La estrategia del caos

Comentario anónimo llegado a nuestro correo 

                                                                                                                                                                      La estrategia del caos (¿qué acontece en los polideportivos municipales?)




Pues acontece que nuestros gobernantes quieren regalar las instalaciones públicas a sus amigos empresarios y no pierden oportunidad de amenazar, cada vez con más frecuencia, con la privatización de las mismas a los trabajadores de la EMS. Lógicamente, necesitan encontrar un buen pretexto para dejar en manos privadas las instalaciones de todos los tricantinos, ya que la excusa económica por el momento no es válida. ¿Será por eso que han contratado amigos de confianza con la misión de poner patas arriba todo lo concerniente al “área de deportes”? Estos amigos han comenzado por liquidar el Patronato, acto seguido han retirado al personal más experimentado de las instalaciones más complejas y, ahora, ante el previsible desbarajuste resultante, se dedican a criminalizar a los trabajadores, acusándolos de verdaderas burradas. Sí, de eso parece tratarse, de usar ese caos como estrategia, como excusa perfecta para acosar impunemente a los trabajadores públicos, para humillarlos y provocarlos a diario, a ver si les allanan el camino y se deciden, de una maldita vez, a arrojar la toalla y buscar otro empleo. No. No han conseguido aún que nadie llegue a ese extremo, pero sí que el ambiente de trabajo sea el peor de los posibles, existiendo operarios con un nivel de estrés o de ansiedad que raya la locura y alguna que otra baja por depresión. Pero cuidado con las bajas, por muy justificadas que estén: ya consiguieron echar a la calle a un trabajador que se encontraba de baja médica y aún dedican su tiempo a buscarle las vueltas al resto, que va cogiéndole pánico a aquello de caer enfermo, no vaya a ser que.

¿Pero cuáles son las bondades de esa pretendida privatización, más allá de servir como regalo al amigo empresario? Algo se va sabiendo al respecto. Ya privatizaron el polideportivo de Islas, aunque, eso sí, después de gastarse más de un millón de euros del erario público en reformarlo. Se sabe que la empresa adjudicataria llegó a deber a los empleados, en plenas fiestas navideñas, dos mensualidades de su raquítico salario. Como, al parecer, el negocio de Islas no cumple con las expectativas del empresario, se han inventado unas tarjetas deportivas muy beneficiosas que sólo pueden comprarse en el polideportivo privado, el cuál así consigue aumentar sus ingresos, pero atención, porque también se sabe que el dinero que se llevan es el que pagan los usuarios por hacer uso de instalaciones como la pista de atletismo, la de patinaje, la de fútbol-sala, las piscinas de verano… ¡¡¡todas ellas municipales!!! Siendo así, ¿cómo podrán mantenerse en un futuro las instalaciones públicas, si los ingresos por su utilización se los embolsa una empresa privada? Esto no lo sabemos, pero podemos intuirlo.

La privatización de todos los polideportivos municipales la llevarán a cabo cuando detecten que no da más de sí la estrategia del caos, esto es, cuando no puedan minar más la moral de los trabajadores, cuando no puedan desprestigiar más la Empresa Pública y hayan sido rebajados sus ingresos a la mínima expresión. Entonces su coartada no será otra que la inviabilidad de la misma y echarán la culpa al currito, al que llamarán incompetente. O “rojo de mierda”, si es que le da por levantar la voz y contarle a Tres Cantos de lo que aconteció a los que fueron sus polideportivos municipales.

Anonymous

ALIENACIÓN

Como todos sabeis la última actuación de la direción de la Empresa ha sido el cambio de puesto de trabajo de multitud de compañeros... Y a mi, me viene a la cabeza, solo una palabra: ALIENACIÓN.
Todos hemos oido esta palabra, pero no se si todos tenemos claro que significa...

Lo primero que hice fué acudir al diccionario de la Real Academía de la Lengua Española;


(Del lat. alienatĭo, -ōnis).
1. f. Acción y efecto de alienar.

2. f. Proceso mediante el cual el individuo o una colectividad transforman su conciencia hasta hacerla contradictoria con lo que debía esperarse de su condición.

3. f. Resultado de ese proceso.

4. f. Med. Trastorno intelectual, tanto temporal o accidental como permanente.

5. f. Psicol. Estado mental caracterizado por una pérdida del sentimiento de la propia identidad.

No me quedó muy claro... hago mi conciencia contradictoria a lo que cabe esperar... pierdo el sentimiento de mi propia identidad... A si que seguí buscando algo que me aclare esta palabra que no puedo quitar de mi mente...

  La alienación o enajenación es el fenómeno de suprimir la personalidad, desposeer al individuo de su personalidad o deshacer la personalidad del individuo, controlando y anulando su libre albedrío, para hacer a la persona dependiente de lo dictado por otra persona u organización. El alienado permanece dentro de sí, ensimismado por su desorientación social. Es un proceso que puede ser autoinducido.

Así lo describe la página Wikipedia.

Esto ya me va cuadrando un poco más; hablando de el entorno laboral, a quién no se le hace conocida esta situación: la rutina, la despersonalización, el hastío, la individualización. Haciendo una remembranza de la historia, podemos ver que los ambientes de trabajo siempre han sido monótonos, sombríos, tal vez hasta infrahumanos, recordemos en los inicios de la era industrial, cómo se establecieron las formas de producción en las que sólo interesaba el producto, pues el trabajador era rápidamente sustituido con otro igual o mejor si éste llegaba a faltar, y por supuesto como la demanda de trabajo era mucha, los salarios se abarataron tanto que toda la familia, incluyendo gente muy pequeña tenían que entrar a formar parte de la era industrial, y claro, era de esperarse lo que poco tiempo después tendría lugar: las revoluciones y levantamientos que por todo el mundo se hicieron resonar con el único fin de recuperar algo de dignidad y condiciones de vida mejores para la clase trabajadora.

Esto se parece más a lo que iba buscando. La Alienación en su concepto Marxista;


En el capitalismo los trabajadores están alienados de sus compañeros de trabajo. El capitalismo destruye la cooperación natural, produciendo una sensación de soledad. Por otro lado, el capitalista enfrenta a los trabajadores entre sí para detectar cual de ellos produce más, trabaja más rápidamente y agrada más al jefe, generando hostilidad entre los compañeros de trabajo.

En la sociedad capitalista los trabajadores están alienados de su propio potencial humano. Los individuos cada vez se realizan menos como seres humanos y quedan reducidos al papel de bestias de carga o máquinas inhumanas. La conciencia se entumece, y el resultado es una masa de personas incapaces de expresar sus capacidades específicamente humanas, una masa de trabajadores alienados.

Resumiendo, ya se por que estos cambios, sin ninguna razón, más que el libre albedrio, de una dirección del sector que lo que busca es la del trabajador irritado, molesto, desarraigado, tratado como una mula de carga, un destornillador o una llave inglesa. Sin sentimientos, sin ganas de trabajar, de cooperar de buscar soluciones, ni de aportar mejoras. Con la obligación de acudir a su puesto de trabajo a cumplir, sin ganas de hacerlo, con un trabajo, un horario y unas obligaciones que día a día se le hacen más cuesta arriba , con la amargura propia de un trabajador... alienado.

En contra se dirá que el  trabajo no es necesariamente un lugar de recreo, antes al contrario; en principio sirve para ganar dinero que nos será útil para satisfacer otras necesidades. No todos nos autorrealizamos con las mismas actividades, ni todos nos autorrealizamos dentro del trabajo, porque el trabajo es un medio para conseguir otros asuntos. Pero es verdad y numerosisimos estudios lo demuestran; que un buen ambiente de trabajo es muy beneficioso para la producción, una valoración del trabajo que desempeñas hace que se muestre un trabajador más entusiasmado y agradecido de su función, un lugar y un ambiente social donde el trabajador se siente agusto e identificado contribuye al trato personal, amable y empático del trabajador. 

Alguno me tratara de anticuado, que las tesis de Marx estan caducas, que eso e la Alienación es un concepto del siglo XIX,  pero no nos engañemos, consultemos los datos de bajas por estres en la seguridad social en el 2010, los conflictos entre compañeros, la mala cara y la falta de educación con el que nos trata la que nos cobra la gasolina, lo poco que le importa a la que te da cita para el dentista que te duela a rabiar la muela del juicio.  

Los trabajadores gravemente perjudicados superaran estos cambios de puesto de trabajo ya que llevan años demostarndo que por estas actuaciones no se van a venir abajo. Saldran reforzados y se unirán más aun buscando el bien común.

 Este Comité esta en contra completamente de esta forma de dirección, estos cambios contribuiran negativamente; en la atención al  usuario, en las bajas laborales, por lo tanto económicamente hablando a la Empresa, en las relaciones interprofesionales y sobre todo y es para lo que estamos, aunque alguno no lo quiere ver, en el servicio que proporcionamos a los vecinos de Tres Cantos y demás usuarios.

Ladran, luego cabalgamos.

El Imperio español de Carlos V trabajaba duro y bien en todo el mundo, y desde el Imperio Británico, crean la famosa leyenda negra, propaganda basada en calumnias, mentiras y sandeces, propia de mancebías y callejones. Así lo plasma el gran Cervantes.


Ladran, luego cabalgamos.


Esta frase del Quijote hace alusión al ladrido de los perros al paso de un jinete en la noche. Ladridos de quienes entienden que la tierra es suya, aunque esté más allá de sus fronteras y dominios. De quienes creen que el simple hecho de que alguien ose interrumpir con su paso el monótono discurso del silencio establecido, es un intruso que les desafía.











Ladridos que son sólo eso, aullidos de quienes están encarcelados en el recinto estrecho de su ser, y sueñan con asustar a quien galopa por el camino que es de todos los que saben adónde van.


Ladridos sin sentido, salvo la rabia del disgusto, de quienes se creen dueños del viento, y quieren esclavizar a los que se atreven a desafiar sus intereses y criterios, en vez de buscar sus propias monturas y sendas. 


Pero, y esa es la grandeza de la frase del inmortal Cervantes, los mismos ladridos son la mejor señal de que se cabalga. La vida que se mueve, que se define en un camino claro en medio de la oscuridad, siempre está salpicada de ladridos que son el contrapunto y a la vez la mejor señal de que se avanza.


Perros fieros, perros resabiados, cachorros. No importa. Todo son ladridos.


Apretemos las espuelas de la ilusión. Sintamos más que nunca las riendas que nos dan y exigen responsabilidad, y cabalguemos mirando la meta. Galopemos con fuerza, porque el tiempo es corto y el trabajo mucho.