COMISIÓN PARITARIA DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2010

Esta es la paritaria del día 30 de Noviembre a partir de ahora intentaremos publicarlas lo antes posible, e iremos poniendo las anteriores poco a poco.

ACTA. COMISION PARITARIA DEL 30 DE NOVIEMBRE DE 2010.

En las dependencias administrativas de la E.M.S. a las 13:20 horas se reúnen en la fecha arriba indicada la Comisión Paritaria compuesta por:

J. M. D. A. (Gerente)

J. J. J. R. (Director Ténico)

I. G. R. (Encargado General)

M. Juy G. (Presidente del Comité de Empresa)

D. C. D. (Representante de los trabajadores)

I. S. G. (Representante de los trabajadores)

Queda aprobada la Comisión Paritaria del 29 de Octubre con una rectificación que propone la Gerencia y que la parte social acepta.

Se comienza comentando los Calendarios Laborales 2011 (General y Limpieza) entregados por el Delegado I. S. días atrás a la parte empresarial en el que se comentan un par de singularidades pero queda aprobado sin más problemas.

(Queda como anexo a la Comisión Paritaria)

Se continua con las propuestas de la Gerencia para las Acciones Formativas para el 2011; Propone, cursos más específicos a las tareas a desempeñar a cada grupo de trabajadores o servicios. Estos cursos estarán encaminados a la profesionalización de los trabajadores y la especialización en cada uno de sus ámbitos.

1 Curso de Informática; Word, Office, Excell.

2 Limpieza Avanzado; Habrá que concretarlo más adelante.

3 Mantenimiento; Será específico a cada ámbito pero siempre en un grado mayor de especialización que los anteriores.

4 Metalistería. Comenta el Sr J. la elevada carga de trabajo producida por las diferentes roturas de marcos de ventanas, puertas y demás, relacionadas con el aluminio u otros metales.

5 Soldadura.

El Sr Presidente del Comité, comenta que le parece bien. Todo lo que sea formar a los trabajadores tiene un efecto beneficioso en su compromiso con la empresa además de aumentar la valía del trabajador. Si que le gustaría hacer referencia al procedimiento de adjudicación de estos cursos. Y quisiera que fuera un proceso en el que se reservara un 10 o un 15 por ciento de las plazas para trabajadores que sin pertenecer al ámbito al que va dirigido el curso, pudieran optar a su realización, siempre bajo sorteo de los interesados, si son mas los interesados que las plazas.

El Sr Gerente apunta que desde su punto de vista no habría que limitar a este porcentaje. Pudiendo cualquier interesado optar a su realización, siempre y cuando tenga las nociones básicas o la formación específica necesaria.

El Sr Presidente del Comité esta de acuerdo siempre que se respete un mínimo y comenta la necesidad de incluir un curso de climatización de edificios. A lo que la dirección de empresa responde positivamente.

El Sr Presidente del Comité requiere un curso específico para el SAD ya que es el único sector al que no se le estará formando en el año 2011. La Gerencia responde que esta a expensas de un juicio en el que unas trabajadoras del SAD reclamaron unos emolumentos por un curso que según su punto de vista entraba dentro de su jornada laboral.

Pasado al siguiente punto, en cual se comunica al Comité de Empresa la reclamación del Fondo de Acción Social de la trabajadora M. G. V., la cual ya se había solucionado.

En el siguiente punto de varios, se comentan por parte del Comité de Empresa 5 temas:

1 Son muchas, las reclamaciones de diferentes trabajadoras del Servicio de Limpieza por la plaza de limpieza de las Oficinas de la EMS. Por tanto el Comité de Empresa quiere que se aclare la situación de esta plaza cuanto antes.

La Dirección de la Empresa comenta que ya esta aclarada y es que a la trabajadora se le hizo indefinida en esa plaza cuando se hizo indefinidas a algunas trabajadoras de limpieza con el anterior Comité de Empresa.

2 El horario de D. G., aunque ya efectivo no se ha dado por escrito.

3 El Baremo de las plazas de Polideportivos y Limpieza ofertados por la Empresa no han pasado por Comisión Paritaria como a reclamado ya muchas veces el Comité de Empresa. La Dirección de la Empresa se compromete a que a partir de ahora se saquen las plazas una vez acordado el baremo con el Comité de Empresa. Se comenta por parte del Director Técnico que esta esperando a recibir la petición de la Concejalía para la plaza del aula medioambiental.

4 Se pone sobre la mesa una petición de la trabajadora M. J. G. L. en la que pide el cambio de puesto de trabajo al estar incapacitada por enfermedad laboral para seguir ejerciendo su trabajo de limpiadora. Se adjunta Informe Médico de la Muta de la Empresa; ASEPEYO.

Comenta el Sr Gerente que ya se ha reunido tres veces con la compañera y que ha intentado poner todas las herramientas necesarias para que sea más llevadera su enfermedad, como asignarle el trabajo de pasar la fregadora, etc.

El Sr Presidente del Comité comenta; si no sería posible contar con ella para cualquier plaza, como ha ocurrido con otr@s trabajador@s, como las próximas del Aula Medio ambiental. A lo que el Sr Gerente comenta que sería inviable ya que el encargado de este lugar debe montar exposiciones y estar mucho tiempo con el ordenador a lo la trabajadora no podría desempeñar.

5 Se comenta por el Sr Presidente del Comité, que dada la nueva situación de coordinación en el SAD, en la que la Coordinadora D. O. ha pedido una excedencia de 5 años se debe sacar a Comisión de Servicio la plaza de Coordinación del SAD y la plaza de como la de Administrativo del SAD, debido a la jubilación de C. S. debé promocionarse internamente. La Gerencia muestra su negativa tajante.

A las 14 50 se da por terminada la reunión, sin más puntos a tratar.

J. M. D. A.                                    J. J. J. R.

I. G. R.                                            M. J. G.

D. C. D.                                           I. S. G.

INFORME DE LA COMISIÓN DE RIESGO LABORAL. CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Aqui tenéis el primer informe elaborado por el Comité de Salud Laboral en el que se analizan las condiciones térmicas que inciden en los diferentes servicios e instalaciones. La empresa tiene constancia de este.

Condiciones ambientales que inciden sobre la confortabilidad térmica.

El equilibrio térmico es el ideal para realizar un trabajo de forma satisfactoria. Ello potencia la calidad de vida laboral y también la productividad. El desequilibrio térmico, además de disconfort, puede comportarse como un factor coadyuvante del accidente de trabajo traumático y de la enfermedad profesional. El equilibrio térmico se logra aplicando unas condiciones ambientales neutras y confortables.

Según la Norma ISO 6385/81, “el ambiente de trabajo debe ser proyectado y mantenido de manera que las condiciones físicas, químicas y biológicas no tengan efectos nocivos sobre la persona, sino que preserven su salud asi como su capacidad y disposición para el trabajo. Deberán tenerse en cuenta tanto los fenómenos objetivamente medibles como las apreciaciones subjetivas”

Al respecto, el Anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, contempla las condiciones de los locales de trabajo desde el punto de vista de su temperatura indicando que:

• La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares, estará comprendida entre 17 y 27º.
• La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25ºC.

Otro factor a tener en cuenta son las corrientes de aire que afectan al puesto de trabajo o la velocidad del aire que incida directamente sobre el trabajador provocando una variación de su temperatura debido al intercambio de calor que se produce por convección. De esta forma, tanto las corrientes de aire, como la velocidad del mismo, se convierten en un factor importante contemplado dentro de este apartado.

Condiciones individuales

Dentro de este apartado se pueden considerar dos condiciones:

• El intensidad del trabajo físico a realizar
• El vestido

La ropa de trabajo tiene mucho que ver con el confort térmico. Su capacidad aislante ante el frío y el calor es evidente, puesto que realiza la función de pantalla contra la pérdida de calor y protege del frío por la misma causa.

Atendiendo a los criterios anteriormente descritos, la comisión de riesgo laboral solicita una mejora sustancial de las condiciones de trabajo. Tanto en las condiciones ambientales de las instalaciones como en la indumentaria del operario.

Condiciones ambientales de las instalaciones:

• POLIDEPORTIVO DE LA LUZ

Condiciones climáticas desfavorables para la buena realización del trabajo. Temperaturas inferiores a 17ºC y corrientes constantes que pueden incidir en la salud del trabajador. Desde el comité de empresa se solicita adecuar la oficina de atención al usuario para cumplir con las normas establecidas para tal efecto.

• POLIDEPORTIVO CIUDAD DE COLUMBIA

Presenta las mismas precariedades que el pabellón de la Luz. Temperatura y corrientes constantes, no adecuadas para una exposición prolongada del trabajador.

• PABELLON MIGUEL DE CERVANTES

Caso equiparable a las dos instalaciones anteriores.

• CARMEN IGLESIAS

Se insta a la empresa a poner las medidas necesarias para que el trabajador tenga un habitáculo de resguardo, que cumpla con las exigencias requeridas por las normas anteriormente descritas, y que actúe, con la menor brevedad posible, ya que estamos en meses de condiciones climáticas severas.

• CAMPOS DE FUTBOL (campo B)

Se solicita, al igual que el caso del colegio Carmen Iglesias, un lugar de resguardo, o en su defecto la posibilidad de hacer uso regular de la oficina dispuesta en el campo “A” hasta que finalice la construcción de la nueva dependencia, dispuesta en el vértice de los tres campos.

Condiciones individuales:

Atendiendo a las condiciones individuales, e incluyendo todos los sectores de la empresa: Mantenimiento, limpieza, polideportivos y S.A.D. Se requiere ropa térmica específica para los meses de invierno. La ropa actual es la misma para los meses de verano e invierno. Esta ropa debe incorporar avisadores refractarios en todas las partes visibles de estas, ya que los trabajadores de la empresa están expuestos constantemente a riesgos relacionados con el tráfico. Se realizan constantemente trabajos y desplazamientos dentro de la vía pública.

Solicitamos pantalones de pana, forros polares y abrigos, de una calidad acorde con las condiciones de trabajo que se dan en los meses más severos. Todo esto con las tallas adecuadas, ya que la ropa holgada favorece la pérdida de calor por convección. Hacemos hincapié en este aspecto por que en la mayoría de los casos los trabajadores solo tienen la opción de adquirir abrigos de talla muy superior a la suya.

Nos gustaría hacer una mención especial en el caso del S.A.D que no dispone de ningún tipo de ropa de trabajo, sobre todo, a la hora de realizar sus funciones en exteriores y máxime cuando deben de ser identificados como trabajadores de la empresa.

Solicitamos para el sector de limpieza un segundo uniforme para poder hacer uso diario de la ropa suministrada por la empresa, ya que al disponer de uno solo, se hace complicado cumplir con esta obligación.

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE V. CONSERJE.

Ya esta acordado el baremo con la dirección de la Empresa con lo que la promoción interna quedará regida bajo estas premisas:

Tres Cantos, 10-12-2010

NOTA INTERNA.- CONVOCATORIA PARA CUBRIR DOS PLAZAS DE V. CONSERJE.

Para la cobertura de dos puestos de vigilante conserje en el Aula de Medio Ambiente, Las Vaquerizas, se necesita cubrir dichas plazas con personal propio, una plaza de lunes a jueves en jornada partida con horario de 09:00 a 14:00 y de 16:30 a 19:30, total 32 horas semanales, y otro V. Conserje para viernes y sábado en el mismo horario, total 16 horas semanales, que reúnan las siguientes

CONDICIONES DE CARÁCTER OBLIGATORIO:

• Ser fijo, fijo discontinuo o eventual con al menos tres meses de antigüedad en la EMS desde la fecha de publicación de la presente convocatoria.
• Reunir el perfil solicitado por la Concejalía de Medio Ambiente relativo a: Atención de presente y telefónica al público; conocimientos en el manejo y uso de ordenador personal y de los programas de Microsoft Office y de Internet; conocimiento del manejo y uso de aparatos audiovisuales e informáticos tales como vídeo, cañón proyector, televisión, equipo de sonido, etc., y tener conocimientos para desarrollar tareas administrativas sencillas.
• Conocimiento del manejo y uso de herramientas para trabajos mecánicos, montaje y desmontaje de expositores, atriles, vitrinas, pantallas, iluminación y otros elementos generalistas propios de una sala de exposiciones.

CONDICIONES ADICIONALES:

• Conocimiento básico de tareas y temas medioambientales, tales como: Tratamiento y reciclaje de residuos urbanos, ciclo urbano del agua, el agua como bien escaso, el fenómeno del cambio climático y Agenda 21.

PLAZOS DE PRESENTACIÓN DE LAS SOLICITUDES:

• Hasta el día 17 de Diciembre del año en curso, se entregará la solicitud con fotocopia de toda aquella documentación que los interesados deseen aportar para la evaluación de la misma, en las dependencias administrativas de esta EMS.

José María Dorado Aguado

Dir. Gerente E.M.S.T.C. S.A

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL SAD PARA EL DÍA MARTES 14 DE DICIEMBRE DEL 2010

Con motivo de la situación particular del servicio del SAD de la EMSTC SA os convocamos el martes día 14 de Diciembre de 2010 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las 15 00. Con los puntos a tratar:

1 Situación actual del servicio del SAD.

2 Futuras directrices de actuación.

Un saludo

AQUI TENEIS EL CALENDARIO LABORAL PARA POLIDEPORTIVOS (MAS CONCRETO)

Calendario laboral 2011

Aqui tenéis el nuevo calendario laboral 2011 acordado con la Empresa.

COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMSTCSA

Queremos hacer llegar nuestro bienestar por el nuevo rumbo que han tomado las relaciones con la Gerencia de la EMS después de la reunión de ambas partes con el Alcalde de Tres Cantos; Don José Folgado y el Concejal de la EMS, Don Jesús Moreno.
Como sabréis la dirección de la Empresa ha reconocido su error y anulado la convocatoria de las plazas de promoción interna del Aula Medioambiental "Las Vaquerizas", debido a las conversaciones mantenidas con el Comité de Empresa en la Comisión Paritaria del día 30 de Noviembre, ya que como marca nuestro actual Convenio Colectivo, estas bases deben elaborarlas las dos partes; la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa.
Estas nuevas bases se negociaran el día 10 de de Diciembre en Comisión Paritaria, esperando salgan publicadas con efectividad lo antes posible.

Este cambio en la manera de gestión, de respetar los acuerdos de la Paritaria y de respeto al Convenio Colectivo nos supone un rayo de esperanza en las relaciones laborales de la EMS. Incluso más allá de todo esto... el mensaje que más llama la atención es que "de sabios es rectificar" y en este caso se ha dado.
Esperamos; este cambio, sea el inicio de un camino de respeto, duro trabajo y dialogo para superar los problemas que surgen a diario y los que tenemos atrasados, por y para los trabajadores de la EMS.
Un rayo de luz entre las tinieblas, que esperemos no se quede en eso; un pequeño punto en la oscuridad.

Esta situación, la reunión en Alcaldía, los avances de la Negociación del Convenio Colectivo y demás temas de la EMS los desarrollaremos en profundidad en la Asamblea del día 13 de Diciembre, a la que esperamos asistencia de todos, ya que marcará las directrices de actuación de este Comité de Empresa.


 Un saludo

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES PARA EL DÍA LUNES 13 DE DICIEMBRE DEL 2010

Con motivo de la situación particular de la EMSTC SA os convocamos el día 13 de Diciembre de 2010 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las 13 30 en primera convocatoria y a las 16 30 en segunda convocatoria; con el siguiente orden del día.

1 Situación actual de la EMS.

2 Situación Negociación Convenio Colectivo.

3 Futuras directrices de actuación.

COMUNICACIÓN A LOS TRABAJADORES DEL COMITÉ DE EMPRESA DE LA EMSTCSA

Ante el comunicado emitido por la dirección de la Empresa el día 22 de Noviembre de 2010, como siempre faltando a la verdad y con sus armas principales; el ataque constante a la parte social y la manipulación.

Queremos afirmar:

1 Desde este Comité de Empresa nadie ha manifestado que las negociaciones estaban rotas...y menos por la parte empresarial. Si que queremos una negociación digna, lo que no se esta cumpliendo ya que lo que intenta la parte empresarial es imponer sus propuestas y sus intereses.

2 Que es totalmente falso que se hayan olvidado las propuestas prometidas por parte del Comité de Empresa, si no se han hecho llegar antes es por que queríamos primero responder a la postura empresarial en la calle, con la voz de los trabajadores.

Aun así las propuestas principales ya las saben, con los derechos fundamentales no se negocia.

Quien quiera, puede pedir a este Comité nuestra comunicación con la Gerencia, en la cual consta que las propuestas se harían llegar en los próximos días.

3 El acta que se adjunta es falsa, ya que como verán no esta firmada, ni refleja la verdad, por la parte social careciendo de validez ninguna.

Estas pataletas a las que recurre la dirección de la empresa no hacen más que reafirmar su gestión paupérrima basada en la mentira y la tergiversación, a la que recurre siempre en vez de intentar arreglar los problemas.

Espectacular éxito en la concentración

Hay que quitarse el sombrero ante los trabajadores de la EMS. Cuando el arma de la dirección de la empresa es la coacción y la amenaza, cuando los propios compañeros ejercen de verdugos ante los trabajadores más adelantados, cuando los de siempre intentan dividir a los compañeros vendiendo humo... resulta que se concentran más de 100 personas en la plaza del ayuntamiento.

100 de 250 trabajadores más o menos es una cifra espectacular ya que a muchos no se les ha dejado salir de sus instalaciones, otros no tienen horario de descanso (de momento), otros tienen que trabajar en ese horario en otra empresa, otros asistir a sus obligatorias clases, otros tienen contratos eventuales y no se han querido "mojar", otros viven en su cuento de hadas o de brujas y muchos y digo muchos, no han podido acudir por los procesos judiciales en los que esta sumergida nuestra empresa.

La vanguardia de la EMS; estos 100 trabajadores y los excusados por los diversos motivos, se han pronunciado ante las actuaciones de la dirección de la empresa.
No señores, no queremos firmar ese preacuerdo que elimina los derechos fundamentales conseguidos después de años de lucha, no queremos esta situación, en la que día tras día se vulnera el convenio colectivo vigente de manera sangrante. No queremos una Empresa judicializada  por los desmanes de la dirección. No queremos trabajar bajo la amenaza y el acoso. Queremos un acuerdo digno, que se respeten nuestros derechos y que la EMS sea la avanzadilla de la gestión pública.

A todos vosotros que nos habéis apoyado de manera tan aplastante, solo queremos haceros llegar nuestros sentimientos de agradecimiento por que en este camino pantanoso nos habéis insuflado aliento para hacerlo más llevadero.

 

CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE LA EMSTC SA

El Jueves, día 18 de Noviembre no reuniremos en la puerta del Ayuntamiento sita en la plaza del Ayuntamiento s/n, en Tres Cantos, de 11 30 a 11 55 horas, en el tiempo exclusivo de descanso para manifestar nuestro rechazo a la situación actual y exigir soluciones urgentes.

Los trabajadores de la EMS de Tres Cantos, hemos decidido quedar en la puerta del Ayuntamiento, por años de actuaciones de la Gerencia, en contra del trabajo digno y estable y por la mala gestión y el acoso constante a los trabajadores.

Exigimos:

Una negociación digna del Convenio, llevamos desde el 2008 sin Convenio Colectivo.

Que se cumplan las condiciones que se están vulnerando todos los días en nuestro convenio vigente, en la gestión de la empresa pisotean nuestros derechos y los de los nuevos trabajadores.

El cese de la privatización de servicios municipales que le pertenecen a la EMS.


¡¡Soluciones ya!!

Ladran, luego cabalgamos.

El Imperio español de Carlos V trabajaba duro y bien en todo el mundo, y desde el Imperio Británico, crean la famosa leyenda negra, propaganda basada en calumnias, mentiras y sandeces, propia de mancebías y callejones. Así lo plasma el gran Cervantes.


Ladran, luego cabalgamos.


Esta frase del Quijote hace alusión al ladrido de los perros al paso de un jinete en la noche. Ladridos de quienes entienden que la tierra es suya, aunque esté más allá de sus fronteras y dominios. De quienes creen que el simple hecho de que alguien ose interrumpir con su paso el monótono discurso del silencio establecido, es un intruso que les desafía.











Ladridos que son sólo eso, aullidos de quienes están encarcelados en el recinto estrecho de su ser, y sueñan con asustar a quien galopa por el camino que es de todos los que saben adónde van.


Ladridos sin sentido, salvo la rabia del disgusto, de quienes se creen dueños del viento, y quieren esclavizar a los que se atreven a desafiar sus intereses y criterios, en vez de buscar sus propias monturas y sendas. 


Pero, y esa es la grandeza de la frase del inmortal Cervantes, los mismos ladridos son la mejor señal de que se cabalga. La vida que se mueve, que se define en un camino claro en medio de la oscuridad, siempre está salpicada de ladridos que son el contrapunto y a la vez la mejor señal de que se avanza.


Perros fieros, perros resabiados, cachorros. No importa. Todo son ladridos.


Apretemos las espuelas de la ilusión. Sintamos más que nunca las riendas que nos dan y exigen responsabilidad, y cabalguemos mirando la meta. Galopemos con fuerza, porque el tiempo es corto y el trabajo mucho.

Desde el Comite de Empresa de la EMS pedimos disculpas por el comentario que habia publicado en nuestro blog, ya que fue un error humano al filtrarlo sin ninguna mala intencion de nuestra parte.
No estamos de acuerdo en ningun tipo de violencia ni verbal ni de cualquier otro tipo, reiteramos nuestras disculpas a quien se haya podido sentir ofendido.

Secretario del Comite de Empresa.

CAPATACES

CAPATACES (Maruja Torres)

Se han creado en los últimos años suficientes cargos de capataces -el único sector en auge en el mercado- como para que cualquier reforma laboral, por despiadada que nos parezca, resulte aplicable. Antes, el capataz era uno de esos que obligaban a los esclavos o a los trabajadores ultra explotados a rendir hasta la última gota de sangre: tenía el látigo en una mano y, cubriéndole la espalda, la confianza del amo. En el caso de fallar el primero, la segunda se desplazaba de individuo, pero el sistema continuaba en pie. Así fue cómo mantuvieron los Estados europeos su hegemonía en las colonias de ultramar, y así se edificó el capitalismo. Recuerden al tipo brutal que hacía trabajar a los presos que convirtieron en un gran negocio la empresa maderera de Scarlett O'Hara (fuente: Lo que el viento se llevó). O, si nos ponemos más sublimes, a algunos personajes de Conrad (el tremendo malo de Victoria, por ejemplo). Dan ganas de escupirles. Hoy en día, sin embargo, los capataces se sientan a nuestra mesa o, al menos, se nos acercan, campechanos, en el sitio de trabajo. "Oye, tú, tío, que vamos a tener que estrecharnos aún más el cinturón. Más horas, menos pasta, colega. Lo siento, pero las cosas están como están: muy mal". Lo hacen bien, tienen la confianza del amo (en el caso de que alguien sepa, en estos momentos, quién es el amo) y una gran experiencia en propagar Desconcierto y Temor, operación pronto sustituida por la de Acojone y Resignación. Son, además, inteligentes pero no demasiado. Elegantillos, pero extremadamente lameculos. Fueron, muchos de ellos, compañeros e incluso aprendices nuestros a quienes un golpe de suerte o una brillantez de carácter, exhibida en el momento oportuno, convirtió en los nuevos negreros. Jóvenes sobradamente preparados y muy dispuestos que recibieron cursillos de motivación. Y aquí les tenemos. Recortando derechos. Con un Rólex en la muñeca y un más que excelente porvenir.

MARUJA TORRES 28/10/2010

Artículo publicado en EL PAÍS, hecho llegar por un compañero de trabajo, que esperamos sea de vuestro interés

PRESIONES EN LA E.M.S. PARA QUE LOS TRABAJADORES NO HAGAN HUELGA

La Sección Sindical de CC.OO. denuncia desde esta tribuna las presiones a las que han sido sometidos los trabajadores de la E.M.S. para renunciar al derecho a la huelga que constitucionalmente les asiste. Acusamos a la Dirección de la coacción a la que ha sometido a sus empleados para abrir los centros municipales que gestiona. Como primera medida, la dirección telefoneó a los trabajadores instándoles a que declararan su intención respecto a la jornada de huelga. Más allá todavía, el mismo día 29 de septiembre, en clara vulneración de este derecho, la dirección convocó a los trabajadores que estaban librando para suplir a los que decidieron sumarse a la protesta, con la clarísima intención de minimizar la incidencia de la huelga en Tres Cantos. Sin embargo, un día más tarde, cuando en el Pleno del Ayuntamiento el concejal de IU preguntó si se había suplido a los trabajadores que ejercían su derecho a la huelga, al portavoz del gobierno, sin saber qué responder (¿el personal de confianza tomó tal decisión sin el refrendo del presidente de la E.M.S.?) sólo se le ocurrió desviar la atención arremetiendo contra los piquetes de los sindicatos convocantes a los que acusó de…haber sido identificados por la policía porque portaban en sus vehículos alicates, alambres, cadenas, candados, etc. La diferencia entre su imputación y la nuestra es que la primera carece de prueba alguna y la segunda podemos y la demostraremos. Algo ha debido escocerles y para reprender y amedrentar a ciertos huelguistas, se les ha cambiado su lugar de trabajo en virtud de motivos organizativos, tal y como establece la nueva reforma laboral. Pues eso, que con estas medidas, CC.OO se reafirma en su defensa de los derechos de los trabajadores y especialmente en la denuncia permanente de los atropellos, sean de la naturaleza que sean; aún más, cuando son las Administraciones Públicas las que desprecian los derechos fundamentales que consagra la Constitución. Por todo ello le pedimos al Sr. Alcalde y Presidente de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, S.A. que, por favor, destituya ya a los responsables del desatino. Que las argucias empleadas en este episodio son más propias de los primeros tiempos de la revolución industrial que del siglo XXI. Habiéndose producido la comisión de delitos tipificados en el Código Penal, artículo 315 y recordando las palabras de Dª Esperanza Aguirre, Presidenta de la Comunidad de Madrid, nos reservamos el derecho a ejercer la demanda que corresponda ante los Tribunales de Justicia. Patrocinar el esquirolaje ya no está en los manuales del empresario moderno, pero quebrantar la Constitución no es sólo ignorancia sino ultraje.


Articulo publicado en el periodico local La Guia

Mario Herraez; Secretario Sección Sindical CCOO de la EMSTCSA

UN MES DESPUÉS

Ha pasado un mes desde la huelga general y es hora de hacer un balance de ésta y principalmente de la situación de nuestra empresa

En cuanto a la huelga general si nos hacemos eco de las palabras de nuestro director gerente ha sido un fracaso, especialmente de los sindicatos convocantes, y es aquí donde le sale ese resquemor a cualquier posibilidad de que los trabajadores se unan para reclamar algún derecho, no ya derechos que podamos ganar, sino derechos que nos van a quitar, no nos olvidemos que un sindicato no es más que la unión de un grupo de trabajadores, y en este caso se han movilizado para intentar parar la reforma laboral más dura desde que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores.
Por supuesto que no ha sido un fracaso la huelga general, ha sido un éxito, sin entrar en valoraciones de cifras tenemos que decir que cuando una mayoría de trabajadores salen a la calle para reclamar-en tiempo de crisis, de acoso a la labor sindical, de inseguridad laboral, de coacciones de la patronal e incluso de egoísmo mediatizado por la caverna de los que provocaron esta situación- una salida que no sea que los empresarios para poder enriquecerse utilicen a los trabajadores como meros peleles que trabajen cuando y como ellos quieran , entonces , se puede hablar con la cara alta que es un éxito la huelga general, y decir a todos los trabajadores que la han apoyado que así es como se han conseguido los derechos que tenemos y hay que estar orgullosos de haber hecho este paro, y que aunque en nuestra empresa no ha sido seguida la huelga ampliamente, decirle al gurú de la política antisindical y neoliberal, léase nuestro director gerente, que a pesar de las coacciones, persecuciones y prácticas ilegales, seguiremos defendiendo todos los derechos de los trabajadores, tanto de los que hicieron la huelga como de los que no.

Por lo que respecta a la situación de nuestra empresa es una continuación analógica de lo sucedido en la huelga ampliada por un prisma más concreto por lo que nos afecta en el día a día . La actitud de la dirección de la empresa se puede resumir en la misma línea: yo, ¡oh!, gran gerente de esta empresa y mi guardia de corps hacemos lo que queremos porque somos los que mandamos y tenemos razón siempre en nuestras decisiones.
Aprovechándose de la situación económica de nuestra empresa, que tiene beneficios por primera vez, y por ello con el beneplácito del Alcalde y del gobierno municipal, muestra orgulloso nuestro gran dirigente las cuentas de la empresa, se olvida de que gran parte de esto es gracias a los odiados sindicatos, recordad la resolución del no pago del IVA que consiguió CC.OO. , también no se incluyen las subidas salariales de estos años, contablemente aceptadas, cierto que quiere recortar el fondo de ayuda social y demás artificios, pero partiendo de que ahora las cuentas estás saneadas en cierto modo vamos al fondo del asunto, más cercano cada vez a la superficie.

Desde que nuestro director gerente llegó al cargo que ha ocurrido en la empresa, desde su punto de vista: los trabajadores fijos son unos vagos, los eventuales que protesten por algo justo también, los sindicatos son el cáncer de la empresa y sólo los trabajadores que desde su óptica y directriz cumplen son aprovechables , de ahí en el empeño de la famosa cláusula de rescisión por despido improcedente de la que venimos hablando estos años, si la empresa quiere despedir a alguien quiere tener libertad para despedirlo, tenga o no tenga razón, en definitiva, yo tengo una finca particular y una serie de trabajadores que se portan como yo quiero, o como quieren mis jefes, y si no, pues, vamos a ver como se les puede reconducir, hay múltiples opciones, ya que , ¡lástima! no se les puede echar porque hay un acuerdo firmado en forma de Convenio, un acuerdo , por cierto, firmado entre las dos partes, empresarial y trabajadores, y es ahí donde está el problema fundamental.

Por eso nosotros, el Comité de Empresa poniendo voz a la gran mayoría de los trabajadores de esta empresa como representantes de ellos, consideramos que para el mejor funcionamiento de la empresa se tiene que cumplir el Convenio vigente, los trabajadores trabajar y la dirección de la empresa organizar y dirigir pero siempre dentro de los marcos legales, tanto por la dirección como por las trabajadores, sin privilegios, sin coacciones, sin castigos fuera de la ley, sin actitudes de desigualdad o de prelación sobrevenida , simplemente cumpliendo lo legalmente establecido.

Queremos, en definitiva, que nuestra empresa municipal como empresa pública que es se rija por la transparencia y la legalidad, en todos los temas que nos están afectando: promociones, despidos, cambios no organizativos, contrataciones, salud laboral, formación, resoluciones administrativas, comisiones de servicio, categorías, etc..

Nosotros como Comité de Empresa, emplearemos todos los recursos legales para el cumplimiento de todas las actuaciones que consideremos que incumplen la legalidad vigente y además os pediremos el apoyo para actuaciones de presión ante la actitud de esta dirección que incumple gran parte de los acuerdos alcanzados, aunque nuestro empeño está en la vía de la negociación siempre, al contrario de la dirección de la empresa que quiere gastar el dinero público y de la empresa en tribunales donde la gran mayoría de las veces pierde juicios y que alguna vez tendrá que explicar porque esa facilidad para gastar dinero público.

Nueva hoja de Convocatoria de Asamblea de trabajadores para la negociación del Convenio Colectivo

Como ya sabréis el día 1 de Octubre se retomaron las negociaciones entre el Comité de Empresa y la Dirección de la Empresa, asesorada por Sagardoy Abogados, con una premisa inamovible de su parte, que no se va a volver a negociar el Convenio desde el principio, si no que le hagamos llegar las modificaciones necesarias para que aceptemos el preacuerdo al que llegaron los anteriores compañeros del Comité. Que supongo todos tenéis o podéis consultar en la página del Comité; http://emscomite.blogspot.com/



Por lo tanto queremos pedir vuestra colaboración en como encaminar nuestra actuación, debemos dejar de negociar..., debemos proponer cambios en el preacuerdo, debemos plantarnos...



En cualquier, caso acordaos de cuales eran los puntos donde no vamos a ceder y comentémoslos para que nuestra actuación, a diferencia de la de la Empresa sea constructiva.



Por lo tanto queda convocada la Asamblea de trabajadores para el día 6 de Octubre en el local de Atención al Vecino en dos sesiones de 13 30 a 16 00 y de 16 00 a 17 30.

Convocatoria de Asamblea de trabajadores para la negociación del Convenio Colectivo

Como ya sabréis el día 1 de Octubre se retomaron las negociaciones entre el Comité de empresa y Sagardoy Abogados, con una premisa inamovible de su parte, que no se va a volver a negociar el Convenio desde el principio, si no que le hagamos llegar las modificaciones necesarias para que aceptemos el preacuerdo al que llegaron los anteriores compañeros del Comité. Que supongo todos tenéis o podéis consultar en la página del Comité; http://emscomite.blogspot.com/

Por lo tanto queremos pedir vuestra colaboración en como encaminar nuestra actuación, debemos dejar de negociar..., debemos proponer cambios en el preacuerdo, debemos plantarnos...

En cualquier, caso acordaos de cuales eran los puntos donde no vamos a ceder y comentémoslos para que nuestra actuación, a diferencia de la de la Empresa sea constructiva.

Por lo tanto queda convocada la Asamblea de trabajadores para el día 6 de Octubre en el local de Atención al Vecino en dos sesiones de 13 30 a 16 00 y de 16 00 a 17 30.

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE MANTENIMIENTO

Con motivo de la situación en el departamento de mantenimiento y para que los trabajadores expongan sus problemas al Comité de Empresa, se convoca una asamblea de dicho departamento el día 04/10/10 de 14:00 a 15:00 horas, en la nave de mantenimiento.

Pasadas 72 horas de la huelga general...

LA HUELGA EN ESPAÑA
Más de un millón setecientas mil personas se manifestaron el día 29 a lo largo y ancho del país bajo el lema “Así no: ¡Rectificación ya!”, para poner el broche final a la jornada de huelga general convocada por UGT y CCOO y secundada por más del 70% de los trabajadores.

Una marea democrática inundó las principales ciudades españolas para expresar su rechazo a la reforma laboral y exigir al Gobierno una rectificación de su política económica y social. Marchas multitudinarias que alcanzaron el medio millón de personas en Madrid, o cifras tan elevadas como las de Barcelona con 400.000 personas, las de Andalucia con 144.000 manifestantes o las de Aragón con más de 100.000 asistentes, por ejemplo.

Méndez agradeció el compromiso y la solidaridad del Presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michel Sommers, quien desde el día 28 ha estado en Madrid mostrando apoyo y su solidaridad con la lucha de los trabajadores españoles.

Durante su intervención, el Secretario General de UGT quiso recordar la ausencia de los trabajadores encerrados en el Ministerio de Industria y los mineros que están protagonizando la marcha negra defendiendo el futuro de su sector y además exigió al Gobierno que “deje de proteger a los culpables” de la crisis y “que atienda a las víctimas”.



LA HUELGA EN EUROPA

Cerca de cien mil personas recorrieron las calles de Bruselas y otros cientos de miles se manifestaron en las principales ciudades de Europa, apoyando la convocatoria de la Confederación Europa de Sindicatos (CES) contra las políticas de austeridad y los recortes sociales.


En España coincidió con la Huelga General y manifestaciones en todo el territorio nacional.

También se realizaron manifestaciones en otros países: Portugal, Italia, Letonia, Lituania, República Checa, Chipre, Serbia, Rumania, Polonia, Irlanda y Francia.

Los trabajadores europeos expresaron su inquietud frente a un contexto económico y social que se verá agravado por las medidas de austeridad, como el aumento del paro y las desigualdades.

Lo que viene...

En nuestros vecinos de Portugal el mayor sindicato luso, la Confederación General de Trabajadores de Portugal ha convocado una huelga general el 24 de noviembre, en contra de las medidas de ajuste económico del Gobierno socialista.

En Rumanía, los sueldos de los funcionarios, recortados en un 25% ,el IVA ha subido del 19% al 24%, Policías, profesores y funcionarios mantienen sus protestas, los sindicatos anuncian nuevas acciones contra las políticas de austeridad.

Nuestros otros vecinos, los franceses han salido hoy a la calle de nuevo, ya por sexta vez y como novedad en fin de semana, contra el proyecto gubernamental que retrasa la edad mínima legal de jubilación en dos años, hasta los 62. Y el baile de cifras con respecto a la participación en la protesta no se ha hecho esperar.
"Casi 380.0000" personas se han echado a la calle esta mañana, según el Ministerio del Interior, que "observa una participación inferior" a la registrada a la misma hora durante la última jornada de protestas, 23 de septiembre, cuando se manifestaron 410.000 personas. Las manifestaciones de hoy preceden a otra jornada de huelga general, convocada para el día 12 de octubre para intentar ejercer aún más presión para que el Gobierno desista.

LA HUELGA EN LA EMS
 
En nuestra empresa la huelga tuvo un seguimiento muy alto, menor del que debía, ya que debía ser total. Pero vosotros, los que no fallasteis y ejercisteis el único derecho y arma del trabajador a manifestar vuestra opinion en este caso al Gobierno, debeis permanecer firmes, ya que con vuestra actuación, habeis dado un ejemplo de como se debe luchar contra la política de los recortes de derechos y la miseria que nos quieren imponer.
 
Vosotros que sois la élite y la avanzadilla de los compañeros de la EMS en cuanto a conciencia social y laboral, sois donde recae el destino de la EMS y sabemos que hareis lo necesario para seguir luchando por el trabajo digno y de calidad para los ciudadanos de Tres Cantos.
 
Desde este Comité queremos daros las gracias, por echaros a la espalda los derechos de todos nosotros y por darnos con vuestro ejemplo y vuestra lucha, ganas de seguir trabajando sin dar un paso atras. GRACIAS. 
 
No podemos dejar pasar la pólitica miserable de la dirección de esta empresa, una vez más, pisoteando los derechos de los trabajadores que decidieron ejercer su derecho de Huelga, contratando a trabajadores desesperados por la actual situación situación económica, que se pasan los días deseando ir a trabajar unas horas para subír un poco sus emolumentos. Esto demuestra una vez más los valores de una dirección de empresa rancia, caduca, amoral y sobre todo sin ningun respeto por los derechos constitucionales, a la que le interesa tener trabajadores con contratos basura o temporales, para tenerlos atados y dar un servicio de calidad cuando se les requiera.