CALENDARIO LABORAL 2012

ESTE ES EL NUEVO CALENDARIO LABORAL 2012 APROBADO POR LA EMPRESA Y LA PARTE SOCIAL DE LA MISMA.

Comunicación Comité de Empresa

Hemos aprobado retomar la información y opinión a traves del papel. Esperamos que este nuevo y a la vez tan antiguo medio de comunicación sirva de herramienta para que todos estemos al tanto de lo que para bien o para mal ocurre en nuestra empresa. Se han repartido muchos ejemplares y ante la gran demanda, repartiremos muchos más. Publicamos en el blogg los artículos para los que nos seguís. Cualquier idea, escrito o colaboración será bienvenida.

Un saludo de los compañeros del Comité

El Memsajero 1.1

El Memsajero 1.2

El Memsajero 1.3

El Memsajero 1.4

ACTA.- COMISION PARITARIA DÍA 29 DE SEPTIEMBRE DEL 2011

Tres Cantos, 29 de Septiembre del 2011

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 11:30 horas se reúne la Comisión Paritaria de la EMS compuesta por :

D.J M D A, en calidad de Gerente de la E.M.S.

D.J J J R en calidad de Director Técnico.

D. I G en calidad de Encargado General.

D. M J G en calidad de Presidente del Comité de Empresa.

D. I S J en calidad de Delegado del Comité de Empresa UGT.

Doña R C en calidad de Delegada del Comité de Empresa UGT.

D. D C en calidad de Delegado del Comité de Empresa CCOO.

Doña P G en calidad de Delegado del Comité de Empresa CCOO.

La reunión da comienzo con el siguiente orden del día:

1 Situación de la Bolsa de Empleo.

2 Promociones internas pendientes.

3 Situación nuevos servicios.

4 Varios. 

1 Situación de la Bolsa de Empleo.

Se pregunta por el Presidente del Comité de Empresa por el funcionamiento de la bolsa del empleo.

Contesta el Director Técnico que el funcionamiento esta siendo el adecuado ya que se ordena extrictamente la contratación una vez ubicado el curriculum en la web de la Empresa. Se han realizado 30 o 40 contratos de sustituciones y por ejemplo el personal de la nueva biblioteca ha salido de esta bolsa de empleo.

Comentan los representanten sindicales que se solicitara la información inmediatamente.

Además se comenta la necesidad a medio y largo plazo por parte del presidente del Comité de Empresa de utilizar la página web de la EMSTC para más acciones de las que se vienen desarrollando como serían, las consultas de directrices, normas, acciones, documentación, formación profesional, actualización de curriculum, publicación de paritarias y demás acuerdos, ya que considera fundamental que los trabajadores y la empresa se adapten a las nuevas tecnologias, ganando en capacidad logistica, ahorrando en trabajo, en utiles de oficina, en energía y adaptandose a una conciencia ecológica necesaria. Hace hincapié en que debe ser un trabajo a medio y largo plazo, pero debe tener unos fuertes pilares, basados en la formación y en el acceso a la necesaria tecnología.

La Empresa comenta que es valorará esta iniciativa para un futuro.

2 Promociones internas pendientes.

Se pregunta por la parte social por las plazas de promoción interna que se comprometió a cubrir la Empresa.

Estas plazas serían las correspondientes a las vacantes que por uno u otro motivo han quedado vacantes o no han sido cubiertas.

Preguntado el Coordinador de Instalaciones Deportivas, comenta que la plazas vacantes del Polideportivo Gabriel Parellada con horario de Lunes a Viernes, una, por la mañana y , otra, por la tarde con categoría de oficial no saldrán ya que serán amortizadas. Se pregunta por la parte social por que hay una taquillera eventual en el turno de tarde si van a ser amortizadas las plazas, a lo que la Empresa no responde nada.

Preguntado el Coordinador de Instalaciones Deportivas por la plaza que deja vacante el compañero R A, comenta que también se amortizará.

Preguntado por la plaza que ocasionó la jubilación de M F comenta el coordinador que se ha cubierto con personal de la empresa.

Preguntado por la plaza que iba a salir a promoción interna a principios de verano, y se pospuso por un problema legal, del trabajador J F, responde el Coordinador de Instalaciones Deportivas que “se esta a la espera del juicio”

También se pregunta por la situación de las trabajadoras “correturnos” de limpieza, se pregunta por la parte social si sus contratos tienen carácter fijo y se contesta que no.

Se pregunta por la plaza de limpieza de la Casa de la Cultura, la que debía tener la jornada partida y resulta que se trabaja las 7 horas seguidas. Argumenta la Coordinadora de Limpieza que esa plaza se promocionó de jornada partida ya que la Concejalía solicitó un servicio por la tarde y debido a la nueva adjudicación de edificios sin la posibilidad de nuevas contrataciones o promociones internas, temporalmente la esta realizando una trabajadora con la jornada completa de forma eventual, ya que es la única forma de cubrir las necesidad del servicio en la Casa de la Cultura y en el Ayuntamiento a primera hora de la mañana.

Comenta el Sr Gerente la necesidad de “ajustar” un 20% el presupuesto de la EMS y ya que el mayor gasto supone los salarios de los trabajadores de la EMS se congratula en no tener que despedir un 20% de trabajadores , pero que si se deben ajustar los puestos de trabajo para poder llegar a este 20% de ahorro.

3 Situación nuevos servicios.

Se pregunta por parte del Comité de Empresa por la situación de los nuevos servicios;

La Empresa indica que existen 3 contrataciones en la Bibliteca “Lope de Vega” de las trabajadoras que ya estaban vinculadas a la EMS debido a la antigua biblioteca. Por estas 3 trabajadoras la Empresa recibirá el pago por el servicio.

Además se ha contratado a 4 vigilantes conserjes de la Empresa “CLECE” con un contrato eventual de 6 meses para el edificio 21 de Marzo, con el compromiso de hacer la contratación fija pasados esos 6 meses. Entraran en el Canon del 2012. El servicio prestado los fines de semana será prestado por personal de la EMS.

La única instalación que se cubrirá con personal ya existente será la “Torre del Agua” (excepto el turno de mañana). Tanto entre diario como en los fines de semana. Este servicio no producirá ningun aumento en el canon.

También se realizaran numerosos cambios en el sector de limpieza para ajustar la plantilla a estos nuevos servicios que no conllevan ampliación alguna en el canon.

Comentan las delegadas, R C y P G, la injusticia en esta decisión ya que el servicio de limpieza es la única perjudicada ya que se aumenta la carga de trabajo por limpiadora mientras que en otros servicios se contrata para hacer funciones muy distintas a las que deben desempeñar. La Empresa contesta que si tuviera constancia de ello sancionaría todas estas actitudes. Y se comenta por la parte social la necesidad de que todos “rememos” en la misma dirección y que deben ser los cargos más “altos” los primeros en dar ejemplo.

Además comenta los comentarios de trabajadores de la Empresa en los que aseguran que en los colegios se iban a quedar con solo 3 trabajadoras de limpieza, lo que el Sr Gerente califica como falso.

Se pregunta por el trabajo que desempeñan los trabajadores de mantenimiento en el Edificio de la Policía y que van a desempeñar en el edificio del 21 de Marzo, en la torre del Agua y en la nueva biblioteca. A lo que la Empresa contesta que no habrá ningún aumento en el canon, excepto para las nuevas contrataciones provinientes de la empresa anterior.

Comenta el Presidente del Comité de que con estos ajustes y decisiones solo van reducir la calidad del servicio que desempeña la EMS. Deben asumir esta bajada del nivel de calidad de los servicios prestados por la EMS.

Comenta el Sr Gerente que la empresa lo asume ya que existe una necesidad de bajar el nivel de gasto.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:35 horas de la fecha arriba indicada.

ACTA.- Comisión de Seguridad y Salud del 8 de Septiembre del 2011

Tres Cantos, 08 de Septiembre del 2011
 En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 10:00 horas se reúne el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la EMS compuesto por por:
 D. J M D A, en calidad de Gerente de la E.M.S.
 D. J J J R en calidad de Director Técnico.
D. M J G en calidad de Presidente del Comité de Empresa.
D. M C P en calidad de vocal del Comité de Seguridad y Salud.
D. D C en calidad de delegado del Comité de Empresa.
D.R M G en calidad de asesor del sindicato CCOO.
 Doña E M B en calidad de Técnico de Prevención de Riesgos Laborales, Empresa Laborsalus.

 La reunión da comienzo con la intervención del Director Técnico; entrega los informes de las diferentes instalaciones despues de leer y comentar con exactitud los puntos problemáticos.
 Comenta que muchos de los problemas encontrados, ya han sido gestionado de manera satisfactoria, eliminando las deficiencias detectadas entre los meses de Junio y Agosto. Al estar cerrados los colegios se ha aprovechado para trabajar con los oficiales, mantenimiento y electricidad , corrigiendo gran parte de las deficiencias. Dice que gran parte de los peligros encontrados es subsanable por los Oficiales de Conservación de las instalaciones.

 El Presidente del Comité de Empresa comenta la buena disposición de la Empresa en la lucha contra los accidentes en el ámbito laboral y rememorando la última reunion de prevención, lo que ha cambiado el talante y la actitud de la Empresa. Comenta la satisfacción por la colaboración entre las partes; Dirección Técnica, Delegados de Prevención y Asesoría Técnica de la Empresa “Laborsalus” que ha producido un gran trabajo. Expone que este debe ser el camino a seguir, no solo en este, si no en otros ámbitos, pero que es largo y solo ha sido el principio.

 El Gerente argumenta que considera este aspecto de vital importancia y se congratula por el gran trabajo realizado. La Técnico de “Laborsalus” comenta el a su juicio grave problema con el que se ha encontrado en la EMS y es la poca preocupación y responsabilidad por la prevención de riesgos por parte de algunos trabajadores. Una mala actitud que debe conllevar sanciones al que no cumpla con la normativa, guantes, calzado, trabajo en altura. Se debe concienciar. Comenta que los delegados de Prevención pueden llevar a cabo una labor pedagogica a lo que el Presidente del Comité se compromete.

 El Gerente comenta los índices de absentismo por accidentes de trabajo que han sido durante el año pasado de unos 13 o 14 , un 70 % menos que la media de otras empresas.
 Pregunta el Presidente del Comité de Empresa la necesidad de la consecución del reconocimiento médico, a lo que el Director Técnico contesta que es prioritario para él. Comenta que gracias a estos reconocimientos se han diagnosticado más de 3 casos graves y atajados a tiempo, han sido subsanables. Comenta la obligatoriedad de este reconocimento para trabajadores a más de 2 metros y conductores.
 El asesor del sindicato CCOO, comenta, la inercia positiva y que “siga así” Hace hincapié en la necesidad de trabajar junto al ayuntamiento.
 Pregunta el Presidente del Comité de Empresa, cuando se llevará a cabo el analisis de los diferentes puestos de trabajo. A lo que la Empresa le contesta que será enseguida. Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:35 horas de la fecha arriba indicada.

La fábula que olvidó el diálogo.

En 1996, el entonces presidente del PP prologó el programa electoral con el que su partido concurría a las elecciones. Escribió: "La envergadura de la tarea que tenemos por delante exige recuperar el diálogo social para abordar, con decisión y responsabilidad, las reformas que den vigor y competitividad a la economía española. Este diálogo debe conducir a un gran acuerdo social por el empleo". En el programa del PP para las generales de 2008, se lee algo muy similar: "Haremos del diálogo social con las organizaciones de empresarios y sindicatos, el instrumento básico de nuestra política de empleo". Pero no se molesten en buscar nada, siquiera parecido, en el programa del PP para 2011. Ha desaparecido tan laudable propósito. Al terminar la lectura se tiene la sensación de haber leído una fábula épica. Las reflexiones y propuestas no dan muestra de mucho realismo o, al menos, de haber aprendido de los errores de su pasado.

Del programa electoral del PP nos preocupa lo que dice, pero nos inquieta más lo que no dice. Algo tan sencillo y tan importante como: Vamos a mantener el seguro por desempleo, no lo encontraran. Interesa a cientos de miles de españoles. No está. ¿Otro olvido? Qué debemos pensar cuando leemos declaraciones del candidato popular, en las que apuesta por reducir el gasto y la deuda pública revisando el seguro por desempleo.

Esta crisis hace que los gobiernos envejezcan muy rápido. Creemos que la administración que salga del 20N debe buscar el consenso social. La UGT, que es consciente de la severidad de la crisis y de su incierta duración, hará todo lo posible para que así sea. Estos días hemos escuchado a un candidato afirmar que "tiene que hacer lo que todo el mundo espera que haga". Deseamos que acierte si gana, porque ha de tener la seguridad que la UGT hará también lo que todo el mundo espera que hagamos.

Cándido Méndez es secretario general de UGT.

¡Ultima hora!

Os queremos comunicar que las compañeras del SAD que acudieron a la justicia para reclamar el pago de las horas de un curso de formación especifica, han ganado.
La sentencia obliga el pago de todas las horas reclamadas (Como horas extra) y además no cabe recurso.

Enhorabuena por la noticia y el ejemplo que dan al defender sus derechos.

UGT Decisiones políticas muy agresivas están poniendo en riesgo el Estado de Bienestar

UGT Decisiones políticas muy agresivas están poniendo en riesgo el Estado de Bienestar

Bienvenidos al Facebook de UGT

http://www.facebook.com/pages/UGT-Unión-General-de-Trabajadores/150063121718148

Todos los que tengáis cuenta de facebook podreis, comentar, dialogar, polemizar y sobre todo construir un mejor futuro para nosotros, trabajadores.
Los que no tengáis cuenta podréis consultar lo que dicen los compañeros.

Anímate pulsa el link, bienvenido al facebook de UGT, encima de la imagen.

Contra los recortes de la Enseñanza Pública

ULTIMA HORA

COMO HABEIS PODIDO COMPROBAR, Y LOS QUE NO, YA SE DARAN CUENTA CUANDO TENGAN LA NOMINA, NO SE HA PAGADO NADA DEL FONDO DE ACCION SOCIAL.
EL MOTIVO ES SIMPLEMENTE UN ERROR EN ADMINISTRACIÓN DE COMUNICACION, QUE SE VA HA CORREJIR.

ESPEREMOS QUE EN LA SIGUIENTE NOMINA APAREZCA ALGO DEL IMPORTE TOTAL QUE A CADA TRABAJADOR LE CORRESPONDA.

UN SALUDO.

Cursos afiliados de UGT

ESTOS CURSOS SON PARA TRABAJADORES EN ACTIVO Y AFILIADOS A UGT.

SI ALGÚN AFILIADO ESTA INTERESADO, comunicarlo urgentemente a cualquier delegado de UGT, sobre todo el de Nominas y contratos. Que es el primero que empieza.



CONTRATOS, NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES

Comienzo: 29 de Septiembre
Terminación: 25 de Octubre

Horario: de 17:30 a 21:00 horas

De Lunes a Jueves

En Centro de Formación UGT
Avda. Valdelaparra, 112
Alcobendas




BASE DE DATOS ACCESS

Comienzo: 17 de octubre
Terminación: 10 de Noviembre

De Lunes a Jueves

Horario: de 18:00 a 21:00 horas

En Centro de Formación UGT
Avda. Valdelaparra, 112
Alcobendas




Gracias por vuestra colaboración.

Un saludo

Tiempos modernos...

En estos tiempos modernos en los que todos debemos hacer un ejercicio de austeridad individual y colectiva, resulta que la semana pasada nos encontramos con un hecho que va más alla del deroche y del despilfarro.
Consideramos que debeis conocer este hecho, que no hace sino sumarse a una larga lista.
Un compañero de polideportivos se vió obligado a acudir a la justicia ordinaria debido a que le negaron su derecho a disfrutar de la mitad de sus vacaciones cuando él deseaba. Este compañero, que hasta que fué parte activa de la lucha sindical había sido considerado un excelente trabajador y había cogido sus vacaciones cuando le vino en gana, tuvo que disfrutar de 23 días de vacaciones elegidos por la Empresa en la temporada pasada. Explicación: ninguna. La instalación donde él trabaja abrió durante sus días de vacaciones, por lo que ésta no sería la razón de haberle obligado a tomárselos, y aunque hubiera estado cerrada eso nunca antes había sido motivo para que no disfrute de las vacaciones cuando él prefiera.
Resulta que después de interponer la denuncia contra la EMS, la Coordinación de Polideportivos le comenta la necesidad de ampliar el contrato 3 semanas (algo insólito en los 6 años que lleva desempeñando su trabajo en la instalación); por lo que ahora, con un contrato de 9 meses y 3 semanas le correspondería además de los 23 días obligados otro par de días que, al trabajar sólo los fines de semana, se convierte en una semana más de vacaciones, sumando así 30 días.

Llega el lunes pasado, dentro del juzgado, su señoría mirá el dossier del caso, sonrié y pregunta retoricamente mirando a la abogada de la empresa: -¿La empresa no ha querido conciliar?
La abogada de la empresa, balbuceando, contesta: - No, se ha negado -, pero al ver la cara de su señoría se levanta y ofrece al trabajador lo que reclamaba: otros 4 días de vacaciones, que se convierten en una semana más, por lo que nuestro compañero, por 9 meses y 3 días de trabajo ha disfrutado de 37 días de vacaciones y el reconocimiento del derecho a disfrutar las vacaciones cuando quiera.

Despues de todo este lío, explicado como mejor hemos podido, nos surgen varias preguntas:

¿Por qué la empresa despilfarra en despidos improcedentes, indemnizaciones y desmanes cuando luego exige ajustar al máximo nuestros salarios?

¿Por qué la Coordinación de Instalaciones Deportivas, derrocha el dinero de los ciudadanos tricantinos en ataques, agravios, discriminaciones, favores y compras de lealtad con el beneplácito o la complicidad de la dirección de la Empresa?

carta enviada por un compañero de trabajo

SEAMOS SERIOS

Cada vez somos más los que nos preguntamos, ojipláticos y boquiabiertos, cómo es posible que la Gerencia de esta empresa acepte a pies juntillas las observaciones y consejos (y también, por qué no, los chascarrillos) del Coordinador de Instalaciones Deportivas, cuando ya ha demostrado en muchas ocasiones que la Justicia para él es un nombre común que puede modificar, tanto el significante como el significado, a su antojo. Como ejemplo ilustrativo diré que Gusticia es lo que él practica cuando se inventa jornadas a la carta para sus ¿amigos? de fin de semana, reubicándolos de lunes a viernes en horario matinal para darles el gusto. A Justo parece que le gusta crear diferencias y hacer distinciones entre iguales. Ahora bien, un coordinador que descoordina, desajusta, excluye, divide y desconcierta le puede parecer magnífico a la gerencia para tener las manos limpias en su empeño de ensuciar la Empresa Municipal, pero esta debería pararse a pensar en el peligro que supone que cuestiones laborales se conviertan en personales, porque las responsabilidades de un Gerente o un Director Técnico van más allá de gestionar o dirigir y, en cualquier momento, podrían verse salpicados por una nueva extravagancia o bufonada delirante de su subordinado y verse involucrados por omisión, negligencia, imprevisión o incuria. Por esto, no debería la Gerencia, si es justa, dar tan alegremente por buena la información que le llega del Coordinador de II.DD. sin contrastarla con el resto de trabajadores implicados en dicha información, ya que, que sepamos, ninguna empresa se libra de contar entre sus filas con encargados inmaduros, que tan rápido nos ponen por las nubes como nos cogen ojeriza, que confunden la defensa de los derechos con el ataque a su persona o que les encanta el comadreo y el chismorreo en el trabajo porque fuera de éste no tengan nada. Seamos serios, somos adultos y no somos tontos.

Esta hoja debéis remitirla a la Empresa que realiza el reconocimiento,

CONSENTIMIENTO PARA LA REALIZACION DEL EXAMEN MEDICO PARA LA VIGILANCIA DE LA SALUD

 D. / Dña. ____________________________________________ DNI ____________


Habiendo sido informado del derecho a la vigilancia de la salud que ostento como empleado de la empresa, para prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral, y de la posibilidad de someterme a un examen de salud específico para tal fin, y por el  que se determinarían las medidas de protección necesarias para evitar o minimizar los presuntos  riesgos, manifiesto que,   

    NO DESEO pasar tal examen de salud.
 
       SI DESEO pasar tal examen de salud.

 
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), le informamos de que sus datos personales son incluidos en ficheros de titularidad de PREVENCION OUTSOURCING, S.L. cuya finalidad es la gestión de clientes, seguimiento comercial de potenciales clientes y otras acciones de comunicación comercial y de que para ejecutar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición previstos en la Ley puede dirigirse mediante carta a PREVENCION OUTSOURCING, S.L., Ref. Protección de datos, c/ Terré 11-19, 08017 Barcelona.
 

    Y para que conste y surta los efectos oportunos, se firma el presente en  
 
a ________/ __________/ 2011





El empleado                                                      



 *En el caso de no querer que tus datos figuren en el archivo para fines comerciales, especificarlo en la propia hoja y remitir una carta a la dirección indicada

CIRCULAR: CITA PARA EL RECONOCIMIENTO MÉDICO ANUAL .

Tres Cantos, 09 de Septiembre de 2011



Como en años anteriores, junto con el presente escrito, nos complace remitirle documento que deberá ser cumplimentado por cada trabajador, a fin de confeccionar la lista de todos aquellos que deseen pasar el reconocimiento médico anual, la cual habrá de remitirse a la Empresa de Prevención para programar el citado reconocimiento médico.

El documento adjunto deberá ser entregado a la Empresa antes del próximo día 31 del Presente.

Se recuerda que para aquellos trabajadores que manejen maquinas herramientas, conduzcan de manera habitual vehículos en el desempeño de su trabajo, manipulen productos químicos o instalaciones eléctricas, dicho reconocimiento médico es obligatorio.

Gracias por la atención que me dispensan.

Atentamente.

FONDO DE ACCION SOCIAL

A V I S O I M P O R T A N T E!

SE INFORMA A TODOS LOS TRABAJADORES QUE LA EMPRESA HA DECIDIDO ESTE AÑO ABONAR
LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES A LAS AYUDAS SOCIALES, EN CUATRO PLAZOS, A COMENZAR EN LA NOMINA DE SEPTIEMBRE, OCTUBRE, NOVIEMBRE Y DICIEMBRE.
TENDREMOS QUE ESTAR ATENTOS A LAS CANTIDADES APORTADAS CADA MES, PUES EN ALGUNOS CASOS APENAS SE APRECIARA.