Tres Cantos, 28 de Junio de 2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I. S. J. en calidad de Delegado de UGT.
D.J. J. L. S., Coordinador IIDD.
Se considera por parte del Comité de Empresa admitidas la documentación de algunos trabajadores fuera de plazo y forma y se acuerda no volver a recibir ningún documento que no haya sido registrado en la Empresa. Para lo que se instalará un procedimiento de protocolo.
Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
No se cubre con ampliación de jornada, ni por personal fijo, por lo tanto serán cubiertas con personal eventual.
G. S. M.
1,46_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,46__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 3,17
D. C. V.
1,24_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,24__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,53
M. F. C.
0,99_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,99__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,23
V. M. P.
0,81___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,05___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,81___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 85
S. G. D.
0,68___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,68___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 57
M. A. T.
0,65_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,65__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 1,55
J. C. A. T.
0,41___________1.ANTIGUEDAD.
0,4_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,41___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 27
M. Á. G. S.
0,52___________1.ANTIGUEDAD.
0,10_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 __________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,10___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,52___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 24
D. T. R.
0,16___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,16___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,52
F. F. R.
0,11___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,11___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,42
No cumplen requisitos:
E. M.____________ No presto 3 meses de servicio similar último año.
P. M.____________No presenta carné de Conducir.
S. de G._____________No presenta carné de Conducir.
M. G. ___________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Á. M._______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
D. B.______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
V. T. P._____________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Para la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes y la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes Se cubrirá la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Días trabajados) como marca el baremo en vigor.
Quedaría así:
Para la Plaza de 4, 5 horas
Trabajadoras fijas:
1.I. R. V.......................4496
2.R. P. C...................3826
3.A. P. R. …..............3406
4.A. M. E. P.....................3030
5.MªS. S. Á....................2655
6.C. L. V..........................2595
7.MªC. H. D..........2550
8.P. A. M......................1662
9.S. de G...............................520
Para la Plaza de 4 horas
Trabajadoras fijas:
1.S. de G...............................520
También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:
1.C. B. M...................860
2.P. L...................................727
3.A. R...............................596
4.MªC. L....................................571
5.A. C.......................................383
6.V. M.........................................339
7.M. G. E...................279
8.C. Á. C...........................111
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
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martes, 19 de julio de 2011
Acta.- Comisión Paritaria del 1 de Junio del 2011
Tres Cantos, 1-06-2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M.J.G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D.C.D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I.S.J. en calidad de Delegado de UGT.
D J.J.L. en calidad de Coordinador de IIDD.
Doña L.G.G. en calidad de Coordinadora de Limpieza.
Fuera del único orden del día que es la realización de las bases de la convocatoria de las bases para promoción interna de diferentes plazas. Se pregunta por parte del Comité de Empresa sobre una serie de temas:
1.Se pregunta a la Gerencia por como se han llevado a cabo las contrataciones de las piscinas de Verano. Se responde por parte del Coordinador de Polideportivos que se ha llamado a todos los trabajadores que prestaron servicio el año pasado con excepción de una persona que se ha negado por email y dos que no se han podido localizar.
2.Se pregunta el criterio a seguir en la asignación de las plazas del curso de maquinista a los trabajadores de mantenimiento, se comenta por parte de la empresa que se ha asignado por la relación que tienen con las piscinas; Electricidad, fontanería... También se pregunta por que no pueden acceder trabajadores de otros servicios y se solicita se que se deje un cupo para ellos (Porcentaje)
3.Se pregunta por que hay algunos trabajadores que han recibido el diploma del curso RCP de 1 día y otros no y se responde que es debido a que ese curso se había elaborado por el Ayuntamiento y que se entregará lo antes posible.
4.Quedan pendientes diferentes cursos; soldadura, metalistería, manipulación de productos químicos, office y maquinaria de limpieza. En breve se llevará a cabo un curso enfocado a la ley de protección de datos por la fundación tripartita.
5.Se pregunta por que las trabajadores de limpieza tienen que acudir a la Oficina de la EMSTCSA a recoger la ropa de trabajo , documentos y nóminas y si no es posible que vayan a su centro de trabajo cuando sea posible. La dirección de la Empresa contesta que es bueno que vayan a la Oficina, ya que es la sede social de la Empresa.
6.Se pregunta si hay algún problema en disfrutar de los días de asuntos propios y las vacaciones. La dirección de la Empresa contesta que se puede; cumpliendo los requisitos legales
Aparte de las plazas que figuran en la siguiente Promoción interna queda pendiente la plaza de jubilación de J.F. ( se ofrecerá cuando sea efectiva su jubilación ) y 2 plazas de correturnos de limpieza.
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
Permiso de conducir clase B, en vigor.
B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados
REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.
Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:
1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.
2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.
El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.
La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.
Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.
La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M.J.G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D.C.D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I.S.J. en calidad de Delegado de UGT.
D J.J.L. en calidad de Coordinador de IIDD.
Doña L.G.G. en calidad de Coordinadora de Limpieza.
Fuera del único orden del día que es la realización de las bases de la convocatoria de las bases para promoción interna de diferentes plazas. Se pregunta por parte del Comité de Empresa sobre una serie de temas:
1.Se pregunta a la Gerencia por como se han llevado a cabo las contrataciones de las piscinas de Verano. Se responde por parte del Coordinador de Polideportivos que se ha llamado a todos los trabajadores que prestaron servicio el año pasado con excepción de una persona que se ha negado por email y dos que no se han podido localizar.
2.Se pregunta el criterio a seguir en la asignación de las plazas del curso de maquinista a los trabajadores de mantenimiento, se comenta por parte de la empresa que se ha asignado por la relación que tienen con las piscinas; Electricidad, fontanería... También se pregunta por que no pueden acceder trabajadores de otros servicios y se solicita se que se deje un cupo para ellos (Porcentaje)
3.Se pregunta por que hay algunos trabajadores que han recibido el diploma del curso RCP de 1 día y otros no y se responde que es debido a que ese curso se había elaborado por el Ayuntamiento y que se entregará lo antes posible.
4.Quedan pendientes diferentes cursos; soldadura, metalistería, manipulación de productos químicos, office y maquinaria de limpieza. En breve se llevará a cabo un curso enfocado a la ley de protección de datos por la fundación tripartita.
5.Se pregunta por que las trabajadores de limpieza tienen que acudir a la Oficina de la EMSTCSA a recoger la ropa de trabajo , documentos y nóminas y si no es posible que vayan a su centro de trabajo cuando sea posible. La dirección de la Empresa contesta que es bueno que vayan a la Oficina, ya que es la sede social de la Empresa.
6.Se pregunta si hay algún problema en disfrutar de los días de asuntos propios y las vacaciones. La dirección de la Empresa contesta que se puede; cumpliendo los requisitos legales
Aparte de las plazas que figuran en la siguiente Promoción interna queda pendiente la plaza de jubilación de J.F. ( se ofrecerá cuando sea efectiva su jubilación ) y 2 plazas de correturnos de limpieza.
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
Permiso de conducir clase B, en vigor.
B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados
REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.
Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:
1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.
2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.
El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.
La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.
Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.
La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
jueves, 19 de mayo de 2011
Acta.- Comisión Paritaria del 26 de Abril del 2011
Tres Cantos, 26 de Abril de 2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 11:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J. M. D. A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M. J G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
Doña. P. G. de la M. en calidad de Delegado de CCOO.
D. F. J. G. B. en calidad de Delegado de UGT.
D. I. G. R. en calidad de Encargado General.
D. J. J. J. R. en calidad de Director Tecnico.
Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:
A: Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.
B: Una plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura
C: Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.
*Las plazas de limpieza que queden vacantes se irán repartiendo “en cascada”.
Para la plaza de Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.
J. S. H.
0,63_________________1.ANTIGUEDAD
0,40_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
1____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,10+0,20+0,25+0,10____4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,63__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 3,31
G. De G. A.
2___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
1___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
2___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 5,20
Se discute ampliamente entorno al resultado de esta promoción en la que ahora la empresa argumenta que G. De G. A., no tiene la experiencia mínima de un año en un puesto de jardinero o similar. J. S. H. tiene la misma categoría que G. De G. “Oficial de Conservación” por lo que a juicio del Comité de Empresa en ese caso ninguno de los dos tiene la experiencia necesaria.
La Gerencia llama a los Coordinadores de Mantenimiento y Polideportivos a declarar cuales son los trabajos que ha desempeñado el señor S. en la empresa.
El Coordinador de Mantenimiento afirma que el señor S. ha trabajdo principalmente desempeñando trabajos de jardineria.
El Coordinador de Polideportivos afirma que el señor S. ha desempeñado funciones de jardínería principalmente. Y preguntado por parte del Comité de Empresa el Coordinador de Polideportivos afirma que el trabajador De Gr. ha trabajado, vendiendo tickets, funciones de vigilancia, de limpieza y jardinería.
Al no existir acuerdo entre las parte la Gerencia determina la situación de eventualidad en el puesto comentado y en los derivados; Vigilante Conserje de las Vaquerizas, a la que irá la trabajadora C. de M. por promoción anterior y Limpiadora en la Piscina Cubierta, Gabriel Parellada, que se cubrira eventualmente.
Para la plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura. Se decide cubrir la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Dias trabajados) como marca el baremo en vigor.
Quedaría así:
- M. del C. D. ….....................................4819
- M. Da R.................................................3826
- J. B. H.................................. ….............3406
- P. F. M..................................................3215
- R. del P. C...........................................3182
- M. M. R.................................................3165
- A. M. E. P..............................................2921
- S S Á.....................................................2450
- MªC. H. R................................................2443
- C. L. V......................................................2351
- P. C.........................................................2256
- MªA L......................................................2294
- M B H....................................................1801
- P. A. M...................................................1687
- E. H........................................................1401
- S. de G.....................................................460
También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:
- S. F........................................573
- A. R. L....................................509
- MªC. L....................................470
Para la plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.
Quedaría así:
- J. I. M. P. ….................... 1627
También se presentan las trabajadoras eventuales:
- P. R............................................216
- M. G..…...............................175
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
J. M. D. A. M. J. G.
F. J. G. B. P. G. de la M.
J. J. L. S. J. J. J. R.
D. B. D.
jueves, 17 de marzo de 2011
Acta.- Comisión Paritaria del 23 de Febrero de 2011
Tres Cantos, 23 de Febrero de 2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:50 horas de la fecha que se
indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:
indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J M D A, en calidad de gerente de la EMS.
D. M J G en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. I S G en representación de UGT.
D. I G R en calidad de Encargado General.
Dña. P G de la M en representación de CC.OO.
D. J J J R en calidad de Dir. Técnico y redactor de la presente acta.
La reunión da comienzo con la intervención del Sr. Gerente para informar del motivo de la
reunión que no es otro que el de acordar los baremos por los que habrá de regirse en
adelante las promociones internas. Empieza sugiriendo que se retire del documento el
horario que habría de cubrirse en la promoción, cuestión en la que muestra su
desacuerdo la representación de los trabajadores. Acordándose finalmente que
no se hará en todos los casos, pero sí en aquellos que
sea posible determinarlo……………………………………………
reunión que no es otro que el de acordar los baremos por los que habrá de regirse en
adelante las promociones internas. Empieza sugiriendo que se retire del documento el
horario que habría de cubrirse en la promoción, cuestión en la que muestra su
desacuerdo la representación de los trabajadores. Acordándose finalmente que
no se hará en todos los casos, pero sí en aquellos que
sea posible determinarlo……………………………………………
Seguidamente se entra en el debate de la antigüedad que debe considerarse a
efectos de la promoción, y tras diversas propuestas se acuerda que sea la
antigüedad que aparece en la cabecera de la nómina la que se considere
en las promociones internas.………………………..
efectos de la promoción, y tras diversas propuestas se acuerda que sea la
antigüedad que aparece en la cabecera de la nómina la que se considere
en las promociones internas.………………………..
En el apartado de formación académica de carácter general se deja con el contenido
actual, no efectuándose por tanto ninguna modificación al respecto……………………………………….
actual, no efectuándose por tanto ninguna modificación al respecto……………………………………….
Respecto a la formación específica del puesto de trabajo ofertado se acepta la
propuesta de la representación de los trabajadores en el sentido de que la
puntuación máxima será de
dos puntos……………………………………………………………………………………………………..
propuesta de la representación de los trabajadores en el sentido de que la
puntuación máxima será de
dos puntos……………………………………………………………………………………………………..
El apartado 4 sobre enseñanza no reglada se mantiene en sus mismos términos
y con la puntuación máxima de
dos puntos……………………………………………………………………..
y con la puntuación máxima de
dos puntos……………………………………………………………………..
Se acuerda que antes de la publicación del acta a que de lugar la reunión de la
Comisión Paritaria para determinar la adjudicación de las plazas ofertadas, se
comunicará telefónicamente a los que hayan resultado ganadores de las mismas,
Comisión Paritaria para determinar la adjudicación de las plazas ofertadas, se
comunicará telefónicamente a los que hayan resultado ganadores de las mismas,
siempre que sea posible………………………………………………………………………………………..
Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:40 horas de la fecha
arriba indicada……………………………………………………………………………………………………
arriba indicada……………………………………………………………………………………………………
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