martes, 22 de febrero de 2011

Comentario del compañero Rafael Martín Rubio censurado en el blog Rebelión en la Granja en respuesta de numerosos anónimos que critican el trabajo de los Delegados de prevención de riesgos laborales.

Desde el Comité hemos instado a que el compañero se olvide y que deje a los "anonimos" con sus comentarios negativos y bochornosos, que caen por su propio peso,  muchos ya hemos sido objetivo de estos ataques basados en la mentira, la tergiversación y la búsqueda de intereses personales que esta página ampara y fomenta. 
Ante la insistencia del compañero por darle publicidad  y derecho a la respuesta que la página anteriormente citada niega hemos accedido a publicar esta contestación.
En cualquier caso queremos alabar la actuación del compañero al firmar públicamente el comentario con su nombre, algo que demuestra su actitud constructiva y sin fisuras por el bien de la EMS.
Ni que decir tiene que el Comité de Empresa esta plenamente satisfecho por el trabajo realizado por los Delegados de Prevención tanto a nivel de seguridad laboral como a nivel de actuación en los diferentes intereses de los trabajadores, un magnifico trabajo que sube un peldaño al compararse con el trabajo de los antecesores en el puesto.

Es nuestra intención la de no volver a tener que mentar, dar pábulo o servir de elemento de difusión de la contestación a las falacias, calumnias y difamaciones de una página basada en estas premisas.

Aquí tenéis la respuesta del compañero censurada en blog Rebelión en la Granja : 


Bueno, la verdad es que no he entrado nunca en este blog (ni intención que tenía), pero debido a los ataques que he recibido por parte de algún valiente anónimo, me veo en la obligación y en el derecho de responder a estas falacias que vierten sobre mí.

Lo primero que  debo decir es que siempre he cumplido con mi obligación dentro de la e.m.s y así me lo han reconocido tanto mis subcoordinadores, como mi director técnico, y no me lo invento, puesto que normalmente dicha afirmación se realizaba delante de otros compañeros que así lo pueden atestiguar. También puedo decir que tengo el respeto de la mayoría de mis compañeros y que me encuentro perfectamente en la empresa gracias a ellos, de los que puedo decir con orgullo que la mayoría son amigos míos. También me gustaría recalcar que hasta hace poco tuve eventualmente categoría de subcoordinador, categoría que requiere cierta responsabilidad y que en consecuencia cierta confianza por parte de la empresa sobre mi persona (categoría que no volví a ver puesto que ya no se me valora por mi trabajo, sino por mi perfil).  Debo recalcar que durante los años que llevo en la empresa no he tenido bajas ni ausencias prolongadas en el tiempo, que siempre he estado a mi hora en el centro de trabajo y que nunca me han tenido que llamar la atención por ninguna causa. Que no pertenezco a ningún partido político y que me importa un rábano quien esté al frente del ayuntamiento en esta localidad, a la que solo vengo a trabajar.

El problema llega a mi parecer cuando me proponen como delegado de prevención de riesgo laboral. En ese momento paso a ser un mal trabajador y un  vago. ¿Raro? Yo creo que ciertos anónimos de este blog se sienten molestos porque los últimos informes realizados por los delegados de prevención laboral ponen de manifiesto la incompetencia de años atrás respecto a este tema. Ya que según pudimos constatar, no había información de años atrás por parte del anterior comité de empresa, pero tampoco hay que ir al papeleo, puesto que los hechos hablan por sí solos. Con el primer informe se ha conseguido hacer más en prevención de lo que se hizo en ocho o nueve años. De todas formas animo a todos estos valientes de la guardia roja a que vengan a ver los informes y el trabajo que se realiza para que estos salgan adelante (que aunque según ellos estén mal hechos, por lo menos están). Quiero también ofrecerles la posibilidad de cederles mi puesto como delegado de prevención de riesgos en el momento que ellos me lo soliciten, puesto que ellos lo harían mejor. Yo tan contento, pues pueden mejorar la seguridad de todos con más eficiencia. 

No quería despedirme sin decirles a estos cuatro mamarrachos que yo firmo este escrito puesto que puedo ir con la cabeza bien erguida, que nadie me puede sacar los colores y que si ellos no firman, por algo será. Que en esta empresa nos conocemos todos y que no me extraña que haya tantos anónimos en este blog. Ya conocemos todos a los cobardes con ansia de poder que van comiendo las orejas a los necios, haciendo un doble juego trabajador – empresa. Agitando el árbol para recoger los frutos. 

viernes, 18 de febrero de 2011

Informes de Riesgos Labolares.

Os comunicamos que tenemos ya  los informes de Riesgos Laborales sobre  la Piscina Cubierta y del Polideportivo de La Luz, quien necesite información sobre estos informes que se ponga en contacto con el Comité de Empresa.
Sin mas recordaros que estamos aquí para lo que necesitéis.

jueves, 17 de febrero de 2011

UGT se moviliza en favor de un impuesto a las transacciones financieras y contra los paraísos fiscales



Jueves, 17 de febrero, acciones en toda Europa en apoyo a la campaña “ITF ya y eliminación de los paraísos fiscales”
Con el lema “¡Que paguen los especuladores!” se celebrarán este jueves, 17 de febrero, acciones en toda Europa en apoyo a la campaña “ITF ya y eliminación de los paraísos fiscales”, iniciada en diciembre de 2010 por UGT, CCOO, ATTAC y la Plataforma 2015 y más, a las que se han unido con posterioridad algunas organizaciones sindicales, como USO y la Confederación Intersindical; políticas, como IU o Izquierda Anticapitalista; y sociales, como Ecologistas en Acción, la FRAVM, ADICAE, Cristianos de Base, Socialismo 21 o la Alianza española contra la pobreza.
Esta campaña hace un llamamiento a las ciudadanas y ciudadanos para que asuman la lucha contra los poderes de la banca en la sombra y la especulación, que son los que han precipitado esta crisis sistémica global, creando desempleo, pobreza, recorte de derechos y hambre alrededor del mundo. Y para ello, las organizaciones convocantes demandan la instauración de impuestos internacionales para disuadir a los especuladores y redistribuir las riquezas del planeta.
Además, se busca acabar con la opacidad y el secreto bancario de los paraísos fiscales, responsables del fraude y evasión fiscal que vacía las arcas de los estados y que permite que las multinacionales no paguen impuestos, además de la financiación del terrorismo y el crimen organizado, vehículo de la corrupción social y política generalizados.
Esta jornada coincide con el Día de Acción Global que los movimientos sociales de todo el mundo han acordado para 2011, año de la presidencia de Francia en el G-20. Posteriormente, se realizarán nuevas jornadas de acción global y protestas durante las cumbres del G-8 en Francia, en mayo, y del G-20 en noviembre.

En Madrid está prevista una concentración en la Puerta el Sol, a las 11:00 horas, para, posteriormente, entregar una carta a la ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, en la sede del Ministerio.

jueves, 10 de febrero de 2011

Plazas de Oficial de Jardinería y de Agentes de Parques. Para más información o si alguien esta interesado que hable con un delegado de UGT. Muchas Ventajas.

56

Méndez: “No estamos dispuestos a que se considere la productividad como una coartada argumental para recortar salarios”




El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha subrayado hoy que el debate sobre la productividad está fuera de contexto ya que se trata de “una vieja conocida” que lleva incorporada al modelo de determinación de salarios en España desde hace 30 años, sin embargo, “No estamos dispuestos a que se considere como una coartada argumental para recortar salarios”, ha añadido.
Durante una entrevista en el programa “Así son las mañanas” de la Cadena COPE, Méndez ha explicado que los salarios se confeccionan en torno a la previsión de inflación, la clausula de revisión, y reparto negociado de la productividad y en cuanto al hecho de que se haya aplicado una clausula de revisión del 3% en más de un millón de empresas en España, ha señalado que se debe a que no se ha tenido en cuenta o no se ha podido prestar atención a lo firmado por los sindicatos y la patronal el pasado mes de febrero. “Ha pasado lo que podría ocurrir en el futuro si se eliminara en el modelo de determinación de salarios la previsión de inflación” y es que se trata de convenios que atendieron a inflación pasada en vez de a la futura.
El Secretario General de UGT ha manifestado que el acuerdo en la reforma de la Negociación Colectiva “es muy complicado” pero que existen “mimbres” para alcanzarlo. “Más del 40% de la riqueza bruta de este país se redistribuye a través de los convenios colectivos” y por ello es necesario apostar por mejorar la flexibilidad interna a los convenios colectivos, por aproximar los convenios colectivos a las empresas a pesar de la dificultad asociada al pequeño tamaño de las empresas y por tratar de que la Negociación Colectiva ampare a todas las empresas y a todos los trabajadores. “Se trata de preservar el empleo y actuar sobre las condiciones de trabajo antes que recurrir a ajustes de plantilla” ha añadido.
En referencia al Acuerdo Económico y Social, Cándido Méndez, ha insistido en el ejercicio de responsabilidad que ha supuesto la implicación en la firma de este pacto y ha comentado que se han tenido en cuenta sobre todo factores vinculados a la grave situación económica del país: una inflación del 3,3% en enero, un crecimiento de la economía negativo y un paro superior al 20% (con un paro juvenil del 42,8%). “Pensábamos que teníamos que hacer todo lo que estuviera en nuestras manos y que merecía la pena este esfuerzo”, aunque reconoce que se han “tragado muchos sapos” como aceptar subvenciones en los contratos de tiempo parcial, una propuesta planteada por la patronal que podría ser útil para adelantar contratación.
“Porque pensamos en los trabajadores y solo en los trabajadores es por lo que hemos firmado este acuerdo”, un acuerdo que ha encontrado un “punto de equilibrio y una corrección sustancial de las posiciones iniciales del Gobierno”.

El miedo a perder el empleo provoca un aumento del 147% en enfermedades profesionales sin baja



Cada día fallecen en España 2 trabajadores como consecuencia de su trabajo, 13 sufren un accidente de trabajo grave durante su jornada y 1.550 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Además, cada día 46 personas son víctimas de una enfermedad profesional.
Según los datos relativos a 2010, se han producido un total de 16.928 enfermedades profesionales, 8.875 con baja y 8.053 sin baja. Se han declarado 78 enfermedades profesionales más que en 2009, lo que supone un incremento del 0,46%.
En cuanto a las enfermedades profesionales que han ocasionado baja, en el año 2010 se ha producido una disminución en la declaración de las mismas, con 928 menos que en 2009, un 9,47% menos.
Durante 2010 se han declarado 1.006 enfermedades profesionales sin baja más que en el 2009 (un 14,28%), y 4.790 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 147% en este tipo de declaración.
UGT considera que el descenso que se ha producido en la declaración de enfermedades profesionales con baja y el aumento de las que no causan baja con relación al año 2006 (9.636 enfermedades con baja menos, pero 4.790 enfermedades sin baja más), puede deberse más al miedo a la pérdida del puesto de trabajo que tienen los trabajadores en la situación actual, que a la aplicación de medidas preventivas en el seno de la empresa.
El 83% de las enfermedades profesionales están causadas por agentes físicos, y la edad media de los que padecen un mayor número de enfermedades profesionales está entre 40 y 44 años, con 2.929.

En cuanto a los datos por Comunidades Autónomas, las que más están declarando, en términos absolutos, son Cataluña (3.412) y Euskadi (2.752), seguidas por Navarra (1.509) y Aragón (1.400). Si relacionamos estos datos con la población asalariada, la comunidad con mayor número de declaración, es con diferencia Navarra, donde se declara 1 enfermedad profesional por cada 149 asalariados, cuando la media nacional es de 1 enfermedad por cada 913 asalariados.

Los sindicatos se movilizan en todo el mundo a favor de la democracia en Egipto






Los Secretarios de Política Internacional de UGT y CCOO, Manuel Bonmati y Javier Doz, han hecho entrega hoy al embajador de Egipto en España de una carta de solidaridad y apoyo al pueblo egipcio en una concentración frente a la embajada.
En la carta, ambos sindicatos han denunciado la represión del movimiento popular en Egipto, que ha causado hasta el momento cerca de 300 muertos y miles de heridos; han manifestado el apoyo a la creación del sindicalismo independiente en este país, ya que en Egipto el único sindicato reconocido de forma legal está estrechamente ligado al Gobierno y a su partido; y han exigido libertad y democracia para el pueblo egipcio en un régimen en el que todas las libertades y todos los derechos humanos sean plenamente reconocidos. En la concentración, Manuel Bonmati ha dejado claro que esta iniciativa “no es exclusiva” de UGT y CCOO, sino que la semana pasada, en la reunión anual del Comité Ejecutivo de la Confederación Sindical Internacional (CSI) celebrado en Bruselas “se aprobó una resolución y se pidió a todas las organizaciones afiliadas que entregasen, en todos los países del mundo donde existe representación de la CSI, una carta de protesta en relación con la situación del pueblo de Egipto”.

Además, el Secretario de Política Internacional de UGT ha afirmado que las dos organizaciones “estamos muy pendientes de la evolución de los procesos que se están desarrollando en Egipto y consideramos este acto como una actividad de solidaridad internacional ante otros muchos que están realizando nuestros compañeros en otros muchísimos países del mundo”.



Tras la decisión adoptada por la Confederación Sindical Internacional (CSI), los sindicatos de todo el mundo participaron ayer en la Jornada de Acción por la Democracia en Egipto organizando manifestaciones frente a las embajadas de este país y presionando a sus respectivos Gobiernos para pedir una transición democrática en Egipto y asegurarse de que los responsables de la violenta represión desplegada contra las manifestaciones pacíficas sean conducidos ante la justicia.
En Bruselas, por poner un ejemplo, una delegación de la CSI, encabezada por su Secretaria general, Sharan Burrow, y varios miembros de los sindicatos belgas, se congregaron frente a la Embajada de Egipto. Lo mismo ocurrió en Francia, Italia, Australia, Corea, Suecia, Canadá, Túnez, Líbano.. y también en el marco del Foro Social Mundial, que se celebra estos días en Dakar (Senegal).
La Secretaria General del CSI subrayó durante la concentración que “las demandas de la población egipcia son legítimas. Tras años de dictadura, el pueblo egipcio, y con él el movimiento sindical, aspira a un cambio de régimen y a una transición hacia la democracia. Las respuestas violetas del régimen de Hosni Moubarak son totalmente inaceptables. Los responsables de los asesinatos, las agresiones y las intimidaciones deben ser detenidos y juzgados sin tardanza”.




Más info:http://www.ituc-csi.org/egipto-jornada-internacional-de.html?lang=es

Resolución del Consejo de CSI sobre Egipto:http://www.ituc-csi.org/resolucion-sobre-egypto.html?lang=es

martes, 8 de febrero de 2011

Artículo Suprimido

Esta mañana hemos publicado un artículo del Sr Miguel M.(Ex trabajador de la EMSTCSA) que a petición de la Gerencia y por respeto a la Dirección Técnica, debido a su situación personal (desconocida por nuestra parte) hemos suprimido.
Este gesto que denota buena voluntad por parte del Comité y por el que no esperamos reciprocidad esperamos sea el germen de una solución de los múltiples problemas actuales que hay en la Empresa.

Trabajo desestima el ERE solicitado por el Ayuntamiento de Fuente el Saz

El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) ha desestimado la solicitud del Ayuntamiento de Fuente El Saz del Jarama para realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que dejaría sin trabajo durante un año a quince empleados municipales y reduciría a la mitad el salario de otros cuatro.

La resolución dictada por el Ministerio de Trabajo a través del SPEE, se ha remitido a la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid, al ser la autoridad laboral competente y la que, en principio, debería emitir dictamen en la primera quincena de este mes de febrero.
En su escrito, fechado el 31 de enero pasado, el SPEE considera que "los mecanismos de regulación de empleo, de suspensión de contratos o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas" se limitan "al ámbito de la actividad empresarial o entidades que persigan la obtención de un lucro" y que, por tanto, una Administración pública como un ayuntamiento no no puede "acogerse a ellas".
Recuerda que los ayuntamientos están al servicio de los "intereses generales" y que su función es prestar los servicios públicos que marca la ley, pero no perseguir fines empresariales.
Asimismo, y dado que el Ayuntamiento de Fuente El Saz argumentó "motivos económicos" para solicitar el ERE, el SPEE señala que la Administración municipal debe ser "eficaz" y dotarse de la "previsión financiera" necesaria para la prestación de los servicios públicos, por lo que "no resulta compatible la disminución temporal de estos en función de los ingresos previstos".
Añade que las "desviaciones de ingresos y gastos" municipales han de corregirse "en el marco de la disciplina presupuestaria, que en nada tiene relación con los resultados de explotación de las entidades mercantiles".
El SPEE recuerda además que los empleados afectados por el ERE "carecerían de situación legal de desempleo" y por todo ello concluye que la solicitud del Ayuntamiento de Fuente el Saz "debe ser desestimada".
Por su parte, el sindicato CSI-F Madrid ha emitido un comunicado en el que solicita a la Comunidad de Madrid que no acepte el ERE de Fuente El Saz y advierte de que los ayuntamientos de Torrelodones o de Moraleja de Enmedio podría ser los siguientes en presentarlo ya que en este último, los empleados públicos "llevan dos o tres meses sin cobrar".
Según el sindicato, el ERE de Fuente El Saz podría convertirse en "precedente peligroso" para otros ayuntamientos de la Comunidad que también atraviesan dificultades económicas.

MALOS OLORES EN EL LAURA OTER



Se nos ha comunicado por parte de los trabajadores de la instalación, que los días de lluvia y los que acontecen a estos, se perciben olores desagradables debidos a la descomposición de la materia orgánica, procedente de agua residual séptica de cañerías y desagües. Este olor es bastante fuerte y se puede localizar sobre todo en los vestuarios destinados al equipo de hockey, la zona del vestuario masculino y la oficina de la instalación. Tenemos constancia de que se han producido quejas verbales a fin de poner en conocimiento suceso tan molesto para actividad diaria que allí se realiza. Es por eso que les transmitimos este incidente para que pueda solventarse lo antes posible, ya que los gases que se producen pueden, aunque nos encontremos en lugares donde existe una cierta ventilación, pueden llegar a causar una sensación de malestar física en usuarios y operarios. Hablamos de gases con cierto contenido de sulfuro de hidrogeno (produce el mal olor), metano y amoniaco.

Según la normativa específica de los lugares de trabajo es el RD 486/1997 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. En su anexo III referente a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo, en su apartado dos dice:

"Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deberán evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de ventanas, luces o tabiques acristalados."

Solicitamos por parte de la empresa que se pongan las medidas oportunas para tratar de solventar el problema.

Tenemos constancia de que se está trabajando en las instalaciones para minimizar los problemas de riesgo laboral y desde el comité de empresa queremos seguir colaborando para hacer que la empresa sea más segura. Por ello les recordamos que estamos disponibles para cualquier consulta o aclaración.



Artículo Prensa Lydia Martínez - Portavoz del PSOE de Tres Cantos








 Desde el pasado verano el equipo de gobierno se ha dedicado a adjudicar contratos relacionados con servicios públicos que el ayuntamiento debería de acometer como administración y no privatizándolos, a pesar del coste que le supone y del aumento de obligaciones estructurales del gasto municipal que se afianzan en el tiempo.
En los últimos meses y a seis meses de las elecciones municipales, el gobierno de Folgado ha emprendido la carrera de la externalización. A partir del próximo mandato gobierne quién gobierne se encontrará con externalizaciones que ten- drá que asumir económica, política y estructuralmente.
En estos momentos el ayuntamiento tiene a su disposición medios humanos y técnicos para poder hacerse cargo de la inspección municipal, la recaudación y la el proceso de contratación, que se ha adjudicado a empresas privadas. Si el ayuntamiento asumiera estos tres servicios municipales como viene recogido en la Ley Reguladora de las Bases de Régimen Local, supondría un ahorro a las arcas mu- nicipales de 2.300.000(382 millones de las antiguas pesetas) en cuatro años.
Pero no satisfechos con esta gestión de lo público hemos podido comprobar como las empresas adjudicatarias de la inspección municipal y de la contratación de la contratación se han ubicado en las dependencias municipales, con el consi- guiente ahorro de alquiler, luz, calefacción, etc., que esta situación les reporta. Lo que además conlleva la disminución de espacios para las áreas propias del ayuntamiento que en algunos casos cuentan con minúsculas zonas como ocurre en educación, mujer, infancia, familia, cooperación, voluntariado, etc. Es una forma más de discriminación del gobierno entre lo que viene de fuera y lo que hay en la casa.

También hay que recordar la imposición que el presidente de la Empresa Municipal de Servicios (EMS), José Folgado, ha marcado a la dirección de esta empresa municipal para que no se presente a los concursos de servicios que el gobierno ha contratado en los últimos meses con empresas privadas. Obviando que la EMS es de capital 100% municipal, que sólo puede trabajar para el ayuntamiento y que no cobra el IVA, o sea, tres características que deberían suponer la contratación directa de los nuevos servicios municipales que se creen.
Como colofón, por ahora, de la desaforada apuesta del equipo de gobierno por la privatización de los servicios públicos y en su esmerado trato hacia las empresas privadas, ha sido la externalización de la gestión del Centro Deportivo de Islas. Una obra que se ha realizado con dinero público a tra- vés del “Plan E” por un importe de 1,8 millones de euros (300 millones de pesetas) y que ha pasado a manos priva- das por el módico precio de 35.000de canon anual. En “contraprestación”, el ayuntamiento le ha permitido a la em- presa adjudicataria comercializar el “Abono Tres Cantos Deporte” que:
No requiere del carnet deportivo municipal. Da opción para utilizar “todas” las instalaciones y servicios del Centro Deportivo Islas. Al mismo tiempo que proporciona la posibilidad de utilizar el resto de las instalaciones deportivas municipales y el acceso libre a las piscinas de verano. También aporta la re- ducción de hasta el 40% en las escuelas deportivas municipales y de hasta el 30% en el alquiler de instalaciones de- portivas de raqueta. Por el contrario los usuarios que no tengan el nuevo “Abono Tres Cantos Deporte” o que tengan otro tipo de carnet municipal no podrán hacer uso de “todas” las insta- laciones y servicios del Centro Deportivo Islas.
El importe del “Abono Tres Cantos Deporte” va íntegramente a las arcas de la empresa adjudicataria, además supone competencia desleal sobre el resto de precios públicos deportivos municipales, situación que ha sido instrumen- talizada gracias al beneplácito del gobierno del PP.
Un gobierno como responsable público, tiene la obligación de defender lo público y de darle valor y calidad. Sólo en el caso que no se pueda hacer cargo de los servicios que debe de proporcionar a los ciudadanos, porque no disponga de los medios apropiados, será cuando opte por la externalización. Por el contrario lo que el gobierno local del PP está haciendo es priorizar la acción privada como forma habitual de gestión frente a la denostación de lo público.






Lydia Martínez - Portavoz del PSOE de Tres Cantos


Tres Cantos, 30 de Noviembre de 2010.

Acta.- Anexo a la Comisión Paritaria del 2l y 22 de Diciembre de 2010

Acta.- Anexo a la Comisión Paritaria del 2l v 22 de Diciembre de 2010


Tres Cantos, 17 de Enero de 2011


En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 13:20 horas de la fecha que se indica se reúne la comisión paritaria compuesta por:
D. J. M. D. A., en calidad de gerente de la EMS. 
D. M. J. G. en calidad de Presidente del comité de Empresa (UGT).
D. D. C. D. en representación de CCOO.
D. l. S. G. en representacién de UGT.
Dña. L. G. G. en calidad de Coordinadora del Servicio de Limpieza. 
D. J. J. J. R. en calidad de Dir. Técnico y redactor de la presente acta.

Da comienzo con la intervención del Sr. Gerente para informar de que se ha producido una reclamación por parte de D. F. G. P. con respecto a la última promoción de fecha 21 y 22 de Diciembre pasado, para la cobertura de plazas en Las Vaquerizas. La reclamación se basa en que el citado Sr. G. fue excluido del proceso de selección sin causa que lo justifique al haber entregado la documentación en tiempo y forma" Responde el resto de los asistentes que efectivamente, que han tenido noticia de esta reclamacién y consideran que se debe analizar nuevamente el citado proceso de selección y la
documentación presentada......
Analizada la documentacién de todo el personal que se presentó a la promoción, se encuentra un sobre sin dirección, si bien en su cara posterior aparece el nombre completo del Sr. G. y la palabra Vaquerizas, se comprueba que la documentacién que contiene corresponde al Sr. G. y que la misma no fue evaluada en el anterior proceso. Se procede a la valoracién de los documentos que aporta resultando una puntuación final de 1'34 puntos".
Respecto a otra reclamación presentada por el trabajador D. V. M. P. en cuanto a su no inclusión en la lista del personal que no cumple los requisitos, decir que la causa que ha motivado dicha exclusión es que sus contratos no acumulan la antigüedad necesafla
Seguidamente se incorpora la Coordinadora del Servicio de Limpieza Sra. G. para analizar la documentación presentada para la promoción de dicho Servicio, quedando
finalmente adjudicadas por el siguiente orden de puntuación:
1º- Dña. M. del C. P. M.- 20 horas semanales en colegios. 
2º.- Dña. M. del C. L. O."- Continúa de correturnos"
3º- Dña" A. R. L.- Continúa de correturnos con 27:50 horas por renuncia de la Sra. L..
4º.- Dña. D. G. A.- Seguirá en lista de espera. 
5º.- Dña, E. H. V.- Seguirá en lista de espera.


Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:50 horas de la fecha arriba

domingo, 6 de febrero de 2011

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL SAD PARA EL DÍA 23 DE MIERCOLES DE FEBRERO DEL 2011

Con motivo de la situación particular del servicio del SAD de la EMSTC SA os convocamos el miercoles día 23 de Febrero de 2011 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos, a las 15 00. Con los puntos a tratar:


1 Situación actual del servicio del SAD.

2 Futuras directrices de actuación.

Un saludo

SABOTAJE EN LA PISCINA CUBIERTA DE LA LUZ











SABOTAJE EN LA PISCINA CUBIERTA DE LA LUZ

M-607

La piscina cubierta de de Luz sufre un sabotaje y se queda sin agua el fin de semana del 22. Alguien entró durante la noche del viernes, burló todas las medidas de seguridad y abrió el desagüe para que se vaciaran las piscinas. Todo esto en 50 segundos, según el alcalde. Los dirigentes de la Empresa Municipal de servicios se apresuraron a acusar a sus trabajadores de este sabotaje.

Quid podest? (¿quién se beneficia?) Si analizamos los últimos actos realizados por la EMS descubrimos
que muchos de los trabajadores han sido trasladados de sus puestos de trabajo de siempre, como represalia por su participación en la huelga general del pasado mes de septiembre. También, aprovechando esta circunstancia algún asesor de Folgado ha aprovechado para meter en la empresa a alguno de sus “amiguetes”. Tampoco se debe olvidar que sigue como hombre fuerte al frente de la empresa Juan José Jurado Rogel (fue, además, jefe de seguridad del BBVA), antiguo gerente del anterior gobierno del PP y María de la Poza, y que Folgado ha mantenido, aunque con otro cargo. Por otro lado, está la adjudicación de la piscina de Islas a una empresa privada que realiza sus inscripciones en la piscina de la Luz con
el beneplácito de Folgado. Ahí se ha instalado una mesa para informar y rellenar los formularios de la Tarjeta Tres Cantos Deportes que permite acceder a todas las instalaciones deportivas del municipio. Lo curioso es que solo se puede sacar en la piscina de Islas y el dinero lo recauda la empresa privada adjudicataria y no el Ayuntamiento.

Con todos estos datos, ¿A quién beneficia el vaciado de la piscina? ¿A los trabajadores de la EMS o a los dirigentes que quieren privatizar el servicio y darle la gestión a los de la piscina de Islas?


Publicado por el periodico 607

Espere aquí su turno, Capitulo 7

Espere aquí su turno, Capitulo 6

viernes, 4 de febrero de 2011

La estrategia del caos

Comentario anónimo llegado a nuestro correo 

                                                                                                                                                                      La estrategia del caos (¿qué acontece en los polideportivos municipales?)




Pues acontece que nuestros gobernantes quieren regalar las instalaciones públicas a sus amigos empresarios y no pierden oportunidad de amenazar, cada vez con más frecuencia, con la privatización de las mismas a los trabajadores de la EMS. Lógicamente, necesitan encontrar un buen pretexto para dejar en manos privadas las instalaciones de todos los tricantinos, ya que la excusa económica por el momento no es válida. ¿Será por eso que han contratado amigos de confianza con la misión de poner patas arriba todo lo concerniente al “área de deportes”? Estos amigos han comenzado por liquidar el Patronato, acto seguido han retirado al personal más experimentado de las instalaciones más complejas y, ahora, ante el previsible desbarajuste resultante, se dedican a criminalizar a los trabajadores, acusándolos de verdaderas burradas. Sí, de eso parece tratarse, de usar ese caos como estrategia, como excusa perfecta para acosar impunemente a los trabajadores públicos, para humillarlos y provocarlos a diario, a ver si les allanan el camino y se deciden, de una maldita vez, a arrojar la toalla y buscar otro empleo. No. No han conseguido aún que nadie llegue a ese extremo, pero sí que el ambiente de trabajo sea el peor de los posibles, existiendo operarios con un nivel de estrés o de ansiedad que raya la locura y alguna que otra baja por depresión. Pero cuidado con las bajas, por muy justificadas que estén: ya consiguieron echar a la calle a un trabajador que se encontraba de baja médica y aún dedican su tiempo a buscarle las vueltas al resto, que va cogiéndole pánico a aquello de caer enfermo, no vaya a ser que.

¿Pero cuáles son las bondades de esa pretendida privatización, más allá de servir como regalo al amigo empresario? Algo se va sabiendo al respecto. Ya privatizaron el polideportivo de Islas, aunque, eso sí, después de gastarse más de un millón de euros del erario público en reformarlo. Se sabe que la empresa adjudicataria llegó a deber a los empleados, en plenas fiestas navideñas, dos mensualidades de su raquítico salario. Como, al parecer, el negocio de Islas no cumple con las expectativas del empresario, se han inventado unas tarjetas deportivas muy beneficiosas que sólo pueden comprarse en el polideportivo privado, el cuál así consigue aumentar sus ingresos, pero atención, porque también se sabe que el dinero que se llevan es el que pagan los usuarios por hacer uso de instalaciones como la pista de atletismo, la de patinaje, la de fútbol-sala, las piscinas de verano… ¡¡¡todas ellas municipales!!! Siendo así, ¿cómo podrán mantenerse en un futuro las instalaciones públicas, si los ingresos por su utilización se los embolsa una empresa privada? Esto no lo sabemos, pero podemos intuirlo.

La privatización de todos los polideportivos municipales la llevarán a cabo cuando detecten que no da más de sí la estrategia del caos, esto es, cuando no puedan minar más la moral de los trabajadores, cuando no puedan desprestigiar más la Empresa Pública y hayan sido rebajados sus ingresos a la mínima expresión. Entonces su coartada no será otra que la inviabilidad de la misma y echarán la culpa al currito, al que llamarán incompetente. O “rojo de mierda”, si es que le da por levantar la voz y contarle a Tres Cantos de lo que aconteció a los que fueron sus polideportivos municipales.

Anonymous

jueves, 3 de febrero de 2011

Escándalo económico en la concejalía de deporte.






APTC denuncia ante el interventor los tejemanejes monetarios del concejal de Deportes

La Concejalía de Deportes del Ayuntamiento de Tres Cantos cede la gestión de los precios públicos municipales a una empresa privada, incumpliendo la ordenanza municipal que regula este tipo de ingreso público. APTC solicitó al In- terventor municipal que intervenga y haga cumplir la ley. De lo contrario enviarán el expediente al fiscal anticorrupción y a la Cá- mara de Cuentas para que actúen en lo que puede ser una irregularidad administrativo-económica de graves conse- cuencias para los ciudadanos del municipio.
La portavoz de APTC en el Ayuntamiento, Araceli Gómez (en la foto), preguntó al Concejal de Deportes y al Alcalde en el pleno municipal sobre el cobro que se estaba realizando por parte de una empresa privada del Abono Tres Cantos Deporte, y la imposibilidad de que los ciudadanos puedan obtener este abono en dependencias municipales, tal y como recoge la ordenanza municipal.
De la respuesta del Concejal se colige que no sólo se incumple la ordenanza reguladora del servicio, que obliga al Ayuntamiento a realizar la tarjeta de abonado en las dependencias municipales, sino además se incumple la ordenanza fiscal.
La regulación que el Concejal pretende aplicar, contenida en el pliego de adjudicación de la Instalación, es de rango inferior a las ordenanzas municipales. Es por ello, que el Interventor municipal, como máximo responsable del control y la fiscalización de los ingresos municipales debe tomar cartas en el asunto de forma inmediata y clarificar el asunto, como le ha solicitado APTC.
La información de la concejalía, la publicidad y el uso de datos personales de usuarios de servicios municipales se está investigando, estos últimos por si fueran constitutivos de infracción administrativa para comunicarlos a la Agencia de Protección de Datos.
Desde APTC se hace una llamada a la sensatez y a poner en orden en el deporte tricantino para que los vecinos podamos disfrutar de las instalaciones a un precio razonable y sin que los beneficios de nuestras instalaciones los obtenga un privado sin prestar servicios de calidad a cambio












Araceli Gómez - Portavoz de APTC