Comentario recibido de un compañero de trabajo

Quiero aprovechar este espacio que me presta nuestro comité para agradecer profundamente las últimas indicaciones que nos ha enviado por e-mail el director técnico, J.J.J.R., acerca de cómo hemos de realizar algunos trabajos básicos de jardinería. Hasta entonces, merodeábamos horas y horas (algunos durante décadas) perdidos por las praderas sin saber si regar o no, mientras todo amarilleaba y los niños jugaban al guá en las numerosas calvas del césped. Si decidíamos ejecutar la acción, nos planteábamos cuál sería el mejor horario para ello, pero no dábamos con él, y así pasaban los años. Observábamos lo que quedaba de pradera y aguardábamos a que lloviera. Todos andábamos en nuestra seca parra hasta que cayó del cielo no la deseada lluvia, pero sí un director técnico dispuesto a sacarnos de nuestra zozobra. Para empezar, nos colocó un sombrero de paja porque se percató de nuestras comeduras de coco al sol. Al poco, dilucidó que el problema no era el sol, sino los curritos, que éramos un poco lerdos, y fue entonces cuando recordó el siglo en que vivíamos e introdujo el riego automático y jubiló los aspersores de nuestros desvelos. A su vez, decidió crear la categoría de jardinero, con la finalidad lógica de llegar a tener unos dignos jardines y praderas. Pero desgraciadamente todos sus esfuerzos seguían siendo inútiles, tan inútiles como sus operarios. Hasta todos veíamos bien que el jefe de la tribu no implorase al cielo agua, sino sangre nueva. Hasta hoy. Después de su último e-mail nuestra vida laboral ha pegado un giro de 180 grados. Eso sí, no estaría de más que nos permitiera un periodo de al menos 15 días para asimilar toda la información que nos brinda su correo. Tendremos que familiarizarnos con esa jerga tan densa y buscar en el diccionario (de la web, of course) vocablos tan raros para nosotros como “manguera” o “segadora”. Sí, tendríamos que estarle verdadera y eternamente agradecidos, sobre todo los que llevábamos tantos años en la inopia (la nueva hornada ya nació aprendida y son un verdadero derroche de conocimiento, teórico y práctico). Es más, ya que nuestro director técnico ha sido tan generoso con nosotros, querría yo hacer lo propio y darle dos humildes consejos: 1- Al menos en el ajedrez, los peones avanzan al frente y nunca se descuidan ni se sacrifican en balde. Tampoco sirve de nada cambiar de la casilla a4 a la b3 a mi querido peón, su función seguirá siendo su función. Pero buscaré el problema, no vaya a ser un alfil, o el mismísimo rey, el que le esté impidiendo el paso. 2- No pasemos de “lo que aparece en la tele va a misa” a “lo que sale en el internete es ley”. A misa van los que van y en el internete escribe cualquiera. Nada más. Gracias, gracias, gracias. Realmente no sabemos aún qué sería de nosotros sin nuestro director técnico.

Cambio Delegados Prevención de Riesgos Laborales.

Con orden de día 12 de Julio de 2011 queremos hacerle llegar la renuncia de M. Á. M. B. y R. M. R. como Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT y la entrada en sus puesto de los trabajadores Don M. C. P. y Don C. J. G.

Con la facultad de derechos y obligaciones reconocidos como Delegados de Prevención de Riegos Laborales, según el anexo acordado en la Comisión Paritaria de 10 de Septiembre de 2010.


Atententamente:


M. J. G.
Presidente de Comité de Empresa

C. T. H.

Vicepresidenta de Comité Empresa

Acta.- Comisión Paritaria del 28 de Junio del 2011

Tres Cantos, 28 de Junio de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I. S. J. en calidad de Delegado de UGT.
D.J. J. L. S., Coordinador IIDD.

Se considera por parte del Comité de Empresa admitidas la documentación de algunos trabajadores fuera de plazo y forma y se acuerda no volver a recibir ningún documento que no haya sido registrado en la Empresa. Para lo que se instalará un procedimiento de protocolo.


Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:


A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
No se cubre con ampliación de jornada, ni por personal fijo, por lo tanto serán cubiertas con personal eventual.

G. S. M.

1,46_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,46__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 3,17

D. C. V.

1,24_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,24__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 2,53

M. F. C.

0,99_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,99__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 2,23

V. M. P.

0,81___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,05___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,81___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 1, 85


S. G. D.

0,68___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,68___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 1, 57

M. A. T.

0,65_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,65__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 1,55


J. C. A. T.

0,41___________1.ANTIGUEDAD.
0,4_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,41___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 1, 27


M. Á. G. S.

0,52___________1.ANTIGUEDAD.
0,10_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 __________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,10___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,52___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 1, 24


D. T. R.

0,16___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,16___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 0,52


F. F. R.

0,11___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,11___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 0,42

No cumplen requisitos:

E. M.____________ No presto 3 meses de servicio similar último año.
P. M.____________No presenta carné de Conducir.
S. de G._____________No presenta carné de Conducir.
M. G. ___________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Á. M._______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
D. B.______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
V. T. P._____________No presto 3 meses de servicio similar último año.




Para la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes y la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes Se cubrirá la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Días trabajados) como marca el baremo en vigor.

Quedaría así:

Para la Plaza de 4, 5 horas

Trabajadoras fijas:

1.I. R. V.......................4496
2.R. P. C...................3826
3.A. P. R. …..............3406
4.A. M. E. P.....................3030
5.MªS. S. Á....................2655
6.C. L. V..........................2595
7.MªC. H. D..........2550
8.P. A. M......................1662
9.S. de G...............................520

Para la Plaza de 4 horas

Trabajadoras fijas:

1.S. de G...............................520



También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:


1.C. B. M...................860
2.P. L...................................727
3.A. R...............................596
4.MªC. L....................................571
5.A. C.......................................383
6.V. M.........................................339
7.M. G. E...................279
8.C. Á. C...........................111







Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.

Acta.- Comisión Paritaria del 1 de Junio del 2011

Tres Cantos, 1-06-2011



En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M.J.G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D.C.D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I.S.J. en calidad de Delegado de UGT.
D J.J.L. en calidad de Coordinador de IIDD.
Doña L.G.G. en calidad de Coordinadora de Limpieza.



Fuera del único orden del día que es la realización de las bases de la convocatoria de las bases para promoción interna de diferentes plazas. Se pregunta por parte del Comité de Empresa sobre una serie de temas:

1.Se pregunta a la Gerencia por como se han llevado a cabo las contrataciones de las piscinas de Verano. Se responde por parte del Coordinador de Polideportivos que se ha llamado a todos los trabajadores que prestaron servicio el año pasado con excepción de una persona que se ha negado por email y dos que no se han podido localizar.

2.Se pregunta el criterio a seguir en la asignación de las plazas del curso de maquinista a los trabajadores de mantenimiento, se comenta por parte de la empresa que se ha asignado por la relación que tienen con las piscinas; Electricidad, fontanería... También se pregunta por que no pueden acceder trabajadores de otros servicios y se solicita se que se deje un cupo para ellos (Porcentaje)

3.Se pregunta por que hay algunos trabajadores que han recibido el diploma del curso RCP de 1 día y otros no y se responde que es debido a que ese curso se había elaborado por el Ayuntamiento y que se entregará lo antes posible.

4.Quedan pendientes diferentes cursos; soldadura, metalistería, manipulación de productos químicos, office y maquinaria de limpieza. En breve se llevará a cabo un curso enfocado a la ley de protección de datos por la fundación tripartita.

5.Se pregunta por que las trabajadores de limpieza tienen que acudir a la Oficina de la EMSTCSA a recoger la ropa de trabajo , documentos y nóminas y si no es posible que vayan a su centro de trabajo cuando sea posible. La dirección de la Empresa contesta que es bueno que vayan a la Oficina, ya que es la sede social de la Empresa.

6.Se pregunta si hay algún problema en disfrutar de los días de asuntos propios y las vacaciones. La dirección de la Empresa contesta que se puede; cumpliendo los requisitos legales

Aparte de las plazas que figuran en la siguiente Promoción interna queda pendiente la plaza de jubilación de J.F. ( se ofrecerá cuando sea efectiva su jubilación ) y 2 plazas de correturnos de limpieza.






CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
Permiso de conducir clase B, en vigor.


B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.

OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.
Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:

1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.
2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.
El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.
La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.
Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.




Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.

Comunicacion del Comité Biblioteca Nueva

Queremos comunicaros la información que nos ha hecho llegar la Gerencia de la EMSTC en relación a la nueva biblioteca municipal. Está es, que hasta Enero los servicios auxiliares se llevarán con personal de la Empresa Municipal de servicios . Este hecho nos congratula y esperamos se siga esta línea de potenciación y ampliación de nuestra empresa.

Nota del Comité de Empresa Prevención de Riesgos Laborales.

Nota del Comité de Empresa; Prevención de Riesgos Laborales.

Como podréis haber observado en estas últimas semanas la Empresa esta haciendo una evaluación de riesgo laboral por puesto de trabajo, para mejorar la calidad del trabajo, nuestras condiciones, y evitar, en la medida de lo posible, futuros accidentes, a corto y largo plazo.

Estas medidas no solo nos benefician a nosotros trabajadores de la EMSTCSA, si no que tiene como finalidad ofrecer el mejor servicio en cuanto a calidad se refiere.

Desde el Comité hemos trabajado para que la Empresa mejore sustancialmente las carencias de antaño sobre este tema y se esta realizando un gran trabajo conjunto; Comité - Empresa – Concejalías, para llevar a cabo las reformas necesarias para encuadrar a la EMSTCSA dentro del marco legal que esta materia requiere.

Es de ley reconocer que en este punto la Empresa ha sido profesional y efectiva facilitando la labor realizada por los representantes de los trabajadores.

A día de hoy se han realizado numerosas reformas, entre ellas cabe destacar; mejoras en cuadros eléctricos, salas de maquinas y zonas comunes, se han puesto barreras a zonas muy peligrosas o se han acotado zonas que podían ser nocivas para el ente público, hay un firme compromiso por parte de la Empresa de adecuar la ropa de Invierno a las condiciones climáticas de cada puesto, se han reestructurado todos los almacenes de las instalaciones para cumplir con la normativa. Se están llevando a cabo estudios para asistir con ventilación forzada a las diferentes salas cerradas. Se han introducido nuevas pautas a la hora de adjudicar EPIS, llevar un control y un mantenimiento de andamios, escaleras y maquinaria. Todas estas actuaciones que se han llevado a cabo solo persiguen el fin de adecuarse a la normativa vigente que tan descuidada estaba en este sector redundando en el bienestar de trabajadores y usuarios.

Como punto accesorio y fundamental esta la futura formación programada por la Empresa en materia intrínsicamente relacionada con la Prevención de Riesgos, con cursos de formación acordados con el Comité de Empresa.

A si mismo recordarnos que esta labor solo acaba de comenzar, que son muchos los pasos que hay que dar para adecuar las diferentes instalaciones a la calidad que los trabajadores de la EMSTCSA y los ciudadanos de Tres Cantos merecen.

Esperamos que la coordinación en este aspecto entre Empresa y Comité siga siendo tan fructífera.

Como siempre agradecemos vuestro trabajo e implicación para seguir mejorando en este campo que tanto nos afecta a todos.

Comité de Empresa EMSTCSA

Esto ocurrió en 2008; Los ediles de Tres Cantos cobrarán los sueldos de 2006

ELENA G. SEVILLANO - Madrid - 06/12/2008

Los concejales de Tres Cantos, alcalde incluido, cobrarán en 2009 lo mismo que en 2006. La bajada se votó ayer en la aprobación de los presupuestos municipales para el año que viene, que ascienden a 76,6 millones de euros. El alcalde cobrará 56.310 euros; los portavoces, 36.353, y los concejales con dedicación exclusiva, 40.884 o 48.746. El PP, el partido en el gobierno, afirma que se trata de reducir gastos por la crisis.

El PSOE, que se abstuvo en la votación, denunció ayer que la decisión de bajar los sueldos se tomó a última hora y que el alcalde, José Folgado, había "reculado" tras la oposición de los socialistas a la propuesta popular de una subida del 22,5% del sueldo del alcalde (de los 57.400 euros de este año a 70.400) y de más de un 17% en el caso del resto de los concejales. El primer teniente de alcalde, Antonio Avilés, aseguró que la subida de sueldos se trataba de una "propuesta inicial" y que fue el propio grupo popular el que la modificó posteriormente.

Los presupuestos también incluyen la contratación de cinco asesores más -son 28 en total-, personal de confianza que el PP considera necesario y que el portavoz del PSOE, Miguel Aguado, criticó ayer por "desproporcionada".

Esto, el otro día; Los ediles de Tres Cantos se suben el sueldo

IU denuncia que el aumento es de hasta un 31%.- El Ayuntamiento explica que se homologan con los de Colmenar

EFE - Madrid - 17/06/2011

La nueva Corporación municipal de Tres Cantos surgida de las urnas tras las elecciones del 22 de mayo, en las que el PP revalidó la mayoría absoluta, ha celebrado hoy el primer pleno de este mandato, en el que se ha aprobado una subida de las retribuciones de los concejales. Este punto ha sido aprobado con los votos a favor de 12 de los 13 ediles del PP -uno está de baja por enfermedad- más los cuatro del PSM, mientras que los tres representantes de IU-Los Verdes y el de UPyD han votado en contra. Tres Cantos, con el mismo alcalde y mayoría absoluta del PP, rebajó hace dos años el sueldo a sus concejales a los salarios de 2006.

La subida salarial de los políticos locales acordada oscila "entre un 16 y un 31%", según IU, que cita, como ejemplo, que "un concejal con delegación pasa de cobrar 38.956 euros a 51.047". "Creemos que en estos momentos en que la sociedad española vive una época convulsa, donde desde la calle se exige más rigor, esta subida es ignominiosa, porque mientras a los trabajadores se les ha bajado el sueldo y sus convenios están paralizados con el argumento de paliar la crisis, no puede ser que los políticos sean quienes con ese mismo dinero se suban sus salarios", afirma en un comunicado el portavoz del Grupo Municipal de IU-Los Verdes, Federico Mas.

La justificación de los socialistas

La nota de prensa del Ayuntamiento referida al pleno justifica la medida en que "se han homologado los salarios" de los 21 concejales "con los que perciben" los ediles de Colmenar Viejo, al que se ha tomado como referencia por ser el municipio vecino y origen de Tres Cantos -se segregó en 1991-, tener una población similar, una situación financiera solvente -ambos tenían deuda cero a 31 de diciembre de 2010- y por tener estipulados para sus representantes unos salarios "dignos, en la media regional".

Fuentes del Grupo Municipal Socialista han explicado que han votado sí a la subida de sueldos de los ediles porque conlleva "el compromiso (del PP) para que los funcionarios municipales y los empleados de las empresas municipales alcancen una mejora retributiva con la aprobación del convenio que sigue pendiente y que el alcalde espera concretar finalmente en septiembre".

Además, los socialistas destacan que las nuevas retribuciones de los ediles no suponen "ningún coste adicional" a las arcas municipales, dado que el montante proveniente de los asesores se distribuye entre los concejales. En el otro lado de la balanza, como medida de austeridad, el equipo de Gobierno de Tres Cantos, encabezado por el reelegido alcalde, José Folgado (PP), ha prescindido de siete cargos de confianza, sobre todo "de los de más alta remuneración", entre los que se encuentran cinco de los ocho directores técnicos que había. Gracias a este recorte de personal eventual el Consistorio consigue, pese a la subida de salarios de los concejales, una ahorro neto de 30.623 euros, según el Ayuntamiento tricantino.

Los sindicatos presentan más de un millón de firmas para cambiar la reforma laboral

Toxo y Méndez denuncian que la propuesta del Gobierno se ha revelado como inútil para atajar el paro y es perjudicial para los trabajadores


EL PAÍS | EFE | Madrid 16/06/2011






Revertir una reforma laboral "inútil" y "perjudicial" para los intereses de los trabajadores es la razón por la que hoy CC OO y UGT han entregado en el Congreso de los Diputados un millón de firmas para que se tramite una iniciativa legislativa popular que modifique los efectos negativos que está teniendo. Los líderes de ambos sindicatos, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, han sido los que han entregado en el registro de la Junta Electoral Central las 1.058.752 firmas, cifra que supone duplicar el mínimo que se exige (500.000) para que pueda entrar la iniciativa en la Cámara Baja. Toxo y Méndez han encabezado una comitiva de más de un millar de personas que ha recorrido en manifestación las calles cercanas a la sede de la junta, situada junto al Congreso, y en la que también estaban los secretarios generales de CC OO Madrid, Javier López, y de UGT Madrid, José Ricardo Martínez; y un poco más atrás el coordinador general de IU, Cayo Lara.


Durante una breve intervención previa a la entrega de las firmas, Toxo ha denunciado que, un año después de que la reforma laboral haya entrado en vigor, la tasa de desempleo ha subido del 19% al 20,3%. En la misma línea, Méndez la ha calificado de inútil, porque no ha servido para tranquilizar a los mercados financieros, y perjudicial, porque ha seguido aumentando el desempleo y se ha reducido la contratación indefinida.


Por ello, Toxo y Méndez han pedido al Congreso que tramite su iniciativa, que da la vuelta como a un calcetín a la reforma aprobada por decreto del Gobierno, y que revierta los efectos negativos que en materia de contratación y creación de puestos de trabajo está teniendo su proyecto.


El texto de los sindicatos echa abajo los pilares básicos de la reforma. Por ejemplo, elimina la posibilidad de despedir por causas económicas justificadas -lo que conlleva la indemnización de 20 días por año trabajado- solo con la previsión de pérdidas. "Ha de poner en cuestión la propia viabilidad de la empresa", expresa la iniciativa. Otros cambios serían la prohibición de que agencias privadas de colocación intermediaran en el mercado laboral o imposibilitaría que el FOGASA pagara parte de los despidos procedentes.

Los convenios incluirán por ley la mediación para resolver conflicto

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la reforma de la negociación colectiva que incluye por ley la mediación para resolver conflictos y que da prioridad a los convenios de empresa frente a los provinciales. El borrador del texto ya apunta a por dónde van a ir los cambios que afectarán a trabajadores y empresarios a la hora de pactar los convenios y fijar las condiciones laborales. El Ejecutivo aprobará la reforma a través de un real decreto que, tras su convalidación, será tramitado como proyecto de ley, lo que posibilita su transformación a través de enmiendas. Todo está abierto a la negociación, ha adelantado el Ejecutivo, pero con dos líneas rojas infranqueables: los cambios en las condiciones laborales tendrán que ser acordados y no impuestos; y la prórroga indefinida y automática de los convenios es intocable

- Caducidad. La ley fija plazos máximos para evitar que la renovación de un convenio se eternice. Tres meses antes de que expire habrá que comunicar esa próxima caducidad y a partir de ahí habrá un máximo de 8 meses para llegar a un acuerdo en los convenios con vigencia prevista de dos años o 14 meses si su tiempo de vigencia es mayor. Si no se logra, actuarán los mecanismos externos, que figuran como contenido mínimo del convenio, "incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante". El texto aclara que ese laudo "tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios" y solo podrá recurrirse por defectos formales. Aunque esta redacción reduce al mínimo las posibilidades de conflictos sin resolver, el documento añade que, en caso de desacuerdo, "se mantendrá la vigencia del convenio". Esta era una de las principales demandas sindicales frente a la CEOE, que abogaba por el decaimiento del convenio.

- Órganos de mediación. El borrador del decreto insta a empresarios y sindicatos a adaptar el funcionamiento de los organismos extrajudiciales de solución de conflictos a la nueva norma. Esto probablemente implique cambios en la figura del mediador, pues ahora sus decisiones no son vinculantes (sí lo son las del árbitro, pero quienes recurren a estos servicios pueden elegir la fórmula). Los organismos existentes son el SIMA (sistema interconfederal de mediación y arbitraje) y los equivalentes autonómicos que existen en las 17 comunidades. Con la reforma se pretende trasvasar los 350.000 conflictos colectivos que ven los juzgados cada año a esos organismos. El SIMA solo tramitó 264 procesos el año pasado y tiene adheridos 108 sectores y 153 empresas, una pequeña porción de los alrededor de 5.000 convenios que existen en España.

- Flexibilidad interna. La gran pretensión de esta nueva norma es que las empresas puedan adaptar las condiciones de trabajo a sus necesidades, a pesar de que haya un convenio en vigor. Por primera vez, esta categoría figura también como contenido mínimo del convenio, de forma que empresas y trabajadores agilicen los cambios negociados sobre horas extraordinarias, distribución del tiempo de trabajo, categorías profesionales de los empleados, modalidades de contratación y conciliación entre vida laboral y familiar. Si no se ponen de acuerdo, las partes deberán recurrir a la comisión paritaria, que se pronunciará en siete días. Y si el bloqueo continúa, la solución consistirá, al igual que en el resto de la reforma, en apelar a la mediación o el arbitraje. En cualquier caso, los cambios de las condiciones sustanciales de trabajo (salarios, horarios, jornada...) tendrán que ser pactados y no impuestos por el empresario.

- Jornadas flexibles. Como muestra de la flexibilidad interna que deberán incluir todos los convenios, existirá un porcentaje de jornada que se distribuirá a lo largo del año según las necesidades del empresario. La ley fija un mínimo del 5% en cómputo anual. Así, una empresa podrá decidir alargar la jornada de sus trabajadores algunos días para hacer inventario, por ejemplo, a cambio de acortarla en otro momento. El objetivo es evitar las horas extraordinarias, que habría que pagar aparte. Hasta ahora esta medida, que solivianta a los sindicatos y que los empresarios consideran insuficiente, tenía carácter voluntario.

- Descuelgue salarial. Las empresas podrán desvincularse de las referencias retributivas que fijen los convenios sectoriales cuando las dificultades de la empresa "afecten a las posibilidades de mantenimiento del empleo". El acuerdo para modificar esos salarios deberá "determinar con exactitud la retribución a percibir" y programar una vuelta al escenario inicial, que en ningún caso podrá demorarse más de tres años. También en este caso habrá que recurrir a la comisión paritaria y, en última instancia, al laudo.

- Más peso a la empresa. El convenio de empresa se impone al provincial y podrá modificarlo a la baja en cuestiones básicas como el salario, la jornada, la clasificación profesional, las formas de contratación y las medidas de conciliación. Se trata de un cambio trascendente, pues el marco provincial cubre ahora a más del 70% de las empresas. Este cambio será de aplicación inmediata en cuanto se apruebe el decreto, aseguran fuentes del Ejecutivo, mientras que para otros aspectos habrá periodos transitorios.

Claves extraídas a partir del artículo de LUCÍA ABELLÁN; Periodico el PAIS.

Consulta el borrador:     http://www.elpais.com/elpaismedia/diario/media/201106/08/economia/20110608elpepieco_1_Pes_PDF.pdf

Candido mendez y la reforma laboral

CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA

Tres Cantos, 10-06-2011

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.

• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa. • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio

de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa. • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio

de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.

• Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:

1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.

2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.

NOTA INFORMATIVA PARA EMPLEADOS FIJOS-DISCONTINUOS

Tres Cantos, a 3 de Junio de 2011

En relación con el abono de las Pagas Extraordinarias del mes de Junio de los empleados que finalizan su contrato de trabajo durante dicho mes, les informamos de lo siguiente:

1o/ Que el pago de las mismas se procederá a realizar junto el pago de la Nómina y el Finiquito, a final del presente mes.

2o/ Que de esta circunstancia ha sido informado el Comité de Empresa. Lo que comunicamos a todos los empleados.

NOTA INFORMATIVA PARA EMPLEADOS FIJOS-DISCONTINUOS

Tres Cantos, a 3 de Junio de 2011

En relación con la entrega de los Certificados de Empresa para el cobro del Paro, para los empleados que finalizan su contrato de trabajo el próximo 30 de Junio, les informamos de lo siguiente:

1o/ Que desde el 1 de Enero de 2011 tenemos obligación de enviar telemáticamente los Certificados de Empresa, por lo que no se facilitará ningún certificado en papel, ni tienen que recogerlo en las oficinas de la Empresa.

2o/ Que a partir del próximo 8 de julio, los empleados podrán acercarse directamente a las oficinas del Servicio de Empleo que les corresponda, para proceder a la tramitación del cobro de prestación por desempleo.

3o/ Que en ningún caso será puesto a su disposición el Certificado de Empresa fuera del plazo legal de 10 días a contar desde el día posterior a la baja (como queda dispuesto en el R.D. 625/1985 de 2 de abril, de desarrollo de la Ley 31/1984 de protección por desempleo).

Lo que comunicamos a todos los empleados con contrato Fijo-Discontinuo

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El Comité de Empresa de la EMSTCSA ha decidido posponer o cancelar la movilización solicitada para el día 2 de Junio del 2011, como se acordó en las últimas asambleas ante la promesa de la Dirección de la Empresa de negociar el último punto sin acuerdo lo antes posible.

Os mantendremos informados.

Un saludo

Acta.- Comisión Paritaria del 26 de Abril del 2011

Tres Cantos, 26 de Abril de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 11:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J. M. D. A., en calidad de gerente de la EMS.

D. M. J G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).

Doña. P. G. de la M. en calidad de Delegado de CCOO.

D. F. J. G. B. en calidad de Delegado de UGT.

D. I. G. R. en calidad de Encargado General.

D. J. J. J. R. en calidad de Director Tecnico.

Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:

A: Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.

B: Una plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura

C: Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.

*Las plazas de limpieza que queden vacantes se irán repartiendo “en cascada”.

Para la plaza de Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.

J. S. H.

0,63_________________1.ANTIGUEDAD

0,40_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL

1____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA

0,10+0,20+0,25+0,10____4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

0,63__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 3,31

G. De G. A.

2___________1.ANTIGUEDAD.

0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.

1___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.

0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.

2___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 5,20

Se discute ampliamente entorno al resultado de esta promoción en la que ahora la empresa argumenta que G. De G. A., no tiene la experiencia mínima de un año en un puesto de jardinero o similar. J. S. H. tiene la misma categoría que G. De G. “Oficial de Conservación” por lo que a juicio del Comité de Empresa en ese caso ninguno de los dos tiene la experiencia necesaria.

La Gerencia llama a los Coordinadores de Mantenimiento y Polideportivos a declarar cuales son los trabajos que ha desempeñado el señor S. en la empresa.

El Coordinador de Mantenimiento afirma que el señor S. ha trabajdo principalmente desempeñando trabajos de jardineria.

El Coordinador de Polideportivos afirma que el señor S. ha desempeñado funciones de jardínería principalmente. Y preguntado por parte del Comité de Empresa el Coordinador de Polideportivos afirma que el trabajador De Gr. ha trabajado, vendiendo tickets, funciones de vigilancia, de limpieza y jardinería.

Al no existir acuerdo entre las parte la Gerencia determina la situación de eventualidad en el puesto comentado y en los derivados; Vigilante Conserje de las Vaquerizas, a la que irá la trabajadora C. de M. por promoción anterior y Limpiadora en la Piscina Cubierta, Gabriel Parellada, que se cubrira eventualmente.

Para la plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura. Se decide cubrir la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Dias trabajados) como marca el baremo en vigor.

Quedaría así:

1. M. del C. D. ….....................................4819
2. M. Da R.................................................3826
3. J. B. H.................................. ….............3406
4. P. F. M..................................................3215
5. R. del P. C...........................................3182
6. M. M. R.................................................3165
7. A. M. E. P..............................................2921
8. S S Á.....................................................2450
9. MªC. H. R................................................2443
10. C. L. V......................................................2351
11. P. C.........................................................2256
12. MªA L......................................................2294
13. M B H....................................................1801
14. P. A. M...................................................1687
15. E. H........................................................1401
16. S. de G.....................................................460

También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:

1. S. F........................................573
2. A. R. L....................................509
3. MªC. L....................................470

Para la plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.

Quedaría así:

1. J. I. M. P. ….................... 1627

También se presentan las trabajadoras eventuales:

1. P. R............................................216
2. M. G..…...............................175

Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.

J. M. D. A.                                                             M. J. G.

F. J. G. B.                                                              P. G. de la M.

J. J. L. S.                                                                J. J. J. R.

D. B. D.

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL DÍA MIERCOLES 18 DE MAYO DEL 2011

Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el Miercoles día 18 de Mayo de 2011 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las 14 00 en primera convocatoria y a las 16 30 en segunda; con el siguiente orden del día.

1 Extrema situación de la negociación del Convenio Colectivo.

2 Futuras directrices de actuación.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros esta en juego.

NUEVO COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA RETRASO PAGO NÓMINAS

Nuevamente queremos dirigirnos a todos los compañeros de la EMS, para haceros llegar las explicaciones de nuestro Gerente relativas al nuevo retrasos del cobro de las nóminas:

1 La transferencia existe y se hizo el Sábado 30 de Abril, por lo que desconoce el motivo por el que no se ha cobrado aún.

2 Expone que el hecho es ajeno a la voluntad de la Dirección de la Empresa.

3 Desea pedir disculpas por los perjuicios causados y si alguien ha sido especialmente agraviado con este retraso no dude en ponerse en contacto para buscar una solución adecuada.

4 Espera que esta solución se aclare mañana con el cobro de las nóminas en su totalidad y se compromete a tenernos informados de cualquier novedad.

Un saludo.

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA RETRASO PAGO NÓMINAS

Ante las numerosas quejas, dudas y consultas recibias por parte del Comité; debido al retraso del pago de la nómina mensual, queremos haceros llegar las explicaciones de la Dirección de la Empresa; la que argumenta que debido a la fusión de diversas Cajas de Ahorro ; entre ellas la que se encarga de enviar el pago de nuestras nóminas, se ha producido un retraso que se solucionara el LUNES 2 de Abril a más tardar.

Un saludo