miércoles, 27 de julio de 2011
Comentario recibido de un compañero de trabajo
Quiero aprovechar este espacio que me presta nuestro comité para agradecer profundamente las últimas indicaciones que nos ha enviado por e-mail el director técnico, J.J.J.R., acerca de cómo hemos de realizar algunos trabajos básicos de jardinería. Hasta entonces, merodeábamos horas y horas (algunos durante décadas) perdidos por las praderas sin saber si regar o no, mientras todo amarilleaba y los niños jugaban al guá en las numerosas calvas del césped. Si decidíamos ejecutar la acción, nos planteábamos cuál sería el mejor horario para ello, pero no dábamos con él, y así pasaban los años. Observábamos lo que quedaba de pradera y aguardábamos a que lloviera. Todos andábamos en nuestra seca parra hasta que cayó del cielo no la deseada lluvia, pero sí un director técnico dispuesto a sacarnos de nuestra zozobra. Para empezar, nos colocó un sombrero de paja porque se percató de nuestras comeduras de coco al sol. Al poco, dilucidó que el problema no era el sol, sino los curritos, que éramos un poco lerdos, y fue entonces cuando recordó el siglo en que vivíamos e introdujo el riego automático y jubiló los aspersores de nuestros desvelos. A su vez, decidió crear la categoría de jardinero, con la finalidad lógica de llegar a tener unos dignos jardines y praderas. Pero desgraciadamente todos sus esfuerzos seguían siendo inútiles, tan inútiles como sus operarios. Hasta todos veíamos bien que el jefe de la tribu no implorase al cielo agua, sino sangre nueva. Hasta hoy. Después de su último e-mail nuestra vida laboral ha pegado un giro de 180 grados. Eso sí, no estaría de más que nos permitiera un periodo de al menos 15 días para asimilar toda la información que nos brinda su correo. Tendremos que familiarizarnos con esa jerga tan densa y buscar en el diccionario (de la web, of course) vocablos tan raros para nosotros como “manguera” o “segadora”. Sí, tendríamos que estarle verdadera y eternamente agradecidos, sobre todo los que llevábamos tantos años en la inopia (la nueva hornada ya nació aprendida y son un verdadero derroche de conocimiento, teórico y práctico). Es más, ya que nuestro director técnico ha sido tan generoso con nosotros, querría yo hacer lo propio y darle dos humildes consejos: 1- Al menos en el ajedrez, los peones avanzan al frente y nunca se descuidan ni se sacrifican en balde. Tampoco sirve de nada cambiar de la casilla a4 a la b3 a mi querido peón, su función seguirá siendo su función. Pero buscaré el problema, no vaya a ser un alfil, o el mismísimo rey, el que le esté impidiendo el paso. 2- No pasemos de “lo que aparece en la tele va a misa” a “lo que sale en el internete es ley”. A misa van los que van y en el internete escribe cualquiera. Nada más. Gracias, gracias, gracias. Realmente no sabemos aún qué sería de nosotros sin nuestro director técnico.
martes, 19 de julio de 2011
Cambio Delegados Prevención de Riesgos Laborales.
Con orden de día 12 de Julio de 2011 queremos hacerle llegar la renuncia de M. Á. M. B. y R. M. R. como Delegados de Prevención de Riesgos Laborales de UGT y la entrada en sus puesto de los trabajadores Don M. C. P. y Don C. J. G.
Con la facultad de derechos y obligaciones reconocidos como Delegados de Prevención de Riegos Laborales, según el anexo acordado en la Comisión Paritaria de 10 de Septiembre de 2010.
Atententamente:
M. J. G.
Presidente de Comité de Empresa
C. T. H.
Vicepresidenta de Comité Empresa
Con la facultad de derechos y obligaciones reconocidos como Delegados de Prevención de Riegos Laborales, según el anexo acordado en la Comisión Paritaria de 10 de Septiembre de 2010.
Atententamente:
M. J. G.
Presidente de Comité de Empresa
C. T. H.
Vicepresidenta de Comité Empresa
Acta.- Comisión Paritaria del 28 de Junio del 2011
Tres Cantos, 28 de Junio de 2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I. S. J. en calidad de Delegado de UGT.
D.J. J. L. S., Coordinador IIDD.
Se considera por parte del Comité de Empresa admitidas la documentación de algunos trabajadores fuera de plazo y forma y se acuerda no volver a recibir ningún documento que no haya sido registrado en la Empresa. Para lo que se instalará un procedimiento de protocolo.
Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
No se cubre con ampliación de jornada, ni por personal fijo, por lo tanto serán cubiertas con personal eventual.
G. S. M.
1,46_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,46__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 3,17
D. C. V.
1,24_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,24__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,53
M. F. C.
0,99_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,99__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,23
V. M. P.
0,81___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,05___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,81___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 85
S. G. D.
0,68___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,68___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 57
M. A. T.
0,65_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,65__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 1,55
J. C. A. T.
0,41___________1.ANTIGUEDAD.
0,4_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,41___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 27
M. Á. G. S.
0,52___________1.ANTIGUEDAD.
0,10_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 __________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,10___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,52___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 24
D. T. R.
0,16___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,16___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,52
F. F. R.
0,11___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,11___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,42
No cumplen requisitos:
E. M.____________ No presto 3 meses de servicio similar último año.
P. M.____________No presenta carné de Conducir.
S. de G._____________No presenta carné de Conducir.
M. G. ___________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Á. M._______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
D. B.______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
V. T. P._____________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Para la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes y la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes Se cubrirá la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Días trabajados) como marca el baremo en vigor.
Quedaría así:
Para la Plaza de 4, 5 horas
Trabajadoras fijas:
1.I. R. V.......................4496
2.R. P. C...................3826
3.A. P. R. …..............3406
4.A. M. E. P.....................3030
5.MªS. S. Á....................2655
6.C. L. V..........................2595
7.MªC. H. D..........2550
8.P. A. M......................1662
9.S. de G...............................520
Para la Plaza de 4 horas
Trabajadoras fijas:
1.S. de G...............................520
También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:
1.C. B. M...................860
2.P. L...................................727
3.A. R...............................596
4.MªC. L....................................571
5.A. C.......................................383
6.V. M.........................................339
7.M. G. E...................279
8.C. Á. C...........................111
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I. S. J. en calidad de Delegado de UGT.
D.J. J. L. S., Coordinador IIDD.
Se considera por parte del Comité de Empresa admitidas la documentación de algunos trabajadores fuera de plazo y forma y se acuerda no volver a recibir ningún documento que no haya sido registrado en la Empresa. Para lo que se instalará un procedimiento de protocolo.
Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
No se cubre con ampliación de jornada, ni por personal fijo, por lo tanto serán cubiertas con personal eventual.
G. S. M.
1,46_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,46__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 3,17
D. C. V.
1,24_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
1,24__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,53
M. F. C.
0,99_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,99__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 2,23
V. M. P.
0,81___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,05___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,81___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 85
S. G. D.
0,68___________1.ANTIGUEDAD.
0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,68___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 57
M. A. T.
0,65_________________1.ANTIGUEDAD
0,20_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL
0____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA
0,05__________________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA
0,65__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL
TOTAL 1,55
J. C. A. T.
0,41___________1.ANTIGUEDAD.
0,4_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,41___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 27
M. Á. G. S.
0,52___________1.ANTIGUEDAD.
0,10_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 __________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0,10___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,52___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 1, 24
D. T. R.
0,16___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,16___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,52
F. F. R.
0,11___________1.ANTIGUEDAD.
0,20_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.
0 ___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.
0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.
0,11___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.
TOTAL 0,42
No cumplen requisitos:
E. M.____________ No presto 3 meses de servicio similar último año.
P. M.____________No presenta carné de Conducir.
S. de G._____________No presenta carné de Conducir.
M. G. ___________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Á. M._______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
D. B.______________No presto 3 meses de servicio similar último año.
V. T. P._____________No presto 3 meses de servicio similar último año.
Para la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes y la plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes Se cubrirá la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Días trabajados) como marca el baremo en vigor.
Quedaría así:
Para la Plaza de 4, 5 horas
Trabajadoras fijas:
1.I. R. V.......................4496
2.R. P. C...................3826
3.A. P. R. …..............3406
4.A. M. E. P.....................3030
5.MªS. S. Á....................2655
6.C. L. V..........................2595
7.MªC. H. D..........2550
8.P. A. M......................1662
9.S. de G...............................520
Para la Plaza de 4 horas
Trabajadoras fijas:
1.S. de G...............................520
También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:
1.C. B. M...................860
2.P. L...................................727
3.A. R...............................596
4.MªC. L....................................571
5.A. C.......................................383
6.V. M.........................................339
7.M. G. E...................279
8.C. Á. C...........................111
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
Acta.- Comisión Paritaria del 1 de Junio del 2011
Tres Cantos, 1-06-2011
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M.J.G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D.C.D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I.S.J. en calidad de Delegado de UGT.
D J.J.L. en calidad de Coordinador de IIDD.
Doña L.G.G. en calidad de Coordinadora de Limpieza.
Fuera del único orden del día que es la realización de las bases de la convocatoria de las bases para promoción interna de diferentes plazas. Se pregunta por parte del Comité de Empresa sobre una serie de temas:
1.Se pregunta a la Gerencia por como se han llevado a cabo las contrataciones de las piscinas de Verano. Se responde por parte del Coordinador de Polideportivos que se ha llamado a todos los trabajadores que prestaron servicio el año pasado con excepción de una persona que se ha negado por email y dos que no se han podido localizar.
2.Se pregunta el criterio a seguir en la asignación de las plazas del curso de maquinista a los trabajadores de mantenimiento, se comenta por parte de la empresa que se ha asignado por la relación que tienen con las piscinas; Electricidad, fontanería... También se pregunta por que no pueden acceder trabajadores de otros servicios y se solicita se que se deje un cupo para ellos (Porcentaje)
3.Se pregunta por que hay algunos trabajadores que han recibido el diploma del curso RCP de 1 día y otros no y se responde que es debido a que ese curso se había elaborado por el Ayuntamiento y que se entregará lo antes posible.
4.Quedan pendientes diferentes cursos; soldadura, metalistería, manipulación de productos químicos, office y maquinaria de limpieza. En breve se llevará a cabo un curso enfocado a la ley de protección de datos por la fundación tripartita.
5.Se pregunta por que las trabajadores de limpieza tienen que acudir a la Oficina de la EMSTCSA a recoger la ropa de trabajo , documentos y nóminas y si no es posible que vayan a su centro de trabajo cuando sea posible. La dirección de la Empresa contesta que es bueno que vayan a la Oficina, ya que es la sede social de la Empresa.
6.Se pregunta si hay algún problema en disfrutar de los días de asuntos propios y las vacaciones. La dirección de la Empresa contesta que se puede; cumpliendo los requisitos legales
Aparte de las plazas que figuran en la siguiente Promoción interna queda pendiente la plaza de jubilación de J.F. ( se ofrecerá cuando sea efectiva su jubilación ) y 2 plazas de correturnos de limpieza.
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
Permiso de conducir clase B, en vigor.
B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados
REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.
Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:
1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.
2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.
El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.
La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.
Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.
La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 12:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J.M.D.A., en calidad de gerente de la EMS.
D. M.J.G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).
D. D.C.D. en calidad de Delegado de CCOO.
D. I.S.J. en calidad de Delegado de UGT.
D J.J.L. en calidad de Coordinador de IIDD.
Doña L.G.G. en calidad de Coordinadora de Limpieza.
Fuera del único orden del día que es la realización de las bases de la convocatoria de las bases para promoción interna de diferentes plazas. Se pregunta por parte del Comité de Empresa sobre una serie de temas:
1.Se pregunta a la Gerencia por como se han llevado a cabo las contrataciones de las piscinas de Verano. Se responde por parte del Coordinador de Polideportivos que se ha llamado a todos los trabajadores que prestaron servicio el año pasado con excepción de una persona que se ha negado por email y dos que no se han podido localizar.
2.Se pregunta el criterio a seguir en la asignación de las plazas del curso de maquinista a los trabajadores de mantenimiento, se comenta por parte de la empresa que se ha asignado por la relación que tienen con las piscinas; Electricidad, fontanería... También se pregunta por que no pueden acceder trabajadores de otros servicios y se solicita se que se deje un cupo para ellos (Porcentaje)
3.Se pregunta por que hay algunos trabajadores que han recibido el diploma del curso RCP de 1 día y otros no y se responde que es debido a que ese curso se había elaborado por el Ayuntamiento y que se entregará lo antes posible.
4.Quedan pendientes diferentes cursos; soldadura, metalistería, manipulación de productos químicos, office y maquinaria de limpieza. En breve se llevará a cabo un curso enfocado a la ley de protección de datos por la fundación tripartita.
5.Se pregunta por que las trabajadores de limpieza tienen que acudir a la Oficina de la EMSTCSA a recoger la ropa de trabajo , documentos y nóminas y si no es posible que vayan a su centro de trabajo cuando sea posible. La dirección de la Empresa contesta que es bueno que vayan a la Oficina, ya que es la sede social de la Empresa.
6.Se pregunta si hay algún problema en disfrutar de los días de asuntos propios y las vacaciones. La dirección de la Empresa contesta que se puede; cumpliendo los requisitos legales
Aparte de las plazas que figuran en la siguiente Promoción interna queda pendiente la plaza de jubilación de J.F. ( se ofrecerá cuando sea efectiva su jubilación ) y 2 plazas de correturnos de limpieza.
CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA
NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.
Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:
A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.
Permiso de conducir clase B, en vigor.
B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.
CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:
Ser fija en la Empresa. Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio
de Limpieza.
OTROS DATOS.
Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados
REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:
Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.
Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:
1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.
2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.
El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.
La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.
Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.
La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.
Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.
jueves, 7 de julio de 2011
Comunicacion del Comité Biblioteca Nueva
Queremos comunicaros la información que nos ha hecho llegar la Gerencia de la EMSTC en relación a la nueva biblioteca municipal. Está es, que hasta Enero los servicios auxiliares se llevarán con personal de la Empresa Municipal de servicios . Este hecho nos congratula y esperamos se siga esta línea de potenciación y ampliación de nuestra empresa.
miércoles, 6 de julio de 2011
Nota del Comité de Empresa Prevención de Riesgos Laborales.
Nota del Comité de Empresa; Prevención de Riesgos Laborales.
Como podréis haber observado en estas últimas semanas la Empresa esta haciendo una evaluación de riesgo laboral por puesto de trabajo, para mejorar la calidad del trabajo, nuestras condiciones, y evitar, en la medida de lo posible, futuros accidentes, a corto y largo plazo.
Estas medidas no solo nos benefician a nosotros trabajadores de la EMSTCSA, si no que tiene como finalidad ofrecer el mejor servicio en cuanto a calidad se refiere.
Desde el Comité hemos trabajado para que la Empresa mejore sustancialmente las carencias de antaño sobre este tema y se esta realizando un gran trabajo conjunto; Comité - Empresa – Concejalías, para llevar a cabo las reformas necesarias para encuadrar a la EMSTCSA dentro del marco legal que esta materia requiere.
Es de ley reconocer que en este punto la Empresa ha sido profesional y efectiva facilitando la labor realizada por los representantes de los trabajadores.
A día de hoy se han realizado numerosas reformas, entre ellas cabe destacar; mejoras en cuadros eléctricos, salas de maquinas y zonas comunes, se han puesto barreras a zonas muy peligrosas o se han acotado zonas que podían ser nocivas para el ente público, hay un firme compromiso por parte de la Empresa de adecuar la ropa de Invierno a las condiciones climáticas de cada puesto, se han reestructurado todos los almacenes de las instalaciones para cumplir con la normativa. Se están llevando a cabo estudios para asistir con ventilación forzada a las diferentes salas cerradas. Se han introducido nuevas pautas a la hora de adjudicar EPIS, llevar un control y un mantenimiento de andamios, escaleras y maquinaria. Todas estas actuaciones que se han llevado a cabo solo persiguen el fin de adecuarse a la normativa vigente que tan descuidada estaba en este sector redundando en el bienestar de trabajadores y usuarios.
Como punto accesorio y fundamental esta la futura formación programada por la Empresa en materia intrínsicamente relacionada con la Prevención de Riesgos, con cursos de formación acordados con el Comité de Empresa.
A si mismo recordarnos que esta labor solo acaba de comenzar, que son muchos los pasos que hay que dar para adecuar las diferentes instalaciones a la calidad que los trabajadores de la EMSTCSA y los ciudadanos de Tres Cantos merecen.
Esperamos que la coordinación en este aspecto entre Empresa y Comité siga siendo tan fructífera.
Como siempre agradecemos vuestro trabajo e implicación para seguir mejorando en este campo que tanto nos afecta a todos.
Comité de Empresa EMSTCSA
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