COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA EMSTCSA RETRASO PAGO NÓMINAS

Ante las numerosas quejas, dudas y consultas recibias por parte del Comité; debido al retraso del pago de la nómina mensual, queremos haceros llegar las explicaciones de la Dirección de la Empresa; la que argumenta que debido a la fusión de diversas Cajas de Ahorro ; entre ellas la que se encarga de enviar el pago de nuestras nóminas, se ha producido un retraso que se solucionara el LUNES 2 de Abril a más tardar.

Un saludo

ACTA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE POLIDEPORTIVOS DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

Se comienza la Asamblea a las 14 : 15 DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

Con motivo de la situación laboral particular del servicio de polideportivos se reúnen en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos numerosos trabajadores de este servicio con el Orden del día:

1 Tratar de mostrar nuestro respeto y apoyo a los trabajadores de este servicio que están siendo perseguidos de tal forma que ha provocado que su situación psicológica y física les impida acudir a su puesto de trabajo.

2 Situación insostenible de conflicto permanente entre los trabajadores por la consecución de acusaciones, vejaciones, faltas de respeto, mentiras amparadas en páginas web mediante anónimos, con el último acontecimiento en el que el propio Gerente de la Empresa dando pábulo a un email anónimo coacciona a unos trabajadores produciendo una grave perjuicio para estos.

3 Intentar buscar una solución ante las quejas de un trabajador a tiempo parcial para que se aclaren los conceptos de horas complementarias y prorrateo de horas.

Se pone de manifiesto la necesidad de todo lo hablado aquí se concrete y se recoja en un acta, no muy común en las asambleas de trabajadores de la EMSTCSA. La que será de conocimiento público antes revisada por los participantes interesados.

1 . Después de varias intervenciones los trabajadores de la EMSTCSA hacen constar su solidaridad con los dos trabajadores perseguidos por la Empresa. Esta persecución es tal que el señor Gerente de la EMS, amenazó en la última Comisión Paritaria e instó al redactor del acta (En este caso por el orden de turno, la parte empresarial, el señor Director Técnico) Que iba a hacer todo los que fuera posible para despedir el trabajador H. J. P.

También insinuó que el trabajador M. C. había sido el culpable de vaciar la Piscina Cubierta (Polideportivo Gabriel Parellada) este pasado mes de Enero del 2011 y eso era lo que producía las situaciones de ansiedad.

Se comenta la prepotencia de el Gerente de la Empresa el cual se dedica todo menos a su labor, amenaza, ejerce de juez, de médico, de investigador, pero mientras tanto en la Empresa existe una situación insostenible a la cual no es capaz de ponerle fin. Aparte de la solidaridad que todos los compañeros de polideportivos demuestran con los compañeros asumen que pueden ser los próximos en sufrir esas acciones.

Después de estas amenazas en la Comisión Paritaria los compañeros del Comité se comprometen a denunciar esta situación.

La Gerencia ha cerrado la puerta al dialogo y es esta prepotencia con la que actua, por eso hemos llegado a esta situación de acoso. La representación de trabajadores comenta su actitud de arreglar las cosas, a lo que la empresa responde que ya se arreglaran en los tribunales.

Se comenta la facilidad de hacer todas estas actuaciones con el dinero de los tricantinos y no del suyo, hace menos de un mes a dos trabajadores despedidos ha habido que indemnizarles con alrededor de veinte mil euros, hace dos, a dos trabajadoras socorristas otros diezmil y son muchos los juicios que tiene la dirección de la empresa en un futuro inmediato, que por otro lado contrata a sus “allegados” saltándose todas las formas de contratación del Convenio Colectivo de la EMSTCSA.

Su actuación se basa en la que es la Gerencia la que la que toma decisiones unilaterales para crear un vínculo de servidumbre con los trabajadores agraciados y dar así la imagen de que es la empresa ante la que hay que acudir con cualquier situación, fomentando el trato individual frente a la unión de trabajadores, representados por el Comité de Empresa. Volviendose a saltar todas formas de proceder del Convenio Colectivo de la EMSTCSA.

El señor Gerente gestiona la empresa bajo el miedo, manteniendo a los trabajadores “acojonados” y si se involucran en la defensa de los derechos de los trabajadores pone toda las armas coaccionadoras de las que dispone, para “acogotar” a estos. Si la actuación es contra estos trabajadores o no se involucran en el fin común se les premia, con mejoras laborales.

Es notorio el acoso y persecución al que están siendo sometidos los representantes de los trabajadores, amenazándoles con sancionarles, coaccionandoles, vetandoles para trabajar...

Se pone de manifiesto la humillación que están sufriendo algunos de los trabajadores de polideportivos, que tienen que aguantar gritos, vejaciones, faltas de educación constantes como así pueden constatar personas ajenas a la empresa por parte de la dirección de la Empresa.

El hecho de que los propios compañeros (coordinador y subcoordinadores) sean los brazos ejecutores de esta política de amenazas, coacciones, persecuciones es preocupante y se aventura por compañeros su fin: La busqueda de una mejora de puesto de trabajo, “ una pequeña parcela de poder”, una servidumbre por los trabajadores agraciados con “ventajas”, empeorando aun más esta situación creada por la empresa.

Se comenta que ante todas estas actuaciones es necesario actuar denunciándolas ante los tribunales o acudir al Comité de Empresa aunque es comprensible que no se haga por el miedo, la coacción... todo lo antes comentado.

2 Ante la situación insostenible de conflicto permanente entre los trabajadores por la consecución de acusaciones, vejaciones, faltas de respeto, mentiras amparadas en páginas web mediante anónimos, con el último acontecimiento en el que el propio Gerente de la Empresa dando pábulo a un email anónimo coacciona a unos trabajadores produciendo una grave perjuicio para estos.

¿Hasta donde vamos a llegar, cual va a ser la siguiente acusación?

Se argumenta que con toda esta situación la única que sale beneficiada es la Dirección de la Empresa a la que interesa que los trabajadores se ataquen entre si encizañando la situación.

Todo esto lo único que provoca es desunión y limita las capacidades de actuación del conjunto de los trabajadores.

Se inicia un arduo y apasionado debate en el que se considera no

Se considera que todas las decisiones sacadas en este aspecto deben ser de carácter constructivo y de nada sirve buscar un culpable, un promotor o un amparador de estos comentario anónimos.

Con este carácter constructivo, se pide al administrador de la página donde se recogen la mayoría de estos comentarios sean con carácter constructivo por el bien de todos los trabajadores y no con ánimo de emponzoñar, sería una forma de que se consiga una solidaridad y unión de los trabajadores que se ha ido perdiendo por diferentes razones.

3 En cuanto al intento buscar una solución ante las quejas de un trabajador a tiempo parcial para que se aclaren los conceptos de horas complementarias y prorrateo de horas. Se acuerda que se quedara con él y con el coordinador de Instalaciones Deportivas para que se aclaren estos conceptos.

Se pregunta a los miembros del Comité por la situación del Convenio Colectivo y se argumenta que se han hecho una serie de propuesta basadas en los conceptos accesorias y no en el fondo o los derechos fundamentales. Con lo cual esperamos que las negociaciones sean exitosas.

Se da por finalizada la Asamblea a las 16 : 15 DEL DÍA 5 DE ABRIL DEL 2011.

nota de prensa M-607

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE POLIDEPORTIVOS

De: Comité de Empresa de la EMSTCSA.

A: Trabajadores de Polideportivos de la EMSTCSA.

Se convoca una asamblea de trabajadores de la EMSTCSA para el martes 5 de Abril del 2011 de las 14 00 hasta las 17 00 en el local de la Asociación de Vecinos. Ante la delicada situación del servicio y por solidaridad con los compañeros más afectados se ruega la asistencia inexcusable.

Con el orden del día:

1 Situación Actual del Servicio de Polideportivos EMSTCSA

2 Toma de decisiones y Actuación al respecto.

Iniciativa Legislativa Popular: Tenemos la palabra

Los sindicatos hemos iniciado una campaña de recogida de firmas para presentar una ILP contra la reforma laboral por la que ya convocamos la huelga general del pasado 29 de septiembre. Esta reforma, como dijimos entonces, además de profundamente injusta desde el punto de vista laboral y social, está siendo inútil tanto para la creación de empleo como para la estabilidad del mismo.

Por todo ello hemos elaborado una “Proposición de ley de Iniciativa Legislativa Popular para el empleo estable y con derechos”, cuya presentación y tramitación necesitan las firmas de la ciudadanía, de las trabajadoras y trabajadores de este país, que son quienes sufren en primera persona las disfunciones del mercado de trabajo que dicha reforma no ha hecho sino agudizar.

El no detenido incremento del paro, y el de la temporalidad en el empleo, desde la entrada en vigor de la reforma laboral impuesta en 2010, nos han dado la razón en nuestras continuadas advertencias al respecto y, sobre todo, en el muy importante seguimiento que tuvo la huelga general ante lo que ha supuesto el mayor ataque a los derechos laborales en nuestro país en todo el periodo democrático. Ha sido un sacrificio de los trabajadores muy lesivo para sus intereses que, tal y como dijimos, está resultando absolutamente estéril para los fines que decía perseguir el Gobierno.

El rechazo a esa reforma laboral es el que nos lleva ahora a presentar esta “proposición de ley” para que el Parlamento le dé la vuelta a aquélla. La Iniciativa Legislativa Popular (ILP) es, en efecto, un derecho ciudadano que en este caso se convierte en una verdadera e imprescindible obligación sindical en defensa de los derechos de los trabajadores, empezando por el derecho al trabajo, por el derecho a tener un puesto de trabajo seguro y estable.

Las firmas a recoger lo son contra esa reforma regresiva e inútil, pero proponiendo una alternativa legal, fundamentada y estructurada en el correspondiente texto legislativo que revierta la actual situación y que garantice los derechos de los trabajadores.

La ILP propone diversas modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores y en otras leyes laborales que rectifiquen, en sentido contrario, esa normativa de la reforma laboral con la que el desempleo se había situado, a finales de 2010, en 4.696.600 personas en toda España, y en 542.000 en la Comunidad de Madrid, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del cuarto trimestre del año pasado.

El amplio texto legislativo que presentamos recoge, entre otras, medidas para favorecer el empleo de los jóvenes, para acceder a un empleo a tiempo parcial de calidad, para corregir la temporalidad injustificada en la contratación, normas que den garantías en materia de subcontratación de obras y servicios, medidas para corregir igualmente la flexibilidad externa injustificada, incorporación de procedimientos para combatir la brecha entre trabajadores fijos y temporales y, muy importante, que las empresas tengan que agotar todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión del contrato.

Pretendemos establecer nuevas bases más justas a nuestro sistema de relaciones laborales, en cualquier circunstancia, pero especialmente con estas medidas tan justificadas y garantistas en situaciones como la actual en que, al socaire de la crisis, los mismos que la han provocado y los Gobiernos que se inclinan ante ellos, están intentando socavar nuestros derechos como trabajadores e ir aniquilando el Estado de Bienestar que representa la gran conquista contemporánea, con sus equilibrios sociales, de la clase trabajadora.

Para llevar a cabo estos cambios tan necesarios, convocamos a todos los ciudadanos y ciudadanas de este país y, desde luego, a los de la Comunidad de Madrid, tan castigada también por el desempleo y la inestabilidad laboral, a que pongan su firma en la Iniciativa Legislativa Popular (ILP), contra la tan negativa e inútil reforma laboral del Gobierno, y con la que vamos a acudir al Congreso de los Diputados.

E igualmente vamos a exigir a los representantes políticos, libremente elegidos en las urnas, que sepan estar a la altura de sus responsabilidades y, una vez presentada la ILP, la tomen en consideración, la tramiten como proyecto de ley y, aprobándola, devuelvan a nuestra legislación básica los contenidos sociales y laborales que, de añadidura, pueden ayudar a salir de la crisis y a ir transformando el modelo productivo en un sentido de progreso que evite su repetición en el futuro y la de sus traumáticas consecuencias laborales.

José Ricardo Martínez | Secretario General de UGT-Madrid

CONVOCATORIA PROMOCIÓN INTERNA

Tres Cantos, 25-03-2011

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR PUESTOS DE TRABAJO MEDIANTE PROMOCIÓN INTERNA.

Al haberse producido un error de trascripción de los datos reflejados en los baremos de reciente aprobación por parte de la Comisión Paritaria, se reproduce nuevamente la convocatoria para las promociones de referencia, una vez corregida y acordada con el Comité de Empresa, según sigue:

TEXTO CORREGIDO QUE SE CITA.

Según acuerdo de la Comisión Paritaria de fecha 11 del presente mes de Marzo, la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos anuncia convocatoria para cubrir los puestos de trabajo que seguidamente se detallan:

A.- Una plaza de Oficial de Mantenimiento – Jardinero, en jornada de 35 horas semanales de lunes a domingo, para cuya cobertura se exigen las siguientes condiciones:

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo en la Empresa.
• Titulación académica específica cualquier curso relacionado con la especialidad de jardinería.
• Conocimientos teórico-prácticos en el manejo de maquinaria de jardinería y productos fertilizantes y fitosanitarios.
• Experiencia laboral específica mínima de un año, en puesto similar relacionado con el trabajo de jardinería.
• Permiso de conducir clase B, en vigor.

B.- Una plaza de limpiadora fija con jornada de 35 horas semanales en turno partido de 07:00 a 09:00 y de 16:00 a 21:00 horas, a petición de la Concejalía de Cultura.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija en la Empresa.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

C.- Una plaza de limpiadora para sábado, domingo y festivos, fija discontinua, con jornada de 14 horas semanales, en horario de sábado de 07:00 a 15:00, domingo de 07:00 a 13:00 y festivos de 07:00 a 13:00.

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fija o fija discontinua.
• Tener conocimientos teóricos y prácticos en las tareas propias del Servicio de Limpieza.

OTROS DATOS.

Todos los aspirantes a cubrir cualquiera de estas plazas deberán acompañar a su documentación una copia de su Vida Laboral Actualizada y certificados de empresas externas para acreditar la experiencia, si fuese el caso; así como copia de las acreditaciones de los cursos que deseen les sean puntuados.

REFERENTE A LA PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Desde el día 28 de Marzo al 11 de Abril se entregaran en el Departamento de Personal, la solicitud con fotocopias de toda aquella documentación que el interesado desea aportar para la evaluación de la misma,

• El baremo para la adjudicación de la plaza, es el aprobado en la Comisión Paritaria de fecha 23 de Febrero de 2011, con las modificaciones posteriores a dicha fecha y que se anexan al presente documento.

• La Comisión Paritaria se reserva el derecho a la realización de una prueba teórico-práctica si lo considera oportuno.

• Todas las plazas que vallan quedando vacantes se ofrecerán a las trabajadoras que se hayan presentado a la promoción del Servicio de Limpieza, dada la complejidad del mismo.

La Comisión Paritaria es soberana en la resolución de las posibles interpretaciones o reclamaciones que se pudieran producir el proceso de selección.

ACTA.- COMISION PARITARIA DEL 11 MARZO DE 2011

ACTA.- COMISION PARITARIA DEL 11 MARZO DE 2011

Tres Cantos, 11 de Marzo de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:50 horas se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J. M. D. A., en calidad de Gerente de la E.M.S.

D. J. J. J. R. en calidad de Director Técnico.

D. I. G. R. en calidad de Encargado General.

D. M. J. G. en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).

D. D. C. D. en representación de CCOO.

D. I. S. G. en representación de UGT.

La reunión da comienzo con la Intervención del Presidente del Comité, para modificar la antigüedad en el baremo de las promociones internas aprobada en la comisión anterior. Se explica el porque, de la posible modificación, debido a fallos futuros que se pueden dar con la antigüedad en las promociones internas. Tras un largo debate por todos los componentes de la mesa se decide modificar el baremo en su apartado de la antigüedad, quedando aprobado como el tiempo efectivo desde el primer contrato que se tenga con la Empresa y que figura en la vida laboral.

El siguiente punto, se comenta por parte de la representación de los trabajadores la forma en que se ha cambiado de puesto a dos trabajadoras, una de ellas con problemas fisicos, que se debería haber realizado en una comisión de salud laboral y así haber buscado la solución conjunta con la representación de los trabajadores.

Desde la Gerencia se responde que no cree oportuno que este tipo de decisiones haya que hacer tantas reuniones y perder el tiempo y hacer perder el tiempo a los trabajadores en sus puestos de trabajo. Que siempre se van a estudiar las peticiones que se hagan de los trabajadores que soliciten cambio de puesto por enfermedad, y que siempre se va intentar dar solución a estas peticiones, como en este último caso de esta trabajadora que lo solicito hace 2 años y hasta ahora no se ha podido resolver, después de darle vueltas entre Gerencia, Dirección Técnica y Encargado General.

Se pregunta desde el Presidente del Comité el cambio de Empresa responsable de la prevención de los riesgos laborales, y se responde desde la Dirección Técnica, que no se ha cambiado de Empresa sino que la Empresa con quien trabajamos ha cambiado de nombre pasando de llamarse Prevenaut a llamarse Laborsalus.

Se pregunta por parte de la representación de los trabajadores por los contratos del polideportivo Miguel de Cervantes. Se responde por parte de la Gerencia que esta pendiente del Juicio de la persona que estaba en ese puesto (J. persona que la empresa llego a un acuerdo para que trabajara hasta los 67 años).

También se pregunta por las plazas del campo de futbol de la Luz y de la Pista de Atletismo, y la Gerencia responde que saldrán antes del verano a promoción interna.

Se nos comunica por parte de la Gerencia que se va ha repartir por los centros de trabajo

un comunicado, el cual se nos hace lectura, dando las gracias a todos los trabajadores por haber ayudado, con su esfuerzo, a que Tres Cantos celebre a su 20 aniversario.

Se pregunta por parte del Presidente del Comité, por los correturnos que hay en Limpieza, para saber si son temporales o fijos. Desde la empresa se responde que se estudiara como son esos puestos y si hace falta sacarlos a promoción.

Seguidamente se pasa a sacar las bases para dos puestos de promoción interna.

Un puesto de Limpiadora en la Casa de la Cultura. Y se solicitará:

Una limpiadora con jornada de 35 horas, con horario todavía por determinar de lunes a domingo.

Con Conocimientos en las tareas propias del servicio de Limpieza.

Se solicitara Vida Laboral actualizada para poder ver antigüedad.

Contratos y Certificados de Empresa para demostrar experiencia laboral externa a la E.M.S.

Un puesto para Oficial Mantenimiento Jardinero. Y se solicitará:

Jardinero con conocimientos en maquinaria propia de Jardinería y utilización de productos fitosanitarios.

La jornada será de 35 horas de lunes a domingo.

Los requisitos mínimos a cumplir serán de formación específica relacionada con el puesto de trabajo y experiencia laboral mínima de un año en puesto similar.

Se solicitará Vida Laboral Actualizada y Contratos y Certificados de empresa para de mostrar experiencia externa de la E.M.S.

Se atenderá un periodo de prueba conforme a la ley vigente.

Por último se propone por parte del Presidente del Comité una comisión de Prevención de riesgos para ver los últimos informes de prevención de centros de trabajo y sobre los últimos acontecimientos de persecución de trabajadores, que han salido por la prensa.

La Gerencia responde que se opone a hacer reunión para tratar la falacias que se exponen en ese periódico y desde la Dirección Técnica responde que lo que tiene que decir lo dirá en los Juzgados.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 15:00 horas de la fecha arriba indicada.

** Por parte de la dirección de la empresa se cambia la promoción de limpieza, convocando 2 plazas y cambiando el turno de trabajo que será de 7 00 a 9 00 y de 16 00 a 21 00 para la plaza de 35 horas y convocando otra para fines de semana y festivos, con jornada de 14 horas semanales siendo fijo discontinuo. Sabados de 7 a 15 horas y domingos y festivos de 7 a 13 horas.

Queremos reflejar por la parte social de la Empresa (Comité de Empresa) que esta totalmente en contra de la propuesta del turno partido por que cree que se debe hacer la promoción por el puesto que ha quedado libre en Cultura, con jornada de 35 horas de turno de mañana. Por tanto no estando deacuerdo por Comisión Paritaria.

NOTICIA PUBLICADA EN LA NUEVA GUIA INFORMATIVA

Asamblea para afiliados de UGT.

De: Sección Sindical de UGT de la EMSTCSA.

A: Afiliados de la UGT EMSTCSA.

Se convoca una asamblea de afiliados y simpatizantes  de la sección sindical de la UGT de la EMSTCSA para el día martes 29 de Marzo a las 14 00 hasta las 17 00, en el Local Sindical de UGT (Avenida de Viñuelas).

Con el orden del día:

1 Discusión debate entorno al Convenio Colectivo.

Acta.- Comisión Paritaria del 23 de Febrero de 2011

Tres Cantos, 23 de Febrero de 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:50 horas de la fecha que se 
 indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. J M D A, en calidad de gerente de la EMS.

D. M J G en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).

D. I S G en representación de UGT.

D. I G R en calidad de Encargado General.

Dña. P G de la M en representación de CC.OO.

D. J J J R en calidad de Dir. Técnico y redactor de la presente acta.

La reunión da comienzo con la intervención del Sr. Gerente para informar del motivo de la 
reunión que no es otro que el de acordar los baremos por los que habrá de regirse en
 adelante las promociones internas. Empieza sugiriendo que se retire del documento el 
horario que habría de cubrirse en la promoción, cuestión en la que muestra su 
desacuerdo la representación de los trabajadores. Acordándose finalmente que 
no se hará en todos los casos, pero sí en aquellos que 
sea posible determinarlo……………………………………………

Seguidamente se entra en el debate de la antigüedad que debe considerarse a 
efectos de la promoción, y tras diversas propuestas se acuerda que sea la 
antigüedad que aparece en la cabecera de la nómina la que se considere
 en las promociones internas.………………………..

En el apartado de formación académica de carácter general se deja con el contenido
 actual, no efectuándose por tanto ninguna modificación al respecto……………………………………….

Respecto a la formación específica del puesto de trabajo ofertado se acepta la 
propuesta de la representación de los trabajadores en el sentido de que la
 puntuación máxima será de
 dos puntos……………………………………………………………………………………………………..

El apartado 4 sobre enseñanza no reglada se mantiene en sus mismos términos 
y con la puntuación máxima de
 dos puntos……………………………………………………………………..

Se acuerda que antes de la publicación del acta a que de lugar la reunión de la
 Comisión Paritaria para determinar la adjudicación de las plazas ofertadas, se
 comunicará telefónicamente a los que hayan resultado ganadores de las mismas,

siempre que sea posible………………………………………………………………………………………..

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:40 horas de la fecha 
arriba indicada……………………………………………………………………………………………………

Nota de la Gerencia

Tres Cantos, 11 de Marzo de 2011

CIRCULAR: CITA RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO .

Se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que hayan solicitado la realización del reconocimiento ginecológico, que desde hoy día 11 y hasta el 07 de Abril, deberán solicitar cita al GABINETE MÉDICO VELÁZQUEZ, mediante llamada telefónica a los números 91 577 77 73 - 91 577 77 74, desde las 09:00 a las 21:00 horas de lunes a viernes.

Deberán identificarse como trabajadoras de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, cuyo Servicio de Prevención es Laborsalus.

Se recuerda la importancia de que las trabajadoras que tengan mamografías de años anteriores las presenten el día de la consulta

Atentamente.

José Mª Dorado Aguado.   Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.

C:C. Comité de Seguridad y Salud EMS.

Nota de la Gerencia

20º. ANIVERSARIO DE TRES CANTOS

Tres Cantos, a 11 de marzo de 2011 Estimados empleados/as:

Con motivo de la próxima celebración del 20º Aniversario de la Ciudad de Tres Cantos, como municipio independiente, la Dirección de la Empresa desea trasladar a todas la personas que han trabajado o actualmente desempeñan su labor profesional en la Empresa Municipal de Servicios, su agradecimiento por formar parte activa y especialmente reconocible del desarrollo de nuestra ciudad.

La incorporación de la empresa municipal a la prestación de múltiples servicios a la sociedad tricantina, al poco tiempo de gestarse la municipalidad de Tres Cantos, ha supuesto para la entidad la posibilidad de facilitar y construir, junto con el resto de ciudadanos tricantinos, tanto el pasado como el presente y futuro del municipio, prestando, con el esfuerzo de muchos, una labor social de gran importancia y que debe hoy reconocerse.

Del mismo modo, y a pesar de las dificultades surgidas en nuestro devenir empresarial a lo largo de estos años, la Dirección de la Empresa desea reconocer el esfuerzo de todos aquellos que, bien desde el ámbito de las organizaciones sindicales como de las diferentes personas que han integrado el Ayuntamiento, el Consejo de Administración y la propia Dirección de la Empresa, hicieron posible, con buena voluntad, el sostenimiento en el tiempo de esta empresa municipal.

FONDO DE ACCION SOCIAL

PROXIMAMENTE SE VA A REPARTIR LA HOJA OFICIAL PARA PEDIR LAS AYUDAS SOCIALES QUE MARCA EL CONVENIO. SEGURAMENTE VENGA ACOMPAÑADO CON LA NOMINA DE MARZO. POR TANTO ESTAREMOS PENDIENTE DEL PLAZO DE ENTREGA DE LA DOCUMENTACION NECESARIA,  QUE SERA ENTRE ABRIL Y MAYO.

UN CORDIAL SALUDO.

Editorial del periódico M 607 relacionado con la EMS

Noticia publicada en el periódico M607

NUEVO BAREMO PARA FUTURAS PROMOCIONES

BAREMO DE CARÁCTER GENERAL PARA LAS PROMOCIONES INTERNAS

En todas las promociones internas se publicará el número de plazas vacantes y los siguientes datos:

• Denominación y descripción del puesto de trabajo
• Categoría profesional ofertada
• Jornada a desempeñar y horario siempre que sea posible.
• Los requisitos mínimos a cumplir y la formación requerida.
• Se pedirá la vida Laboral Actualizada
• Se pedirán los contratos o certificados de empresa para demostrar la experiencia laboral externa a la empresa municipal
• En caso de haber pruebas prácticas se describirán
• Y se comunicaran las fechas de dichas pruebas

Para aplicar este baremo de promoción interna es indispensable ser fijo o fijo discontinuo en la Empresa Municipal de Servicios.

Cuando la promoción Interna quede vacante se hará una promoción con los trabajadores eventuales. En dicha promoción contará la antigüedad independientemente del tipo de contrato y se aplicará el mismo baremo que para la promoción Interna.  

Se puntuará de la siguiente manera:

1.- ANTIGÜEDAD

La antigüedad a efectos de promoción interna, es aquella que se contabiliza con los dias efectivos desde el primer contrato de trabajo con la E.M.S., teniendo en cuenta la fecha alta y baja que figura en la vida laboral actualizada. Cuando la promoción se realice con trabajadores eventuales se contarán los días trabajados para la E.M.S., independientemente del tipo de contrato y que figuren en la vida laboral. La antigüedad se puntuará  0,2 puntos por cada 6 meses ó 180 días de ant güedad en la Empresa, hasta un máximo de 2 puntos .

2.- FORMACION ACADEMICA DE CARÁCTER GENERAL

Se puntuará siempre la titulación más alta que se tenga:

·        EDUCACION GENERAL BASICA O EQUIVALENTES (FPI o GRADO MEDIO)                                                                                                      0,10 PTOS

·        BACHILLERATO O EQUIVALENTES (FPII o GRADO SUPERIOR) 0,20 PTOS

·        DIPLOMATURA O EQUIVALENTES (FPIII)                                        0,30 PTOS

·        LICENCIATURAS O EQUIVALENTES                                                 0,40 PTOS

3.- LA FORMACION ACADEMICA ESPECIFICA

La formación académica de carácter general será puntuada en la específica si es relacionada

Con el  puesto demandado en el momento de la promoción y determine la comisión paritaria.

• AUXILIAR TECNICO (FPI o GRADO MEDIO)                                     0,10 PTOS
• TECNICO ESPECIALISTA (FPII o GRADO SUPERIOR)                      0,30 PTOS
• TECNICO MEDIO (FPIII, DIPLOMATURA o EQUIVALENTE)          0,60 PTOS
• TECNICO SUPERIOR, LICENCIADO o EQUIVALENTE                    1,00 PTOS

 Limite máximo de puntuación 2 puntos.

4.- OTRAS TITULACIONES DE ENSEÑANZA NO REGLADA

Por la acreditación de cursos de formación y perfeccionamiento, de carácter no académico, en materias relacionadas con las funciones propias de la plaza convocada o de los servicios que la Empresa venga prestando y que la Comisión Paritaria determine, impartidos por cualesquiera de las Administraciones Publicas y Universidades, organizaciones sindicales y empresariales y entidades acreditadas por la Administración como centros de formación, así como centros privados de reconocida solvencia.

Cursos de hasta veinte horas y cursos que no especifiquen duración  0,05 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 21 y 30 horas 0,10 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 31 y 65 horas 0,15 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 66 y 100 horas 0,20 puntos por curso.

Cursos de una duración entre 101 y 300 horas 0,25 puntos por curso.

Cursos de una duración superior a 301 horas 0,30 puntos por curso.

 Limite máximo de puntuación 2 puntos.

5.- EXPERIENCIA PROFESIONAL

Se puntuará 0,2 puntos por cada 6 meses de trabajo o 180 días, hasta un máximo de 2 puntos.

Se puntuará todos aquellos trabajos, que tanto fuera como dentro de la E.M.S., estén relacionados con la plaza a ocupar y que la Comisión Paritaria determine.

Se demostrará mediante vida laboral actualizada expedida por el organismo correspondiente y contratos si esta, es de otra empresa.

OBSERVACIONES:

En caso de que existiera un empate a puntos por algunos de los aspirantes, se tendrá en cuenta el siguiente baremo de desempate:

1. Primara la formación especifica.
2. La experiencia laboral en el puesto.
3. La formación de carácter general.
4. La titulación no Reglada.
5. Los días trabajados en la empresa.

La Comisión Paritaria resolverá todas las reclamaciones presentadas en un plazo de 15 días naturales desde la publicación de la resolución de las puntuaciones de los puestos ofertados.

También se solicitará a los aspirantes que hayan ganado la promoción, las titulaciones originales presentadas para dicha promoción.

Este  baremo se ha aprobado en comisión paritaria del 11 de Marzo de 2011, haciendo alguna rectificación sobre la aprobada en comisión paritaria del 23 de Febrero de 2011.
ESTE BAREMO SERA APLICADO EN TODAS LAS PROMOCIONES A PARTIR DEL 11 DE MARZO DE 2011.

El Caballo de Troya, la EMS y Cassandra.

Es de conocimiento público la situación general de la EMS y en particular del servicio de polideportivos. En el cual algunos trabajadores sufren un acoso diario y constante en su trabajo. Se ha comentado por parte de este Comité en Asambleas, Notas , incluso en Comisiones Paritarias la necesidad de solucionar esta problemática con el fin de no solo mejorar el ambiente laboral si no  de evitar situaciones como las que han ocurrido en el último mes… Ya no es solo uno, a partir del viernes 25 de Febrero tenemos dos compañeros de baja por ansiedad. ¿Por qué? Eso quisiéramos saber muchos, pero ninguno somos Cassandra para ver más allá, aunque en algunos aspectos nos sentimos identificados. Para los no versados en los Mitos Griegos, Cassandra fue agraciada con el don de la profecía, de adivinar el futuro, (Que pena no lo seamos para jugar la primitiva), pero también con la desgracia de que jamas nadie creyera sus augurios. En esto si nos sentimos identificados,  la posibilidad de las bajas médicas por ansiedad, la situación de los trabajadores y las consecuencias derivadas de las actuaciones directivas, si  lo hemos denunciado y desde la dirección de la Empresa no se han tomado las medidas (En este mismo Blog podéis encontrar artículo Alienación y la Comisión Paritaria del día 29 de Octubre del 2010.)

Una de las profecías más famosas de Cassandra es la que hizo antes de que su ciudad Troya fuera atacada con las tropas aqueas dentro de la panza de un caballo gigante de madera,la joven preconizó los peligros de la introducción del caballo de madera a la ciudad. Pero como era natural, nadie creyó en la muchacha. Esa misma noche Troya era una ciudad abierta.
    

PREVENCIÓN DE RIESGO LABORAL PINTORES

Caídas de altura: desde andamios tubulares, andamios colgados, jaulas colgadas, escaleras de mano, plataformas fijas y móviles, borriquetas,

etc.

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

-El montaje y desmontaje será realizado por personas cualificadas y bajo la supervisión del encargado.

- No se podrá realizar trabajos simultáneos a distinto nivel y en la misma vertical.

-Se prohíbe que circulen personas debajo, durante el montaje, desmontaje y uso.

- Utilizar bases de apoyo en buen estado y correctamente instaladas

y niveladas. ¡Comprobar siempre antes de uso!

- Construir los andamios siguiendo las normas de montaje. (Importante que los andamios lleven sus certificación y normas de montaje)

- No usar piezas o elementos para la construcción del andamio que presenten deformaciones. Comprobar siempre el estado de todas las piezas.

- Usar plataformas de anchura suficiente (60 cm) unidas rígidamente a la estructura (andamios tubulares) o a los cables de sustentación (andamios colgados).

- Instalar barandillas, pasamanos y rodapiés en todas las plataformas.

- Montar correctamente las escaleras de acceso a las plataformas.

- Colocar red vertical de protección.

- Utilizar sistemas de protección individual frente al riesgo de caídas de altura. (Arnés). *Adjuntamos anexo referente al uso del arnés.

- Asegurarse de que los elementos de sustentación de los andamios y jaulas estén en buen estado y tengan la resistencia suficiente para soportar la carga (andamios colgados).

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-Impedir que la separación entre la plataforma y la fachada supere los 45 cm (andamios colgados). Importante comprobar antes de la realización del trabajo puesto que es un factor de mucho riesgo para el trabajador.

- Seguir un procedimiento preestablecido para realizar los movimientos verticales de la plataforma que evite balanceos y desequilibrios (andamios colgados). Comprobar cómo afecta a la estructura el viento que incide de forma lateral en estos factores.

- Utilizar sólo elementos en buen estado para el acceso a lugares altos, evitando el uso de elementos inestables y deteriorados por el tiempo. (sillas, taburetes, cajas).

- Disponer los tablones de forma que no puedan deslizarse o bascular (borriquetas).

- Abrir completamente las escaleras de tijera o dobles colocándolas en posición estable.

-Las escaleras de madera serán revisadas antes del uso, comprobando que los largueros son de una sola pieza y los peldaños están ensamblados. Rechace todas las escaleras con reparaciones provisionales. No se pintarán.

- Las escaleras de tijeras dispondrán de dispositivos de control de apertura, central (cadena) y en el extremo superior (topes).

- Colocar las escaleras de mano simples en un ángulo seguro y en posición estable.

- La inclinación de la escalera se considera adecuada, cuando la distancia de separación de la base es la cuarta parte de la longitud vertical hasta el punto de apoyo.

-Subir y bajar las escaleras de cara a la misma y con las manos libres (herramientas en cinturones adaptados para ello).

- No subir pesos superiores a 25 Kg.

- El cuerpo se mantendrá dentro del frontal de la escalera, nunca asomará por los laterales.

- No se utilizará las escaleras para improvisar andamios o pasarelas, ni para transportar materiales.

- Comprobar el estado de las escaleras antes de su uso.

- Utilizar arneses y/o cinturones de seguridad como se ha indicado anteriormente.

- Revisar los elementos mecánicos de las plataformas móviles.

-Se almacenarán en posición vertical u horizontal, pero siempre fijadas.

Caídas en el mismo plano: por irregularidades o desperfectos del suelo, por cables sueltos u otros obstáculos:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Recoger los cables sueltos. Comprobar que el espacio de la acción de trabajo permanece limpio, sin obstáculos que pudieran alterar la seguridad.

- Utilizar calzado antideslizante. Comprobar el estado óptimo de la suela con periodicidad.

- Respetar la altura permitida de apilamientos.

- Prestar atención a los desniveles, las irregularidades o los desperfectos del suelo.

Golpes y/o cortes: con partes móviles de máquinas sin protección:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Utilizar máquinas seguras, con el marcado CE.

- No quitar los resguardos o elementos de protección de las máquinas.

- Utilizar las máquinas de forma correcta, según las instrucciones del fabricante.

- Señalizar las partes peligrosas de las máquinas.

Contacto con productos que contienen sustancias químicas peligrosas:

Toda pintura se compone principalmente de tres componentes:

- Disolventes y diluyentes.- constituyen la parte de la pintura que es líquida permitiendo su aplicación la cual se evapora y en función de las características propias de cada uno, va a ocasionar riesgos distintos. Los más utilizados son.- hidrocarburos, alcoholes, ésteres, acetonas y éteres de glicol. . El benceno, tetracloroetano y tetracloruro de carbono han sido prácticamente eliminados por su toxicidad, solo se usa todavía el tricloroetileno. Su efecto sobre la salud pueden manifestarse por vértigo, dolor de cabeza, náuseas, irritación de los ojos y nariz, y en lugares con ventilación inadecuada puede provocar asfixia, pérdida de conocimiento...etc. Son frecuentes las dermatitis provocadas por limpiar la piel con disolvente, ya que éste elimina la grasa (defensa) de la piel y favorece la absorción del producto. También es responsable del riesgo de inflamabilidad del producto (casi todo los disolvente tienen un punto de inflamación inferior a 38º C.

- Ligantes

- Pigmentos

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Utilizar productos que tengan las mismas propiedades pero que sean menos peligrosas.

- Exigir al fabricante o distribuidor las fichas de datos de seguridad de los productos.

-Uso de gafas, mascarilla y guantes, sobre todo en lugares con poca ventilación.

Contacto eléctrico, con equipos o máquinas dañadas o defectuosas:

ACCIONES PREVENTIVAS PARA MEJORAR LA SEGURIDAD

- Realizar inspecciones periódicas de los equipos por personal cualificado. Indicar la frecuencia.

- Utilizar equipos con el marcado CE.

- Comprobar los equipos antes de su uso.

- Repara los equipos defectuosos.

- Evitar el uso de “ladrones”.

- Comprobar el estado de cables y enchufes.

- Comprobar que la potencia eléctrica de la instalación es suficiente para el funcionamiento de los equipos.

- Evitar limpiar cualquier equipo conectado a la corriente eléctrica con líquidos, a menos que sea apropiado.

- Evitar salpicaduras a las partes de los equipos conectados a la corriente eléctrica.