UN MES DESPUÉS

Ha pasado un mes desde la huelga general y es hora de hacer un balance de ésta y principalmente de la situación de nuestra empresa

En cuanto a la huelga general si nos hacemos eco de las palabras de nuestro director gerente ha sido un fracaso, especialmente de los sindicatos convocantes, y es aquí donde le sale ese resquemor a cualquier posibilidad de que los trabajadores se unan para reclamar algún derecho, no ya derechos que podamos ganar, sino derechos que nos van a quitar, no nos olvidemos que un sindicato no es más que la unión de un grupo de trabajadores, y en este caso se han movilizado para intentar parar la reforma laboral más dura desde que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores.
Por supuesto que no ha sido un fracaso la huelga general, ha sido un éxito, sin entrar en valoraciones de cifras tenemos que decir que cuando una mayoría de trabajadores salen a la calle para reclamar-en tiempo de crisis, de acoso a la labor sindical, de inseguridad laboral, de coacciones de la patronal e incluso de egoísmo mediatizado por la caverna de los que provocaron esta situación- una salida que no sea que los empresarios para poder enriquecerse utilicen a los trabajadores como meros peleles que trabajen cuando y como ellos quieran , entonces , se puede hablar con la cara alta que es un éxito la huelga general, y decir a todos los trabajadores que la han apoyado que así es como se han conseguido los derechos que tenemos y hay que estar orgullosos de haber hecho este paro, y que aunque en nuestra empresa no ha sido seguida la huelga ampliamente, decirle al gurú de la política antisindical y neoliberal, léase nuestro director gerente, que a pesar de las coacciones, persecuciones y prácticas ilegales, seguiremos defendiendo todos los derechos de los trabajadores, tanto de los que hicieron la huelga como de los que no.

Por lo que respecta a la situación de nuestra empresa es una continuación analógica de lo sucedido en la huelga ampliada por un prisma más concreto por lo que nos afecta en el día a día . La actitud de la dirección de la empresa se puede resumir en la misma línea: yo, ¡oh!, gran gerente de esta empresa y mi guardia de corps hacemos lo que queremos porque somos los que mandamos y tenemos razón siempre en nuestras decisiones.
Aprovechándose de la situación económica de nuestra empresa, que tiene beneficios por primera vez, y por ello con el beneplácito del Alcalde y del gobierno municipal, muestra orgulloso nuestro gran dirigente las cuentas de la empresa, se olvida de que gran parte de esto es gracias a los odiados sindicatos, recordad la resolución del no pago del IVA que consiguió CC.OO. , también no se incluyen las subidas salariales de estos años, contablemente aceptadas, cierto que quiere recortar el fondo de ayuda social y demás artificios, pero partiendo de que ahora las cuentas estás saneadas en cierto modo vamos al fondo del asunto, más cercano cada vez a la superficie.

Desde que nuestro director gerente llegó al cargo que ha ocurrido en la empresa, desde su punto de vista: los trabajadores fijos son unos vagos, los eventuales que protesten por algo justo también, los sindicatos son el cáncer de la empresa y sólo los trabajadores que desde su óptica y directriz cumplen son aprovechables , de ahí en el empeño de la famosa cláusula de rescisión por despido improcedente de la que venimos hablando estos años, si la empresa quiere despedir a alguien quiere tener libertad para despedirlo, tenga o no tenga razón, en definitiva, yo tengo una finca particular y una serie de trabajadores que se portan como yo quiero, o como quieren mis jefes, y si no, pues, vamos a ver como se les puede reconducir, hay múltiples opciones, ya que , ¡lástima! no se les puede echar porque hay un acuerdo firmado en forma de Convenio, un acuerdo , por cierto, firmado entre las dos partes, empresarial y trabajadores, y es ahí donde está el problema fundamental.

Por eso nosotros, el Comité de Empresa poniendo voz a la gran mayoría de los trabajadores de esta empresa como representantes de ellos, consideramos que para el mejor funcionamiento de la empresa se tiene que cumplir el Convenio vigente, los trabajadores trabajar y la dirección de la empresa organizar y dirigir pero siempre dentro de los marcos legales, tanto por la dirección como por las trabajadores, sin privilegios, sin coacciones, sin castigos fuera de la ley, sin actitudes de desigualdad o de prelación sobrevenida , simplemente cumpliendo lo legalmente establecido.

Queremos, en definitiva, que nuestra empresa municipal como empresa pública que es se rija por la transparencia y la legalidad, en todos los temas que nos están afectando: promociones, despidos, cambios no organizativos, contrataciones, salud laboral, formación, resoluciones administrativas, comisiones de servicio, categorías, etc..

Nosotros como Comité de Empresa, emplearemos todos los recursos legales para el cumplimiento de todas las actuaciones que consideremos que incumplen la legalidad vigente y además os pediremos el apoyo para actuaciones de presión ante la actitud de esta dirección que incumple gran parte de los acuerdos alcanzados, aunque nuestro empeño está en la vía de la negociación siempre, al contrario de la dirección de la empresa que quiere gastar el dinero público y de la empresa en tribunales donde la gran mayoría de las veces pierde juicios y que alguna vez tendrá que explicar porque esa facilidad para gastar dinero público.