Esto ocurrió en 2008; Los ediles de Tres Cantos cobrarán los sueldos de 2006

ELENA G. SEVILLANO - Madrid - 06/12/2008

Los concejales de Tres Cantos, alcalde incluido, cobrarán en 2009 lo mismo que en 2006. La bajada se votó ayer en la aprobación de los presupuestos municipales para el año que viene, que ascienden a 76,6 millones de euros. El alcalde cobrará 56.310 euros; los portavoces, 36.353, y los concejales con dedicación exclusiva, 40.884 o 48.746. El PP, el partido en el gobierno, afirma que se trata de reducir gastos por la crisis.

El PSOE, que se abstuvo en la votación, denunció ayer que la decisión de bajar los sueldos se tomó a última hora y que el alcalde, José Folgado, había "reculado" tras la oposición de los socialistas a la propuesta popular de una subida del 22,5% del sueldo del alcalde (de los 57.400 euros de este año a 70.400) y de más de un 17% en el caso del resto de los concejales. El primer teniente de alcalde, Antonio Avilés, aseguró que la subida de sueldos se trataba de una "propuesta inicial" y que fue el propio grupo popular el que la modificó posteriormente.

Los presupuestos también incluyen la contratación de cinco asesores más -son 28 en total-, personal de confianza que el PP considera necesario y que el portavoz del PSOE, Miguel Aguado, criticó ayer por "desproporcionada".

Esto, el otro día; Los ediles de Tres Cantos se suben el sueldo

IU denuncia que el aumento es de hasta un 31%.- El Ayuntamiento explica que se homologan con los de Colmenar

EFE - Madrid - 17/06/2011

La nueva Corporación municipal de Tres Cantos surgida de las urnas tras las elecciones del 22 de mayo, en las que el PP revalidó la mayoría absoluta, ha celebrado hoy el primer pleno de este mandato, en el que se ha aprobado una subida de las retribuciones de los concejales. Este punto ha sido aprobado con los votos a favor de 12 de los 13 ediles del PP -uno está de baja por enfermedad- más los cuatro del PSM, mientras que los tres representantes de IU-Los Verdes y el de UPyD han votado en contra. Tres Cantos, con el mismo alcalde y mayoría absoluta del PP, rebajó hace dos años el sueldo a sus concejales a los salarios de 2006.

La subida salarial de los políticos locales acordada oscila "entre un 16 y un 31%", según IU, que cita, como ejemplo, que "un concejal con delegación pasa de cobrar 38.956 euros a 51.047". "Creemos que en estos momentos en que la sociedad española vive una época convulsa, donde desde la calle se exige más rigor, esta subida es ignominiosa, porque mientras a los trabajadores se les ha bajado el sueldo y sus convenios están paralizados con el argumento de paliar la crisis, no puede ser que los políticos sean quienes con ese mismo dinero se suban sus salarios", afirma en un comunicado el portavoz del Grupo Municipal de IU-Los Verdes, Federico Mas.

La justificación de los socialistas

La nota de prensa del Ayuntamiento referida al pleno justifica la medida en que "se han homologado los salarios" de los 21 concejales "con los que perciben" los ediles de Colmenar Viejo, al que se ha tomado como referencia por ser el municipio vecino y origen de Tres Cantos -se segregó en 1991-, tener una población similar, una situación financiera solvente -ambos tenían deuda cero a 31 de diciembre de 2010- y por tener estipulados para sus representantes unos salarios "dignos, en la media regional".

Fuentes del Grupo Municipal Socialista han explicado que han votado sí a la subida de sueldos de los ediles porque conlleva "el compromiso (del PP) para que los funcionarios municipales y los empleados de las empresas municipales alcancen una mejora retributiva con la aprobación del convenio que sigue pendiente y que el alcalde espera concretar finalmente en septiembre".

Además, los socialistas destacan que las nuevas retribuciones de los ediles no suponen "ningún coste adicional" a las arcas municipales, dado que el montante proveniente de los asesores se distribuye entre los concejales. En el otro lado de la balanza, como medida de austeridad, el equipo de Gobierno de Tres Cantos, encabezado por el reelegido alcalde, José Folgado (PP), ha prescindido de siete cargos de confianza, sobre todo "de los de más alta remuneración", entre los que se encuentran cinco de los ocho directores técnicos que había. Gracias a este recorte de personal eventual el Consistorio consigue, pese a la subida de salarios de los concejales, una ahorro neto de 30.623 euros, según el Ayuntamiento tricantino.

Los sindicatos presentan más de un millón de firmas para cambiar la reforma laboral

Toxo y Méndez denuncian que la propuesta del Gobierno se ha revelado como inútil para atajar el paro y es perjudicial para los trabajadores


EL PAÍS | EFE | Madrid 16/06/2011






Revertir una reforma laboral "inútil" y "perjudicial" para los intereses de los trabajadores es la razón por la que hoy CC OO y UGT han entregado en el Congreso de los Diputados un millón de firmas para que se tramite una iniciativa legislativa popular que modifique los efectos negativos que está teniendo. Los líderes de ambos sindicatos, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, han sido los que han entregado en el registro de la Junta Electoral Central las 1.058.752 firmas, cifra que supone duplicar el mínimo que se exige (500.000) para que pueda entrar la iniciativa en la Cámara Baja. Toxo y Méndez han encabezado una comitiva de más de un millar de personas que ha recorrido en manifestación las calles cercanas a la sede de la junta, situada junto al Congreso, y en la que también estaban los secretarios generales de CC OO Madrid, Javier López, y de UGT Madrid, José Ricardo Martínez; y un poco más atrás el coordinador general de IU, Cayo Lara.


Durante una breve intervención previa a la entrega de las firmas, Toxo ha denunciado que, un año después de que la reforma laboral haya entrado en vigor, la tasa de desempleo ha subido del 19% al 20,3%. En la misma línea, Méndez la ha calificado de inútil, porque no ha servido para tranquilizar a los mercados financieros, y perjudicial, porque ha seguido aumentando el desempleo y se ha reducido la contratación indefinida.


Por ello, Toxo y Méndez han pedido al Congreso que tramite su iniciativa, que da la vuelta como a un calcetín a la reforma aprobada por decreto del Gobierno, y que revierta los efectos negativos que en materia de contratación y creación de puestos de trabajo está teniendo su proyecto.


El texto de los sindicatos echa abajo los pilares básicos de la reforma. Por ejemplo, elimina la posibilidad de despedir por causas económicas justificadas -lo que conlleva la indemnización de 20 días por año trabajado- solo con la previsión de pérdidas. "Ha de poner en cuestión la propia viabilidad de la empresa", expresa la iniciativa. Otros cambios serían la prohibición de que agencias privadas de colocación intermediaran en el mercado laboral o imposibilitaría que el FOGASA pagara parte de los despidos procedentes.

Los convenios incluirán por ley la mediación para resolver conflicto

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy la reforma de la negociación colectiva que incluye por ley la mediación para resolver conflictos y que da prioridad a los convenios de empresa frente a los provinciales. El borrador del texto ya apunta a por dónde van a ir los cambios que afectarán a trabajadores y empresarios a la hora de pactar los convenios y fijar las condiciones laborales. El Ejecutivo aprobará la reforma a través de un real decreto que, tras su convalidación, será tramitado como proyecto de ley, lo que posibilita su transformación a través de enmiendas. Todo está abierto a la negociación, ha adelantado el Ejecutivo, pero con dos líneas rojas infranqueables: los cambios en las condiciones laborales tendrán que ser acordados y no impuestos; y la prórroga indefinida y automática de los convenios es intocable

- Caducidad. La ley fija plazos máximos para evitar que la renovación de un convenio se eternice. Tres meses antes de que expire habrá que comunicar esa próxima caducidad y a partir de ahí habrá un máximo de 8 meses para llegar a un acuerdo en los convenios con vigencia prevista de dos años o 14 meses si su tiempo de vigencia es mayor. Si no se logra, actuarán los mecanismos externos, que figuran como contenido mínimo del convenio, "incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante". El texto aclara que ese laudo "tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios" y solo podrá recurrirse por defectos formales. Aunque esta redacción reduce al mínimo las posibilidades de conflictos sin resolver, el documento añade que, en caso de desacuerdo, "se mantendrá la vigencia del convenio". Esta era una de las principales demandas sindicales frente a la CEOE, que abogaba por el decaimiento del convenio.

- Órganos de mediación. El borrador del decreto insta a empresarios y sindicatos a adaptar el funcionamiento de los organismos extrajudiciales de solución de conflictos a la nueva norma. Esto probablemente implique cambios en la figura del mediador, pues ahora sus decisiones no son vinculantes (sí lo son las del árbitro, pero quienes recurren a estos servicios pueden elegir la fórmula). Los organismos existentes son el SIMA (sistema interconfederal de mediación y arbitraje) y los equivalentes autonómicos que existen en las 17 comunidades. Con la reforma se pretende trasvasar los 350.000 conflictos colectivos que ven los juzgados cada año a esos organismos. El SIMA solo tramitó 264 procesos el año pasado y tiene adheridos 108 sectores y 153 empresas, una pequeña porción de los alrededor de 5.000 convenios que existen en España.

- Flexibilidad interna. La gran pretensión de esta nueva norma es que las empresas puedan adaptar las condiciones de trabajo a sus necesidades, a pesar de que haya un convenio en vigor. Por primera vez, esta categoría figura también como contenido mínimo del convenio, de forma que empresas y trabajadores agilicen los cambios negociados sobre horas extraordinarias, distribución del tiempo de trabajo, categorías profesionales de los empleados, modalidades de contratación y conciliación entre vida laboral y familiar. Si no se ponen de acuerdo, las partes deberán recurrir a la comisión paritaria, que se pronunciará en siete días. Y si el bloqueo continúa, la solución consistirá, al igual que en el resto de la reforma, en apelar a la mediación o el arbitraje. En cualquier caso, los cambios de las condiciones sustanciales de trabajo (salarios, horarios, jornada...) tendrán que ser pactados y no impuestos por el empresario.

- Jornadas flexibles. Como muestra de la flexibilidad interna que deberán incluir todos los convenios, existirá un porcentaje de jornada que se distribuirá a lo largo del año según las necesidades del empresario. La ley fija un mínimo del 5% en cómputo anual. Así, una empresa podrá decidir alargar la jornada de sus trabajadores algunos días para hacer inventario, por ejemplo, a cambio de acortarla en otro momento. El objetivo es evitar las horas extraordinarias, que habría que pagar aparte. Hasta ahora esta medida, que solivianta a los sindicatos y que los empresarios consideran insuficiente, tenía carácter voluntario.

- Descuelgue salarial. Las empresas podrán desvincularse de las referencias retributivas que fijen los convenios sectoriales cuando las dificultades de la empresa "afecten a las posibilidades de mantenimiento del empleo". El acuerdo para modificar esos salarios deberá "determinar con exactitud la retribución a percibir" y programar una vuelta al escenario inicial, que en ningún caso podrá demorarse más de tres años. También en este caso habrá que recurrir a la comisión paritaria y, en última instancia, al laudo.

- Más peso a la empresa. El convenio de empresa se impone al provincial y podrá modificarlo a la baja en cuestiones básicas como el salario, la jornada, la clasificación profesional, las formas de contratación y las medidas de conciliación. Se trata de un cambio trascendente, pues el marco provincial cubre ahora a más del 70% de las empresas. Este cambio será de aplicación inmediata en cuanto se apruebe el decreto, aseguran fuentes del Ejecutivo, mientras que para otros aspectos habrá periodos transitorios.

Claves extraídas a partir del artículo de LUCÍA ABELLÁN; Periodico el PAIS.

Consulta el borrador:     http://www.elpais.com/elpaismedia/diario/media/201106/08/economia/20110608elpepieco_1_Pes_PDF.pdf

Candido mendez y la reforma laboral

CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA

Tres Cantos, 10-06-2011

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 1 de Junio del 2011, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Seis plazas de Auxiliar de Conservación, para fines de semana y festivos, fijo discontinuo, tres con horario de mañana y tres de tarde; todas con 13,5 horas de jornada. Para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa. Si no se cubriera la plaza, ser eventual con al menos 3 meses de prestación de servicio en puesto similar durante el último año.

• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4,5 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa. • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio

de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora fija discontinua con jornada de 4 horas, en horario de tarde de Lunes a Viernes.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa. • Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio

de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 11 de Junio al 26 de Junio se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma.

• Todas las plazas se cubrirán con el orden preferente habitual como marca el baremo:

1. Ampliación de Jornada, en las plazas de Auxiliares de Conservación; podrán optar Auxiliares y Oficiales de Conservación.

2. Trabajadores Fijos o fijos discontinuos. 3. Trabajadores eventuales.

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vayan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadores fijos y después los eventuales que se hayan presentado a las diferentes promociones internas.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.

NOTA INFORMATIVA PARA EMPLEADOS FIJOS-DISCONTINUOS

Tres Cantos, a 3 de Junio de 2011

En relación con el abono de las Pagas Extraordinarias del mes de Junio de los empleados que finalizan su contrato de trabajo durante dicho mes, les informamos de lo siguiente:

1o/ Que el pago de las mismas se procederá a realizar junto el pago de la Nómina y el Finiquito, a final del presente mes.

2o/ Que de esta circunstancia ha sido informado el Comité de Empresa. Lo que comunicamos a todos los empleados.

NOTA INFORMATIVA PARA EMPLEADOS FIJOS-DISCONTINUOS

Tres Cantos, a 3 de Junio de 2011

En relación con la entrega de los Certificados de Empresa para el cobro del Paro, para los empleados que finalizan su contrato de trabajo el próximo 30 de Junio, les informamos de lo siguiente:

1o/ Que desde el 1 de Enero de 2011 tenemos obligación de enviar telemáticamente los Certificados de Empresa, por lo que no se facilitará ningún certificado en papel, ni tienen que recogerlo en las oficinas de la Empresa.

2o/ Que a partir del próximo 8 de julio, los empleados podrán acercarse directamente a las oficinas del Servicio de Empleo que les corresponda, para proceder a la tramitación del cobro de prestación por desempleo.

3o/ Que en ningún caso será puesto a su disposición el Certificado de Empresa fuera del plazo legal de 10 días a contar desde el día posterior a la baja (como queda dispuesto en el R.D. 625/1985 de 2 de abril, de desarrollo de la Ley 31/1984 de protección por desempleo).

Lo que comunicamos a todos los empleados con contrato Fijo-Discontinuo

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

El Comité de Empresa de la EMSTCSA ha decidido posponer o cancelar la movilización solicitada para el día 2 de Junio del 2011, como se acordó en las últimas asambleas ante la promesa de la Dirección de la Empresa de negociar el último punto sin acuerdo lo antes posible.

Os mantendremos informados.

Un saludo

Acta.- Comisión Paritaria del 26 de Abril del 2011

Tres Cantos, 26 de Abril de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 11:00 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J. M. D. A., en calidad de gerente de la EMS.

D. M. J G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).

Doña. P. G. de la M. en calidad de Delegado de CCOO.

D. F. J. G. B. en calidad de Delegado de UGT.

D. I. G. R. en calidad de Encargado General.

D. J. J. J. R. en calidad de Director Tecnico.

Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria para cubrir puestos de trabajo:

A: Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.

B: Una plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura

C: Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.

*Las plazas de limpieza que queden vacantes se irán repartiendo “en cascada”.

Para la plaza de Oficial de Mantenimiento-Jardinero , en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo.

J. S. H.

0,63_________________1.ANTIGUEDAD

0,40_________________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL

1____________________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA

0,10+0,20+0,25+0,10____4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

0,63__________________5 EXPERIENCIA PROFESIONAL

TOTAL 3,31

G. De G. A.

2___________1.ANTIGUEDAD.

0,2_________2. FORMACIÓN ACADEMICA DE CARACTER GENERAL.

1___________3. FORMACIÓN ACADEMICA ESPECIFICA.

0___________4. OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA.

2___________5. EXPERIENCIA PROFESIONAL.

TOTAL 5,20

Se discute ampliamente entorno al resultado de esta promoción en la que ahora la empresa argumenta que G. De G. A., no tiene la experiencia mínima de un año en un puesto de jardinero o similar. J. S. H. tiene la misma categoría que G. De G. “Oficial de Conservación” por lo que a juicio del Comité de Empresa en ese caso ninguno de los dos tiene la experiencia necesaria.

La Gerencia llama a los Coordinadores de Mantenimiento y Polideportivos a declarar cuales son los trabajos que ha desempeñado el señor S. en la empresa.

El Coordinador de Mantenimiento afirma que el señor S. ha trabajdo principalmente desempeñando trabajos de jardineria.

El Coordinador de Polideportivos afirma que el señor S. ha desempeñado funciones de jardínería principalmente. Y preguntado por parte del Comité de Empresa el Coordinador de Polideportivos afirma que el trabajador De Gr. ha trabajado, vendiendo tickets, funciones de vigilancia, de limpieza y jardinería.

Al no existir acuerdo entre las parte la Gerencia determina la situación de eventualidad en el puesto comentado y en los derivados; Vigilante Conserje de las Vaquerizas, a la que irá la trabajadora C. de M. por promoción anterior y Limpiadora en la Piscina Cubierta, Gabriel Parellada, que se cubrira eventualmente.

Para la plaza de limpiadora fija con 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas a petición de la Concejalía de Cultura. Se decide cubrir la plaza como habitualmente bajo “ampliación de jornada”, por lo que se valorará la antigüedad (Dias trabajados) como marca el baremo en vigor.

Quedaría así:

1. M. del C. D. ….....................................4819
2. M. Da R.................................................3826
3. J. B. H.................................. ….............3406
4. P. F. M..................................................3215
5. R. del P. C...........................................3182
6. M. M. R.................................................3165
7. A. M. E. P..............................................2921
8. S S Á.....................................................2450
9. MªC. H. R................................................2443
10. C. L. V......................................................2351
11. P. C.........................................................2256
12. MªA L......................................................2294
13. M B H....................................................1801
14. P. A. M...................................................1687
15. E. H........................................................1401
16. S. de G.....................................................460

También se presentaron las trabajadoras eventuales que aquí se detallan:

1. S. F........................................573
2. A. R. L....................................509
3. MªC. L....................................470

Para la plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00 , domingo de 07:00 a 13:00.

Quedaría así:

1. J. I. M. P. ….................... 1627

También se presentan las trabajadoras eventuales:

1. P. R............................................216
2. M. G..…...............................175

Sin mas asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba indicada.

J. M. D. A.                                                             M. J. G.

F. J. G. B.                                                              P. G. de la M.

J. J. L. S.                                                                J. J. J. R.

D. B. D.

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL DÍA MIERCOLES 18 DE MAYO DEL 2011

Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el Miercoles día 18 de Mayo de 2011 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las 14 00 en primera convocatoria y a las 16 30 en segunda; con el siguiente orden del día.

1 Extrema situación de la negociación del Convenio Colectivo.

2 Futuras directrices de actuación.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros esta en juego.

NUEVO COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA RETRASO PAGO NÓMINAS

Nuevamente queremos dirigirnos a todos los compañeros de la EMS, para haceros llegar las explicaciones de nuestro Gerente relativas al nuevo retrasos del cobro de las nóminas:

1 La transferencia existe y se hizo el Sábado 30 de Abril, por lo que desconoce el motivo por el que no se ha cobrado aún.

2 Expone que el hecho es ajeno a la voluntad de la Dirección de la Empresa.

3 Desea pedir disculpas por los perjuicios causados y si alguien ha sido especialmente agraviado con este retraso no dude en ponerse en contacto para buscar una solución adecuada.

4 Espera que esta solución se aclare mañana con el cobro de las nóminas en su totalidad y se compromete a tenernos informados de cualquier novedad.

Un saludo.

COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA RETRASO PAGO NÓMINAS

Ante las numerosas quejas, dudas y consultas recibias por parte del Comité; debido al retraso del pago de la nómina mensual, queremos haceros llegar las explicaciones de la Dirección de la Empresa; la que argumenta que debido a la fusión de diversas Cajas de Ahorro ; entre ellas la que se encarga de enviar el pago de nuestras nóminas, se ha producido un retraso que se solucionara el LUNES 2 de Abril a más tardar.

Un saludo

ACTA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE POLIDEPORTIVOS DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

Se comienza la Asamblea a las 14 : 15 DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

Con motivo de la situación laboral particular del servicio de polideportivos se reúnen en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos numerosos trabajadores de este servicio con el Orden del día:

1 Tratar de mostrar nuestro respeto y apoyo a los trabajadores de este servicio que están siendo perseguidos de tal forma que ha provocado que su situación psicológica y física les impida acudir a su puesto de trabajo.

2 Situación insostenible de conflicto permanente entre los trabajadores por la consecución de acusaciones, vejaciones, faltas de respeto, mentiras amparadas en páginas web mediante anónimos, con el último acontecimiento en el que el propio Gerente de la Empresa dando pábulo a un email anónimo coacciona a unos trabajadores produciendo una grave perjuicio para estos.

3 Intentar buscar una solución ante las quejas de un trabajador a tiempo parcial para que se aclaren los conceptos de horas complementarias y prorrateo de horas.

Se pone de manifiesto la necesidad de todo lo hablado aquí se concrete y se recoja en un acta, no muy común en las asambleas de trabajadores de la EMSTCSA. La que será de conocimiento público antes revisada por los participantes interesados.

1 . Después de varias intervenciones los trabajadores de la EMSTCSA hacen constar su solidaridad con los dos trabajadores perseguidos por la Empresa. Esta persecución es tal que el señor Gerente de la EMS, amenazó en la última Comisión Paritaria e instó al redactor del acta (En este caso por el orden de turno, la parte empresarial, el señor Director Técnico) Que iba a hacer todo los que fuera posible para despedir el trabajador H. J. P.

También insinuó que el trabajador M. C. había sido el culpable de vaciar la Piscina Cubierta (Polideportivo Gabriel Parellada) este pasado mes de Enero del 2011 y eso era lo que producía las situaciones de ansiedad.

Se comenta la prepotencia de el Gerente de la Empresa el cual se dedica todo menos a su labor, amenaza, ejerce de juez, de médico, de investigador, pero mientras tanto en la Empresa existe una situación insostenible a la cual no es capaz de ponerle fin. Aparte de la solidaridad que todos los compañeros de polideportivos demuestran con los compañeros asumen que pueden ser los próximos en sufrir esas acciones.

Después de estas amenazas en la Comisión Paritaria los compañeros del Comité se comprometen a denunciar esta situación.

La Gerencia ha cerrado la puerta al dialogo y es esta prepotencia con la que actua, por eso hemos llegado a esta situación de acoso. La representación de trabajadores comenta su actitud de arreglar las cosas, a lo que la empresa responde que ya se arreglaran en los tribunales.

Se comenta la facilidad de hacer todas estas actuaciones con el dinero de los tricantinos y no del suyo, hace menos de un mes a dos trabajadores despedidos ha habido que indemnizarles con alrededor de veinte mil euros, hace dos, a dos trabajadoras socorristas otros diezmil y son muchos los juicios que tiene la dirección de la empresa en un futuro inmediato, que por otro lado contrata a sus “allegados” saltándose todas las formas de contratación del Convenio Colectivo de la EMSTCSA.

Su actuación se basa en la que es la Gerencia la que la que toma decisiones unilaterales para crear un vínculo de servidumbre con los trabajadores agraciados y dar así la imagen de que es la empresa ante la que hay que acudir con cualquier situación, fomentando el trato individual frente a la unión de trabajadores, representados por el Comité de Empresa. Volviendose a saltar todas formas de proceder del Convenio Colectivo de la EMSTCSA.

El señor Gerente gestiona la empresa bajo el miedo, manteniendo a los trabajadores “acojonados” y si se involucran en la defensa de los derechos de los trabajadores pone toda las armas coaccionadoras de las que dispone, para “acogotar” a estos. Si la actuación es contra estos trabajadores o no se involucran en el fin común se les premia, con mejoras laborales.

Es notorio el acoso y persecución al que están siendo sometidos los representantes de los trabajadores, amenazándoles con sancionarles, coaccionandoles, vetandoles para trabajar...

Se pone de manifiesto la humillación que están sufriendo algunos de los trabajadores de polideportivos, que tienen que aguantar gritos, vejaciones, faltas de educación constantes como así pueden constatar personas ajenas a la empresa por parte de la dirección de la Empresa.

El hecho de que los propios compañeros (coordinador y subcoordinadores) sean los brazos ejecutores de esta política de amenazas, coacciones, persecuciones es preocupante y se aventura por compañeros su fin: La busqueda de una mejora de puesto de trabajo, “ una pequeña parcela de poder”, una servidumbre por los trabajadores agraciados con “ventajas”, empeorando aun más esta situación creada por la empresa.

Se comenta que ante todas estas actuaciones es necesario actuar denunciándolas ante los tribunales o acudir al Comité de Empresa aunque es comprensible que no se haga por el miedo, la coacción... todo lo antes comentado.

2 Ante la situación insostenible de conflicto permanente entre los trabajadores por la consecución de acusaciones, vejaciones, faltas de respeto, mentiras amparadas en páginas web mediante anónimos, con el último acontecimiento en el que el propio Gerente de la Empresa dando pábulo a un email anónimo coacciona a unos trabajadores produciendo una grave perjuicio para estos.

¿Hasta donde vamos a llegar, cual va a ser la siguiente acusación?

Se argumenta que con toda esta situación la única que sale beneficiada es la Dirección de la Empresa a la que interesa que los trabajadores se ataquen entre si encizañando la situación.

Todo esto lo único que provoca es desunión y limita las capacidades de actuación del conjunto de los trabajadores.

Se inicia un arduo y apasionado debate en el que se considera no

Se considera que todas las decisiones sacadas en este aspecto deben ser de carácter constructivo y de nada sirve buscar un culpable, un promotor o un amparador de estos comentario anónimos.

Con este carácter constructivo, se pide al administrador de la página donde se recogen la mayoría de estos comentarios sean con carácter constructivo por el bien de todos los trabajadores y no con ánimo de emponzoñar, sería una forma de que se consiga una solidaridad y unión de los trabajadores que se ha ido perdiendo por diferentes razones.

3 En cuanto al intento buscar una solución ante las quejas de un trabajador a tiempo parcial para que se aclaren los conceptos de horas complementarias y prorrateo de horas. Se acuerda que se quedara con él y con el coordinador de Instalaciones Deportivas para que se aclaren estos conceptos.

Se pregunta a los miembros del Comité por la situación del Convenio Colectivo y se argumenta que se han hecho una serie de propuesta basadas en los conceptos accesorias y no en el fondo o los derechos fundamentales. Con lo cual esperamos que las negociaciones sean exitosas.

Se da por finalizada la Asamblea a las 16 : 15 DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

nota de prensa M-607

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE POLIDEPORTIVOS

De: Comité de Empresa de la EMSTCSA.

A: Trabajadores de Polideportivos de la EMSTCSA.

Se convoca una asamblea de trabajadores de la EMSTCSA para el martes 5 de Abril del 2011 de las 14 00 hasta las 17 00 en el local de la Asociación de Vecinos. Ante la delicada situación del servicio y por solidaridad con los compañeros más afectados se ruega la asistencia inexcusable.

Con el orden del día:

1 Situación Actual del Servicio de Polideportivos EMSTCSA

2 Toma de decisiones y Actuación al respecto.

Iniciativa Legislativa Popular: Tenemos la palabra

Los sindicatos hemos iniciado una campaña de recogida de firmas para presentar una ILP contra la reforma laboral por la que ya convocamos la huelga general del pasado 29 de septiembre. Esta reforma, como dijimos entonces, además de profundamente injusta desde el punto de vista laboral y social, está siendo inútil tanto para la creación de empleo como para la estabilidad del mismo.

Por todo ello hemos elaborado una “Proposición de ley de Iniciativa Legislativa Popular para el empleo estable y con derechos”, cuya presentación y tramitación necesitan las firmas de la ciudadanía, de las trabajadoras y trabajadores de este país, que son quienes sufren en primera persona las disfunciones del mercado de trabajo que dicha reforma no ha hecho sino agudizar.

El no detenido incremento del paro, y el de la temporalidad en el empleo, desde la entrada en vigor de la reforma laboral impuesta en 2010, nos han dado la razón en nuestras continuadas advertencias al respecto y, sobre todo, en el muy importante seguimiento que tuvo la huelga general ante lo que ha supuesto el mayor ataque a los derechos laborales en nuestro país en todo el periodo democrático. Ha sido un sacrificio de los trabajadores muy lesivo para sus intereses que, tal y como dijimos, está resultando absolutamente estéril para los fines que decía perseguir el Gobierno.

El rechazo a esa reforma laboral es el que nos lleva ahora a presentar esta “proposición de ley” para que el Parlamento le dé la vuelta a aquélla. La Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es, en efecto, un derecho ciudadano que en este caso se convierte en una verdadera e imprescindible obligación sindical en defensa de los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho al trabajo, por el derecho a tener un puesto de trabajo seguro y estable.

Las firmas a recoger lo son contra esa reforma regresiva e inútil, pero proponiendo una alternativa legal, fundamentada y estructurada en el correspondiente texto legislativo que revierta la actual situación y que garantice los derechos de los trabajadores.

La ILP propone diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores y en otras leyes laborales que rectifiquen, en sentido contrario, esa normativa de la reforma laboral con la que el desempleo se había situado, a finales de 2010, en 4.696.600 personas en toda España, y en 542.000 en la Comunidad de Madrid, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del año pasado.

El amplio texto legislativo que presentamos recoge, entre otras, medidas para favorecer el empleo de los jóvenes, para acceder a un empleo a tiempo parcial de calidad, para corregir la temporalidad injustificada en la contratación, normas que den garantías en materia de subcontratación de obras y servicios, medidas para corregir igualmente la flexibilidad externa injustificada, incorporación de procedimientos para combatir la brecha entre trabajadores fijos y temporales y, muy importante, que las empresas tengan que agotar todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión del contrato.

Pretendemos establecer nuevas bases más justas a nuestro sistema de relaciones laborales, en cualquier circunstancia, pero especialmente con estas medidas tan justificadas y garantistas en situaciones como la actual en que, al socaire de la crisis, los mismos que la han provocado y los Gobiernos que se inclinan ante ellos, están intentando socavar nuestros derechos como trabajadores e ir aniquilando el Estado de Bienestar que representa la gran conquista contemporánea, con sus equilibrios sociales, de la clase trabajadora.

Para llevar a cabo estos cambios tan necesarios, convocamos a todos los ciudadanos y ciudadanas de este país y, desde luego, a los de la Comunidad de Madrid, tan castigada también por el desempleo y la inestabilidad laboral, a que pongan su firma en la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), contra la tan negativa e inútil reforma laboral del Gobierno, y con la que vamos a acudir al Congreso de los Diputados.

E igualmente vamos a exigir a los representantes políticos, libremente elegidos en las urnas, que sepan estar a la altura de sus responsabilidades y, una vez presentada la ILP, la tomen en consideración, la tramiten como proyecto de ley y, aprobándola, devuelvan a nuestra legislación básica los contenidos sociales y laborales que, de añadidura, pueden ayudar a salir de la crisis y a ir transformando el modelo productivo en un sentido de progreso que evite su repetición en el futuro y la de sus traumáticas consecuencias laborales.

José Ricardo Martínez | Secretario General de UGT-Madrid

CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA

Tres Cantos, 25-03-2011

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Al haberse producido un error de trascripción de los datos reflejados en los baremos de reciente aprobación por parte de la Comisión Paritaria, se reproduce nuevamente la convocatoria para las promociones de referencia, una vez corregida y acordada con el Comité de Empresa, según sigue:

TEXTO CORREGIDO QUE SE CITA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 11 del presente mes de Marzo, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Una plaza de Oficial de Mantenimiento – Jardinero, en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo en la Empresa.
• Titulación académica específica cualquier curso relacionado con la especialidad de jardinería.
• Conocimientos teórico-prácticos en el manejo de maquinaria de jardinería y productos fertilizantes y fitosanitarios.
• Experiencia laboral específica mínima de un año, en puesto similar relacionado con el trabajo de jardinería.
• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija con jornada de 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas, a petición de la Concejalía de Cultura.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00, domingo de 07:00 a 13:00 y festivos de 07:00 a 13:00.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija o fija discontinua.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados.

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 28 de Marzo al 11 de Abril se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma,

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vallan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadoras que se hayan presentado a la promoción del Servicio de Limpieza, dada la complejidad del mismo.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.