parte social al envío de una serie de propuestas en las que se modifique el texto del pre acuerdo en estos aspectos no fundamentales, antes de una nueva negociación

Sin más asuntos a tratar el día de hoy, se da por finalizada la reunión y para que así conste firman ambas partes.

En Tres Cantos a 18 de Febrero del 2011  

ACTA DE LA REUNIÓN NEGOCIADORA DEL DÍA 14 DE ENERO DE 2011

En Tres Cantos a 14 de Enero de 2011, reunida la Comisión Negociadora del Convenio Comparecen:

Por la Empresa:

• . J J J., J M D.
• Asesores: J. M. G. O.

Por CCOO:

• . D C. D.

Por UGT:

-      M J G, C T H.

     Asesores; Ade la F y P G

Se inician las conversaciones a las 12 : 15

La parte empresarial expone que no acepta la propuesta de la parte social en la que proponía que no se atendiera a los artículos 51 y 52 del EETT, para todos los trabajadores, argumenta que se aceptaría la propuesta social si solo afectara a los trabajadores de nuevo ingreso. A lo que la parte social responde negativamente ya que esta decisión afectaría negativamente a todos los trabajadores de la EMSTCSA.

Surge un dialogo entorno a la dificultad existente en la negociación del convenio ya que ya se había negociado con la anterior comisión negociadora. En el que se vuelve a comentar la disposición negociadora de la parte social, la que propone nuevos enfoques y nuevas soluciones para poder llegar a un acuerdo y la voluntad de parte empresarial, la que argumenta el proceso negociador anterior como un proceso arduo y justo en que se llego a un acuerdo justo.

Se cierra la negociación con la propuesta social de que las dos partes deben buscar soluciones para la negociación del convenio.

Sin más asuntos a tratar el día de hoy, se da por finalizada la reunión y para que así conste firman ambas partes.

En Tres Cantos a 14 de Enero del 2011  

ACTA DE LA REUNIÓN DEL DÍA 9 DE DICIEMBRE DE 2010

*Una vez recopiladas y firmadas las Actas de Negociación las ponemos a vuestra disposición hasta la última celebrada; con fecha de 18 de Febrero del 2011.

En Tres Cantos a 9 de Diciembre de 2010, reunida la Comisión Negociadora del Convenio Comparecen:

Por la Empresa:

          D. J. J. J., D. J. M. D..

          Asesores: D. J. M. G. O. y D. L. C.

Por CCOO:   

         D. C. D.

Por UGT:

- M J G,  C T H

- Asesores; A de la F y M H

Se inician las conversaciones a las 11 40

La parte social pide un compromiso a la representación empresarial de no publicar las actas antes de ser firmadas, a lo que se niegan; por lo que el Banco Social ante esta negativa no firmar este acta.

Desde el día de hoy la parte empresarial, renuncia a tomar ningún acta de reunión.

Empieza la negociación con la propuesta de negociación enviada por la parte social y se comienza por el artículo 3 del preámbulo del pre-acuerdo. En la que no se acepta la propuesta de la parte social. Argumentando que no pueden firmarla puesto que afirman que es potestad de la corporación municipal a firmar este articulo.

Según el artículo 1 Finalidad, en que la propuesta de los trabajadores es poner como base el EBEP. La parte social lo estudiara.

La empresa no acepta la propuesta de la parte social en el artículo 6 Indivisibilidad del Convenio Colectivo y propone el artículo del pre-acuerdo, punto 2. La parte social desea incluir la frase sin externalizar ningún servicio, a lo que la empresa también se niega.

Acuerdan las dos partes que la propuesta de la parte social en la que se introduce una nueva Comisión Paritaria quede sin efecto.

Estudiará el banco empresarial la propuesta de la parte social en el artículo 12 en la que se compromete a aceptar el pre acuerdo siempre y cuando la empresa renuncie a aplicar el 51 y 52 EETT.

Se comprometen las partes a aceptar el artículo 12 cambiando: De la gestión y funcionamiento de la bolsa de empleo la empresa informará con periodicidad bimensuales, a la representación legal de los trabajadores, y en todo caso cuando sea solicitada dicha información por la representación legal de los trabajadores.

Queda convocada la próxima reunión para el viernes 14 de Enero a las 10 30 en 2011.

Sin más asuntos a tratar el día de hoy, se da por finalizada la reunión y para que así conste firman ambas partes.

En Tres Cantos a 9 de Diciembre de 2010  

Comentario del compañero Rafael Martín Rubio censurado en el blog Rebelión en la Granja en respuesta de numerosos anónimos que critican el trabajo de los Delegados de prevención de riesgos laborales.

Desde el Comité hemos instado a que el compañero se olvide y que deje a los "anonimos" con sus comentarios negativos y bochornosos, que caen por su propio peso,  muchos ya hemos sido objetivo de estos ataques basados en la mentira, la tergiversación y la búsqueda de intereses personales que esta página ampara y fomenta. 

Ante la insistencia del compañero por darle publicidad  y derecho a la respuesta que la página anteriormente citada niega hemos accedido a publicar esta contestación.

En cualquier caso queremos alabar la actuación del compañero al firmar públicamente el comentario con su nombre, algo que demuestra su actitud constructiva y sin fisuras por el bien de la EMS.

Ni que decir tiene que el Comité de Empresa esta plenamente satisfecho por el trabajo realizado por los Delegados de Prevención tanto a nivel de seguridad laboral como a nivel de actuación en los diferentes intereses de los trabajadores, un magnifico trabajo que sube un peldaño al compararse con el trabajo de los antecesores en el puesto.

Es nuestra intención la de no volver a tener que mentar, dar pábulo o servir de elemento de difusión de la contestación a las falacias, calumnias y difamaciones de una página basada en estas premisas.

Aquí tenéis la respuesta del compañero censurada en blog Rebelión en la Granja : 

Bueno, la verdad es que no he entrado nunca en este blog (ni intención que tenía), pero debido a los ataques que he recibido por parte de algún valiente anónimo, me veo en la obligación y en el derecho de responder a estas falacias que vierten sobre mí.

Lo primero que  debo decir es que siempre he cumplido con mi obligación dentro de la e.m.s y así me lo han reconocido tanto mis subcoordinadores, como mi director técnico, y no me lo invento, puesto que normalmente dicha afirmación se realizaba delante de otros compañeros que así lo pueden atestiguar. También puedo decir que tengo el respeto de la mayoría de mis compañeros y que me encuentro perfectamente en la empresa gracias a ellos, de los que puedo decir con orgullo que la mayoría son amigos míos. También me gustaría recalcar que hasta hace poco tuve eventualmente categoría de subcoordinador, categoría que requiere cierta responsabilidad y que en consecuencia cierta confianza por parte de la empresa sobre mi persona (categoría que no volví a ver puesto que ya no se me valora por mi trabajo, sino por mi perfil).  Debo recalcar que durante los años que llevo en la empresa no he tenido bajas ni ausencias prolongadas en el tiempo, que siempre he estado a mi hora en el centro de trabajo y que nunca me han tenido que llamar la atención por ninguna causa. Que no pertenezco a ningún partido político y que me importa un rábano quien esté al frente del ayuntamiento en esta localidad, a la que solo vengo a trabajar.

El problema llega a mi parecer cuando me proponen como delegado de prevención de riesgo laboral. En ese momento paso a ser un mal trabajador y un  vago. ¿Raro? Yo creo que ciertos anónimos de este blog se sienten molestos porque los últimos informes realizados por los delegados de prevención laboral ponen de manifiesto la incompetencia de años atrás respecto a este tema. Ya que según pudimos constatar, no había información de años atrás por parte del anterior comité de empresa, pero tampoco hay que ir al papeleo, puesto que los hechos hablan por sí solos. Con el primer informe se ha conseguido hacer más en prevención de lo que se hizo en ocho o nueve años. De todas formas animo a todos estos valientes de la guardia roja a que vengan a ver los informes y el trabajo que se realiza para que estos salgan adelante (que aunque según ellos estén mal hechos, por lo menos están). Quiero también ofrecerles la posibilidad de cederles mi puesto como delegado de prevención de riesgos en el momento que ellos me lo soliciten, puesto que ellos lo harían mejor. Yo tan contento, pues pueden mejorar la seguridad de todos con más eficiencia. 

No quería despedirme sin decirles a estos cuatro mamarrachos que yo firmo este escrito puesto que puedo ir con la cabeza bien erguida, que nadie me puede sacar los colores y que si ellos no firman, por algo será. Que en esta empresa nos conocemos todos y que no me extraña que haya tantos anónimos en este blog. Ya conocemos todos a los cobardes con ansia de poder que van comiendo las orejas a los necios, haciendo un doble juego trabajador – empresa. Agitando el árbol para recoger los frutos. 

Informes de Riesgos Labolares.

Os comunicamos que tenemos ya  los informes de Riesgos Laborales sobre  la Piscina Cubierta y del Polideportivo de La Luz, quien necesite información sobre estos informes que se ponga en contacto con el Comité de Empresa.
Sin mas recordaros que estamos aquí para lo que necesitéis.

UGT se moviliza en favor de un impuesto a las transacciones financieras y contra los paraísos fiscales

Jueves, 17 de febrero, acciones en toda Europa en apoyo a la campaña “ITF ya y eliminación de los paraísos fiscales”

Con el lema “¡Que paguen los especuladores!” se celebrarán este jueves, 17 de febrero, acciones en toda Europa en apoyo a la campaña “ITF ya y eliminación de los paraísos fiscales”, iniciada en diciembre de 2010 por UGT, CCOO, ATTAC y la Plataforma 2015 y más, a las que se han unido con posterioridad algunas organizaciones sindicales, como USO y la Confederación Intersindical; políticas, como IU o Izquierda Anticapitalista; y sociales, como Ecologistas en Acción, la FRAVM, ADICAE, Cristianos de Base, Socialismo 21 o la Alianza española contra la pobreza.

Esta campaña hace un llamamiento a las ciudadanas y ciudadanos para que asuman la lucha contra los poderes de la banca en la sombra y la especulación, que son los que han precipitado esta crisis sistémica global, creando desempleo, pobreza, recorte de derechos y hambre alrededor del mundo. Y para ello, las organizaciones convocantes demandan la instauración de impuestos internacionales para disuadir a los especuladores y redistribuir las riquezas del planeta.

Además, se busca acabar con la opacidad y el secreto bancario de los paraísos fiscales, responsables del fraude y evasión fiscal que vacía las arcas de los estados y que permite que las multinacionales no paguen impuestos, además de la financiación del terrorismo y el crimen organizado, vehículo de la corrupción social y política generalizados.

Esta jornada coincide con el Día de Acción Global que los movimientos sociales de todo el mundo han acordado para 2011, año de la presidencia de Francia en el G-20. Posteriormente, se realizarán nuevas jornadas de acción global y protestas durante las cumbres del G-8 en Francia, en mayo, y del G-20 en noviembre.

En Madrid está prevista una concentración en la Puerta el Sol, a las 11:00 horas, para, posteriormente, entregar una carta a la ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, en la sede del Ministerio.

Plazas de Oficial de Jardinería y de Agentes de Parques. Para más información o si alguien esta interesado que hable con un delegado de UGT. Muchas Ventajas.

56

Méndez: “No estamos dispuestos a que se considere la productividad como una coartada argumental para recortar salarios”

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha subrayado hoy que el debate sobre la productividad está fuera de contexto ya que se trata de “una vieja conocida” que lleva incorporada al modelo de determinación de salarios en España desde hace 30 años, sin embargo, “No estamos dispuestos a que se considere como una coartada argumental para recortar salarios”, ha añadido.

Durante una entrevista en el programa “Así son las mañanas” de la Cadena COPE, Méndez ha explicado que los salarios se confeccionan en torno a la previsión de inflación, la clausula de revisión, y reparto negociado de la productividad y en cuanto al hecho de que se haya aplicado una clausula de revisión del 3% en más de un millón de empresas en España, ha señalado que se debe a que no se ha tenido en cuenta o no se ha podido prestar atención a lo firmado por los sindicatos y la patronal el pasado mes de febrero. “Ha pasado lo que podría ocurrir en el futuro si se eliminara en el modelo de determinación de salarios la previsión de inflación” y es que se trata de convenios que atendieron a inflación pasada en vez de a la futura.

El Secretario General de UGT ha manifestado que el acuerdo en la reforma de la Negociación Colectiva “es muy complicado” pero que existen “mimbres” para alcanzarlo. “Más del 40% de la riqueza bruta de este país se redistribuye a través de los convenios colectivos” y por ello es necesario apostar por mejorar la flexibilidad interna a los convenios colectivos, por aproximar los convenios colectivos a las empresas a pesar de la dificultad asociada al pequeño tamaño de las empresas y por tratar de que la Negociación Colectiva ampare a todas las empresas y a todos los trabajadores. “Se trata de preservar el empleo y actuar sobre las condiciones de trabajo antes que recurrir a ajustes de plantilla” ha añadido.

En referencia al Acuerdo Económico y Social, Cándido Méndez, ha insistido en el ejercicio de responsabilidad que ha supuesto la implicación en la firma de este pacto y ha comentado que se han tenido en cuenta sobre todo factores vinculados a la grave situación económica del país: una inflación del 3,3% en enero, un crecimiento de la economía negativo y un paro superior al 20% (con un paro juvenil del 42,8%). “Pensábamos que teníamos que hacer todo lo que estuviera en nuestras manos y que merecía la pena este esfuerzo”, aunque reconoce que se han “tragado muchos sapos” como aceptar subvenciones en los contratos de tiempo parcial, una propuesta planteada por la patronal que podría ser útil para adelantar contratación.

“Porque pensamos en los trabajadores y solo en los trabajadores es por lo que hemos firmado este acuerdo”, un acuerdo que ha encontrado un “punto de equilibrio y una corrección sustancial de las posiciones iniciales del Gobierno”.

El miedo a perder el empleo provoca un aumento del 147% en enfermedades profesionales sin baja

Cada día fallecen en España 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.550 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Además, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional.

Según los datos relativos a 2010, se han producido un total de 16.928 enfermedades profesionales, 8.875 con baja y 8.053 sin baja. Se han declarado 78 enfermedades profesionales más que en 2009, lo que supone un incremento del 0,46%.

En cuanto a las enfermedades profesionales que han ocasionado baja, en el año 2010 se ha producido una disminución en la declaración de las mismas, con 928 menos que en 2009, un 9,47% menos.

Durante 2010 se han declarado 1.006 enfermedades profesionales sin baja más que en el 2009 (un 14,28%), y 4.790 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 147% en este tipo de declaración.

UGT considera que el descenso que se ha producido en la declaración de enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja con relación al año 2006 (9.636 enfermedades con baja menos, pero 4.790 enfermedades sin baja más), puede deberse más al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual, que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de la empresa.

El 83% de las enfermedades profesionales están causadas por agentes físicos, y la edad media de los que padecen un mayor número de enfermedades profesionales está entre 40 y 44 años, con 2.929.

En cuanto a los datos por Comunidades Autónomas, las que más están declarando, en términos absolutos, son Cataluña (3.412) y Euskadi (2.752), seguidas por Navarra (1.509) y Aragón (1.400). Si relacionamos estos datos con la población asalariada, la comunidad con mayor número de declaración, es con diferencia Navarra, donde se declara 1 enfermedad profesional por cada 149 asalariados, cuando la media nacional es de 1 enfermedad por cada 913 asalariados.

Los sindicatos se movilizan en todo el mundo a favor de la democracia en Egipto

Los Secretarios de Política Internacional de UGT y CCOO, Manuel Bonmati y Javier Doz, han hecho entrega hoy al embajador de Egipto en España de una carta de solidaridad y apoyo al pueblo egipcio en una concentración frente a la embajada.

En la carta, ambos sindicatos han denunciado la represión del movimiento popular en Egipto, que ha causado hasta el momento cerca de 300 muertos y miles de heridos; han manifestado el apoyo a la creación del sindicalismo independiente en este país, ya que en Egipto el único sindicato reconocido de forma legal está estrechamente ligado al Gobierno y a su partido; y han exigido libertad y democracia para el pueblo egipcio en un régimen en el que todas las libertades y todos los derechos humanos sean plenamente reconocidos. En la concentración, Manuel Bonmati ha dejado claro que esta iniciativa “no es exclusiva” de UGT y CCOO, sino que la semana pasada, en la reunión anual del Comité Ejecutivo de la Confederación Sindical Internacional (CSI) celebrado en Bruselas “se aprobó una resolución y se pidió a todas las organizaciones afiliadas que entregasen, en todos los países del mundo donde existe representación de la CSI, una carta de protesta en relación con la situación del pueblo de Egipto”.

Además, el Secretario de Política Internacional de UGT ha afirmado que las dos organizaciones “estamos muy pendientes de la evolución de los procesos que se están desarrollando en Egipto y consideramos este acto como una actividad de solidaridad internacional ante otros muchos que están realizando nuestros compañeros en otros muchísimos países del mundo”.

Tras la decisión adoptada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), los sindicatos de todo el mundo participaron ayer en la Jornada de Acción por la Democracia en Egipto organizando manifestaciones frente a las embajadas de este país y presionando a sus respectivos Gobiernos para pedir una transición democrática en Egipto y asegurarse de que los responsables de la violenta represión desplegada contra las manifestaciones pacíficas sean conducidos ante la justicia.
En Bruselas, por poner un ejemplo, una delegación de la CSI, encabezada por su Secretaria general, Sharan Burrow, y varios miembros de los sindicatos belgas, se congregaron frente a la Embajada de Egipto. Lo mismo ocurrió en Francia, Italia, Australia, Corea, Suecia, Canadá, Túnez, Líbano.. y también en el marco del Foro Social Mundial, que se celebra estos días en Dakar (Senegal).
La Secretaria General del CSI subrayó durante la concentración que “las demandas de la población egipcia son legítimas. Tras años de dictadura, el pueblo egipcio, y con él el movimiento sindical, aspira a un cambio de régimen y a una transición hacia la democracia. Las respuestas violetas del régimen de Hosni Moubarak son totalmente inaceptables. Los responsables de los asesinatos, las agresiones y las intimidaciones deben ser detenidos y juzgados sin tardanza”.



Más info:http://www.ituc-csi.org/egipto-jornada-internacional-de.html?lang=es

Resolución del Consejo de CSI sobre Egipto:http://www.ituc-csi.org/resolucion-sobre-egypto.html?lang=es

Artículo Suprimido

Esta mañana hemos publicado un artículo del Sr Miguel M.(Ex trabajador de la EMSTCSA) que a petición de la Gerencia y por respeto a la Dirección Técnica, debido a su situación personal (desconocida por nuestra parte) hemos suprimido.
Este gesto que denota buena voluntad por parte del Comité y por el que no esperamos reciprocidad esperamos sea el germen de una solución de los múltiples problemas actuales que hay en la Empresa.

Trabajo desestima el ERE solicitado por el Ayuntamiento de Fuente el Saz

El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) ha desestimado la solicitud del Ayuntamiento de Fuente El Saz del Jarama para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que dejaría sin trabajo durante un año a quince empleados municipales y reduciría a la mitad el salario de otros cuatro.

La resolución dictada por el Ministerio de Trabajo a través del SPEE, se ha remitido a la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid, al ser la autoridad laboral competente y la que, en principio, debería emitir dictamen en la primera quincena de este mes de febrero.

En su escrito, fechado el 31 de enero pasado, el SPEE considera que "los mecanismos de regulación de empleo, de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas" se limitan "al ámbito de la actividad empresarial o entidades que persigan la obtención de un lucro" y que, por tanto, una Administración pública como un ayuntamiento no no puede "acogerse a ellas".

Recuerda que los ayuntamientos están al servicio de los "intereses generales" y que su función es prestar los servicios públicos que marca la ley, pero no perseguir fines empresariales.

Asimismo, y dado que el Ayuntamiento de Fuente El Saz argumentó "motivos económicos" para solicitar el ERE, el SPEE señala que la Administración municipal debe ser "eficaz" y dotarse de la "previsión financiera" necesaria para la prestación de los servicios públicos, por lo que "no resulta compatible la disminución temporal de estos en función de los ingresos previstos".

Añade que las "desviaciones de ingresos y gastos" municipales han de corregirse "en el marco de la disciplina presupuestaria, que en nada tiene relación con los resultados de explotación de las entidades mercantiles".

El SPEE recuerda además que los empleados afectados por el ERE "carecerían de situación legal de desempleo" y por todo ello concluye que la solicitud del Ayuntamiento de Fuente el Saz "debe ser desestimada".

Por su parte, el sindicato CSI-F Madrid ha emitido un comunicado en el que solicita a la Comunidad de Madrid que no acepte el ERE de Fuente El Saz y advierte de que los ayuntamientos de Torrelodones o de Moraleja de Enmedio podría ser los siguientes en presentarlo ya que en este último, los empleados públicos "llevan dos o tres meses sin cobrar".

Según el sindicato, el ERE de Fuente El Saz podría convertirse en "precedente peligroso" para otros ayuntamientos de la Comunidad que también atraviesan dificultades económicas.

MALOS OLORES EN EL LAURA OTER

Se nos ha comunicado por parte de los trabajadores de la instalación, que los días de lluvia y los que acontecen a estos, se perciben olores desagradables debidos a la descomposición de la materia orgánica, procedente de agua residual séptica de cañerías y desagües. Este olor es bastante fuerte y se puede localizar sobre todo en los vestuarios destinados al equipo de hockey, la zona del vestuario masculino y la oficina de la instalación. Tenemos constancia de que se han producido quejas verbales a fin de poner en conocimiento suceso tan molesto para actividad diaria que allí se realiza. Es por eso que les transmitimos este incidente para que pueda solventarse lo antes posible, ya que los gases que se producen pueden, aunque nos encontremos en lugares donde existe una cierta ventilación, pueden llegar a causar una sensación de malestar física en usuarios y operarios. Hablamos de gases con cierto contenido de sulfuro de hidrogeno (produce el mal olor), metano y amoniaco.

Según la normativa específica de los lugares de trabajo es el RD 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En su anexo III referente a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en su apartado dos dice:

"Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados."

Solicitamos por parte de la empresa que se pongan las medidas oportunas para tratar de solventar el problema.

Tenemos constancia de que se está trabajando en las instalaciones para minimizar los problemas de riesgo laboral y desde el comité de empresa queremos seguir colaborando para hacer que la empresa sea más segura. Por ello les recordamos que estamos disponibles para cualquier consulta o aclaración.

Artículo Prensa Lydia Martínez - Portavoz del PSOE de Tres Cantos

 Desde el pasado verano el equipo de gobierno se ha dedicado a adjudicar contratos relacionados con servicios públicos que el ayuntamiento debería de acometer como administración y no privatizándolos, a pesar del coste que le supone y del aumento de obligaciones estructurales del gasto municipal que se afianzan en el tiempo.

En los últimos meses y a seis meses de las elecciones municipales, el gobierno de Folgado ha emprendido la carrera de la externalización. A partir del próximo mandato gobierne quién gobierne se encontrará con externalizaciones que ten- drá que asumir económica, política y estructuralmente.

En estos momentos el ayuntamiento tiene a su disposición medios humanos y técnicos para poder hacerse cargo de la inspección municipal, la recaudación y la el proceso de contratación, que se ha adjudicado a empresas privadas. Si el ayuntamiento asumiera estos tres servicios municipales como viene recogido en la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, supondría un ahorro a las arcas mu- nicipales de 2.300.000€ (382 millones de las antiguas pesetas) en cuatro años.

Pero no satisfechos con esta gestión de lo público hemos podido comprobar como las empresas adjudicatarias de la inspección municipal y de la contratación de la contratación se han ubicado en las dependencias municipales, con el consi- guiente ahorro de alquiler, luz, calefacción, etc., que esta situación les reporta. Lo que además conlleva la disminución de espacios para las áreas propias del ayuntamiento que en algunos casos cuentan con minúsculas zonas como ocurre en educación, mujer, infancia, familia, cooperación, voluntariado, etc. Es una forma más de discriminación del gobierno entre lo que viene de fuera y lo que hay en la casa.

También hay que recordar la imposición que el presidente de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), José Folgado, ha marcado a la dirección de esta empresa municipal para que no se presente a los concursos de servicios que el gobierno ha contratado en los últimos meses con empresas privadas. Obviando que la EMS es de capital 100% municipal, que sólo puede trabajar para el ayuntamiento y que no cobra el IVA, o sea, tres características que deberían suponer la contratación directa de los nuevos servicios municipales que se creen.

Como colofón, por ahora, de la desaforada apuesta del equipo de gobierno por la privatización de los servicios públicos y en su esmerado trato hacia las empresas privadas, ha sido la externalización de la gestión del Centro Deportivo de Islas. Una obra que se ha realizado con dinero público a tra- vés del “Plan E” por un importe de 1,8 millones de euros (300 millones de pesetas) y que ha pasado a manos priva- das por el módico precio de 35.000€ de canon anual. En “contraprestación”, el ayuntamiento le ha permitido a la em- presa adjudicataria comercializar el “Abono Tres Cantos Deporte” que:

No requiere del carnet deportivo municipal. Da opción para utilizar “todas” las instalaciones y servicios del Centro Deportivo Islas. Al mismo tiempo que proporciona la posibilidad de utilizar el resto de las instalaciones deportivas municipales y el acceso libre a las piscinas de verano. También aporta la re- ducción de hasta el 40% en las escuelas deportivas municipales y de hasta el 30% en el alquiler de instalaciones de- portivas de raqueta. Por el contrario los usuarios que no tengan el nuevo “Abono Tres Cantos Deporte” o que tengan otro tipo de carnet municipal no podrán hacer uso de “todas” las insta- laciones y servicios del Centro Deportivo Islas.

El importe del “Abono Tres Cantos Deporte” va íntegramente a las arcas de la empresa adjudicataria, además supone competencia desleal sobre el resto de precios públicos deportivos municipales, situación que ha sido instrumen- talizada gracias al beneplácito del gobierno del PP.

Un gobierno como responsable público, tiene la obligación de defender lo público y de darle valor y calidad. Sólo en el caso que no se pueda hacer cargo de los servicios que debe de proporcionar a los ciudadanos, porque no disponga de los medios apropiados, será cuando opte por la externalización. Por el contrario lo que el gobierno local del PP está haciendo es priorizar la acción privada como forma habitual de gestión frente a la denostación de lo público.






Lydia Martínez - Portavoz del PSOE de Tres Cantos


Tres Cantos, 30 de Noviembre de 2010.

Acta.- Anexo a la Comisión Paritaria del 2l y 22 de Diciembre de 2010

Acta.- Anexo a la Comisión Paritaria del 2l v 22 de Diciembre de 2010

Tres Cantos, 17 de Enero de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:20 horas de la fecha que se indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J. M. D. A., en calidad de gerente de la EMS. 

D. M. J. G. en calidad de Presidente del comité de Empresa (UGT).

D. D. C. D. en representación de CCOO.

D. l. S. G. en representacién de UGT.

Dña. L. G. G. en calidad de Coordinadora del Servicio de Limpieza. 

D. J. J. J. R. en calidad de Dir. Técnico y redactor de la presente acta.

Da comienzo con la intervención del Sr. Gerente para informar de que se ha producido una reclamación por parte de D. F. G. P. con respecto a la última promoción de fecha 21 y 22 de Diciembre pasado, para la cobertura de plazas en Las Vaquerizas. La reclamación se basa en que el citado Sr. G. fue excluido del proceso de selección sin causa que lo justifique al haber entregado la documentación en tiempo y forma" Responde el resto de los asistentes que efectivamente, que han tenido noticia de esta reclamacién y consideran que se debe analizar nuevamente el citado proceso de selección y la

documentación presentada......

Analizada la documentacién de todo el personal que se presentó a la promoción, se encuentra un sobre sin dirección, si bien en su cara posterior aparece el nombre completo del Sr. G. y la palabra Vaquerizas, se comprueba que la documentacién que contiene corresponde al Sr. G. y que la misma no fue evaluada en el anterior proceso. Se procede a la valoracién de los documentos que aporta resultando una puntuación final de 1'34 puntos".

Respecto a otra reclamación presentada por el trabajador D. V. M. P. en cuanto a su no inclusión en la lista del personal que no cumple los requisitos, decir que la causa que ha motivado dicha exclusión es que sus contratos no acumulan la antigüedad necesafla

Seguidamente se incorpora la Coordinadora del Servicio de Limpieza Sra. G. para analizar la documentación presentada para la promoción de dicho Servicio, quedando

finalmente adjudicadas por el siguiente orden de puntuación:

1º- Dña. M. del C. P. M.- 20 horas semanales en colegios. 

2º.- Dña. M. del C. L. O."- Continúa de correturnos"

3º- Dña" A. R. L.- Continúa de correturnos con 27:50 horas por renuncia de la Sra. L..

4º.- Dña. D. G. A.- Seguirá en lista de espera. 

5º.- Dña, E. H. V.- Seguirá en lista de espera.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba