Acta.- Comisión Paritaria del 11 de Mayo de 2012 (PROMOCIÓN)

Acta.- Comisión Paritaria del 11 de Mayo de 2012 (PROMOCIÓN)

Tres Cantos, 11 de Mayo de 2012

En las dependencias administrativas de la Empresa, a las 14:10 horas de la fecha arriba indicada se reúne la comisión paritaria compuesta por:

D. JMDA, en calidad de gerente de la EMS.

D. MJG en calidad de Presidente del Comité de Empresa (UGT).

D. FJGB en calidad de Delegado de UGT.

D. JJLS en calidad de Coordinador de II.DD.

D. DCD en calidad de Delegado de CC.OO.

D. ISJ en calidad de Delegado de UGT.

D. Juan José Jurado Rogel en calidad de D T.

Como único punto del día se tratará de cubrir las plazas ofertadas en la Convocatoria publicada en fecha 13-04-2012 para cubrir dos puestos de trabajo en II.DD., uno de oficial de conservación y otro de auxiliar de conservación. Tras el análisis y valoración de la documentación aportada por los aspirantes se decide por parte de esta Comisión otorgar:

A.- Plaza de Oficial de Conservación a Dña. M G V, ampliando su jornada laboral a 18 horas semanales, único aspirante con categoría de oficial de conservación presentado.

B.- Plaza de Auxiliar de Conservación.- Esta plaza y la que deja vacante M G V se ofrecerá a los aspirantes según la puntuación obtenida por la aplicación del baremo establecido para las promociones internas. La puntuación obtenida por los cuatro primeros, de los presentados para la obtención de esta plaza ha sido la siguiente:

1º.- N S Á…………………………………………1,35 puntos

2º.- M. Á G S…………………………………….1,34 “

3º.- F G P……………………………………..1,25 “

4º.- D C V.………………………………….1,25 “

El empate entre estos dos últimos se resuelve con la aplicación de la formación académica, según el baremo acordado para estos fines.

Los relacionados seguidamente carecían del requisito de tres meses trabajados en los últimos doce para optar a la plaza:

D. C P H, Dña. M G, D. A V, D. D S, D, J. C C, D. F M, D. A L y D. D B.

Los que seguidamente se relacionan carecían del documento vida laboral:

D. D F, D. P F, D. A L y D. M F C.

La puntuación obtenida por trabajadores eventuales que deseen optar a las plazas que puedan ir quedando vacantes es la siguiente:

1º.- J A G……………………………………………… 1,45 puntos (1)

2º.- I A M…………………………………………………. 1,45 “ (1)

3º.- D L Z……………………………………………… 1,39 “

4º.- J A O S……………………………………………… 1,05 “

5º.- F F C……………………………………………… 0,99 “

6º.- I S S………………………………………………. 0,96 “

7º.- D T R………………………………………………. 0,94 “

8º.- A I T………………………………………………. 0,73 “

9º.- C P H………………………………………………. 0,48 “

10.- C T L……………………..…………………… 0,32

(1).- Se desempata por la formación académica del primer clasificado.

Sin más asuntos que tratar se da por finalizada la reunión a las 14:45 horas de la fecha arriba indicada.

Se abre un plazo de 15 días naturales desde la publicación de este acta para atender cualquier reclamación sobre este asunto. La documentación aportada por cada trabajador está disponible para las consultas que el interesado desee hacer sobre la misma.

Firma del Convenio Colectivo EMS

Hoy día 17 de Mayo ha sido firmado el nuevo Convenio de la EMS por la parte empresarial y la parte social (C.C.O.O. y U.G.T.). Por lo que mañana entrará en vigor.

Será efectivo desde mañana día 18 de Mayo hasta el día 31 de de Diciembre del 2015.

Este convenio había sido aprobado por todos nosotros por casi un 80% de los votos a favor por lo que sabemos que va a repercutir positivamente en la dedicación y excelencia con la que prestamos nuestros servicios a todos los ciudadanos de Tres Cantos.

Desde aqui agradecer el trabajo del anterior Comité de Empresa que sentó las bases de este Convenio y realizó duro y arduo trabajo de negociación.

También queríamos daros las gracias por vuestra confianza y aprecio hacia nuestro trabajo y poner a disposición el documento. El/la que quiera una copia en formato PDF que haga la petición a través de la página   emscomite@gmail.com. 

Nota Gerencia Reconocimiento Ginecológico

Tres Cantos, 16 de Mayo de 2012

CIRCULAR: CITA RECONOCIMIENTO GINECOLÓGICO .

Se pone en conocimiento de todas las trabajadoras que hayan solicitado la realización del reconocimiento ginecológico, que desde hoy día 16 y hasta el 15 de Junio deberán solicitar cita al GABINETE MÉDICO VELÁZQUEZ, mediante llamada telefónica a los números 91 577 77 73 - 91 577 77 74, desde las 09:00 a las 21:00 horas, de lunes a viernes.

Deberán identificarse como trabajadoras de la Empresa Municipal de Servicios de Tres Cantos, indicando que su Servicio de Prevención es Laborsalus.

Se recuerda que las trabajadoras que tengan mamografías de años anteriores las deben presentar el día de la consulta.

Atentamente.

José Mª Dorado Aguado.

Gerente de la E.M.S.T.C., S.A.

C:C. Comité de Seguridad y Salud EMS.

Resultado de la votación propuesta Convenio

Ha ganado el sí al convenio propuesto por 130 votos a 34 votos. Además 1 voto en blanco y 4 nulos.   De 263 trabajadores censados han votado 169. Un apabullante 79% ha dicho que sí al Convenio.

 

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA EL DÍA VIERNES 27 DE ABRIL DEL 2012

Con motivo de votar el Convenio Colectivo de la EMSTC SA y después de haber conseguido un apoyo absoluto en la Asamblea del día 24 de Abril en el turno de mañana y un apoyo unánime en el turno de tarde os convocamos el Viernes día 27 de Abril de 2012 en el local de 21 de Marzo de Tres Cantos desde las 14:00 a las 17:30 hs. para emitir vuestro voto en urna cerrada.

La votación se llevará a cabo por decisión del Comité de Empresa a petición de escasas personas y con el único fin de evitar cualquier tipo de conflicto. De la misma forma y con el mismo fin de evitar conflictos rogamos a cualquier trabajador se abstenga de promover el voto a favor o en contra a pie de urna para que la decisión de los trabajadores sea lo más limpia, democrática y sin presiones.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros estáq en juego.

Atentamente:

Comité de Empresa de la EMSTCSA

CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES PARA EL DÍA MARTES 24 DE ABRIL DEL 2012

Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el Martes día 24 de Abril de 2012 en el local de 21 de Marzo de Tres Cantos a las 13 30 en primera Convocatoria y 17 00 en segunda.

1 Situación e información de la negociación del Convenio Colectivo.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros esta en juego.

Atentamente:

Comité de Empresa de la EMSTCSA

CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADOS Y SIMPATIZANTES DE LA SECCIÓN SINDICAL UGT EMSTCSA PARA EL DÍA LUNES 24 DE ABRIL DEL 2012

Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el Martes día 24 de Abril de 2012 en el local sindical de UGT (Avenida Viñuelas) de Tres Cantos a las 11:30.

1 Situación e información de la negociación del Convenio Colectivo.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros esta en juego.

Atentamente:

SECCIÓN SINDICAL UGT de la EMSTCSA

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL SAD PARA EL 17 DE ABRIL DEL 2012

Con motivo de la última negociación del Convenio Colectivo de la EMSTC SA os convocamos el Martes día 17 de Abril de 2012 en el local de la Asociación de Vecinos de Tres Cantos a las 14 30.

1 Situación de la negociación del Convenio Colectivo.

2 Futuras directrices de actuación.

3 Situación del servicio del SAD y futuras actuaciones.

Hoy más que nunca es imprescindible vuestra presencia ya que el futuro a corto y largo plazo de todos nosotros esta en juego.

Ampliación plazo del Fondo de Acción Social

Tra acuerdo entre las partes se amplia el plazo para presentar la documentación del Fondo de Acción Social; será hasta el 31 de Mayo del 2012.

RESPUESTA DE LAS AUXILIARES DEL S.A.D. A LA COMISIÓN PARITARIA DEL 1 DE MARZO DE 2012

El motivo del presente escrito es mostrar nuestra disconformidad ante lo que entendemos como un ataque injustificado y desproporcionado a todo un sector (S.A.D.), sobre el que se han vertido una serie de acusaciones poco fundamentadas y de manera generalizada.

Entendemos que el objetivo de esta reunión paritaria no es otro que el de suprimir una serie de complementos recogidos en convenio, como el de disponibilidad, con la excusa de que “algunas” trabajadoras no cumplen con este compromiso.

Ante los motivos alegados, no podemos por menos que sorprendernos, ya que, a mediados del mes de Febrero, la Coordinadora hace un llamamiento a todas las Auxiliares para que pasemos a recoger una circular de Gerencia referente a la obligación de cumplir con esta disponibilidad, con el apercibimiento de que será descontado de la nómina a aquellas trabajadoras que no estén localizables.

Entendemos que la Empresa tiene potestad para aplicar el Régimen Disciplinario recogido en el capítulo XII del vigente Convenio Colectivo, y establecer las medidas disciplinarias que consideren adecuadas para las faltas de disciplina que, según la Empresa, están teniendo lugar.

Las abajo firmantes queremos manifestar que las primeras interesadas en dar un servicio de calidad, somos las propias trabajadoras, ya que lo contrario va en detrimento de la seriedad y responsabilidad que, consideramos, nos caracteriza. Y que nos parece conveniente que, de producirse estas faltas, se tomen las medidas adecuadas para corregirlas.

La Empresa propone asignar turnos de trabajo, circunstancia que llevaría, a su entender, a la desaparición del plus de disponibilidad que actualmente tenemos. La implantación del turno se haría, según la Empresa, por la falta de disponibilidad de algunas auxiliares.

La justificación de la disponibilidad viene dada por las propias características del S.A.D., debido a que trabajamos con personas que, por sus circunstancias, están sometidas a cierta variabilidad horaria (citas médicas, ingresos hospitalarios, temporadas con otros familiares, etc.). Hemos de recordar que la mayoría cumplimos con este compromiso rigurosamente.

Las Auxiliares tenemos contratos a tiempo parcial. La media de nuestra jornada laboral es de 4-5 horas diarias. Por el plus de disponibilidad ponemos a disposición de la Empresa una amplia franja horaria, que nos dificulta conciliar nuestra vida laboral con la familiar y social ya que hemos de tener en cuenta que esta disponibilidad limita, por ejemplo, la posibilidad de incrementar nuestra base de cotización al R.G.S.S. e incluso impide el desarrollo de otras actividades (estudios, trabajos,…) que, en algunos casos se hacen indispensables. Es por todo esto por lo que la asignación de un horario es una antigua reivindicación de este colectivo.

Tampoco entendemos la intención de suprimir el plus de transporte, ya que se trata de un complemento que perciben todos aquellos trabajadores, que por las circunstancias de su trabajo, estén obligados a desplazarse, como es nuestro caso.

También se cuestiona en el acta la falta de profesionalidad y cualificación de algunas trabajadoras, así como la ausencia de un proceso de selección. Entendemos que es competencia de la Empresa todo aquello concerniente a la selección y contratación del personal, y que están obligados a comprobar y verificar las titulaciones requeridas para el puesto a desempeñar, así como facilitar la formación necesaria para desempeñar dichos empleos en el caso de que no se contara con la plantilla suficientemente cualificada.

Por otra parte, señalar que desde este colectivo tenemos entendido que era requisito indispensable para acceder a los puestos de auxiliares de S.A.D. un mínimo de Auxiliar de Enfermería, que se ha ido ampliando con el paso del tiempo a otras formaciones y titulaciones, como Técnicos en Atención Sociosanitaria, Auxiliares de Geriatría, Gerocultores, etc.

El Servicio de Ayuda a Domicilio (S.A.D.), por definición, es un servicio comunitario de carácter social que, mediante personal preparado y supervisado, ayuda a nivel preventivo, educativo y asistencial a familias o personas con dificultades para mantener o restablecer su bienestar físico, social y afectivo, e intentar que puedan continuar viviendo en su hogar y/o entorno mientras sea posible y conveniente a fin de evitar la institucionalización.

El perfil profesional de los Auxiliares de Ayuda a Domicilio viene determinado por su experiencia profesional, su formación básica y una formación complementaria y específica.

El no cumplimiento de estos criterios repercute de forma muy negativa en el servicio, afectando tanto al usuario como a la propia auxiliar. La falta de preparación, el no tener claro cuáles son sus funciones, el desconocimiento de los medios de que dispone, pueden dar lugar a actuaciones incorrectas por parte de la auxiliar como generar dependencia moral y física en el usuario, asumir funciones que éste puede realizar, actuar de forma inadecuada en situaciones de crisis, incomprensión de las peculiaridades que afectan a las personas atendidas, etc.

Por otra parte, una preparación insuficiente, propicia que las Auxiliares se vean impotentes a la hora de afrontar el estrés generado tanto por el trabajo realizado como por las condiciones en que éste se realiza, lo que rompe su equilibrio emocional, deteriorando, simultáneamente, la calidad del trabajo prestado. Esto se acentúa con la falta de información y comunicación debido a la ausencia de reuniones de Coordinación, inexistentes en este Colectivo desde hace unos cinco años (a pesar de que se han solicitado en numerosas ocasiones puesto que entendemos son indispensables para el buen funcionamiento de este servicio), con las repercusiones que ello supone, ya que es en éstas donde se nos brindaría la posibilidad de exponer dudas, incidencias, actuaciones, difusión de protocolos de actuación, recordatorios de las normas de funcionamiento del S.A.D. y de la propia Empresa, etc., y todas las Auxiliares conocerían los protocolos y reglamentaciones a cumplir. Se evitarían así situaciones que, por desconocimiento nos llevaran a actuar de manera inadecuada.

Aunque teóricamente las funciones que debe desempeñar la Auxiliar estén claramente definidas, en la práctica se constata una notable resistencia a reconocer dichas funciones.

En ocasiones, son los mismos políticos y organismos que defienden y propugnan la Ayuda a Domicilio como paradigma de Servicio Social, quienes descalifican el trabajo realizado por las Auxiliares reduciéndolo a las coordenadas de trabajo doméstico.

En cuanto a la Coordinación, todos somos conscientes de los diferentes “estilos” que hemos sufrido a lo largo del tiempo. Es verdad que desde la incorporación de la actual Coordinadora, se han mejorado notablemente algunos aspectos organizativos, especialmente, y en el trato tanto a Auxiliares como a usuarios, haciéndole llegar personalmente a la misma nuestra satisfacción por dichas mejoras. Podemos decir que prácticamente se ha conseguido establecer turnos de trabajo, más estables y continuados en el tiempo.

Referente a la renuncia de las personas que han ocupado el puesto ocasionalmente, pensamos que, debido a la complejidad del servicio, resulta imprescindible que quien asuma la responsabilidad de la Coordinación posea también la cualificación requerida para ello, además de la profesionalidad y competencia que este puesto requiere. Precisamente, tanto la cualificación, como el perfil profesional de la misma, así como sus funciones, están perfectamente definidos en el Convenio Colectivo de Ayuda a Domicilio de la C.A.M.

Desde este colectivo nos hacemos eco del interés mostrado por parte de la Gerencia en mejorar el máximo posible el servicio que desde el Ayuntamiento se está prestando a los ciudadanos de Tres Cantos y aplaudimos la intención de elaborar un protocolo de actuación, además de reglamentar adecuadamente las funciones, tareas, objetivos, de este servicio, para que, optimizando al mismo tiempo los recursos de los que se disponen, podamos ofrecer un S.A.D. de calidad y con las máximas garantías. Reglamentos que, por otra parte, ya están en funcionamiento en muchos otros municipios, incluso de menor envergadura que el que nos ocupa.

Por último, queremos destacar nuestro malestar por la falta de comunicación por parte de la Empresa, de la Coordinación y de los representantes sindicales, ya que en ningún momento se nos ha brindado la posibilidad de defendernos o, al menos, de contrastar o confrontar todas las acusaciones vertidas sobre este colectivo, antes de la celebración de esta paritaria. Todo esto, según lo que se ha podido leer en el Acta de transcripción de dicha reunión.

Pensamos que no son estas las mejores formas, si lo que se pretende, y de ello no nos cabe la más mínima duda, es mejorar la calidad, y no sólo la economía de este servicio.

ASAMBLEA-MOVILIZACIÓN.

Con motivo de la situación actual de la EMSTCSA. Os convocamos para los días:

• 12 de Abril del 2012. Plaza del Ayuntamiento de Tres Cantos 11:00 a 12:00 horas.

• 19 de Abril del 2012. Plaza del Ayuntamiento de Tres Cantos de 17:00 a 18:00 horas.

• 26 de Abril de 2012. Plaza del Ayuntamiento de Tres Cantos de 11:00 a 12:00 horas.

No podemos fallar.

Servicios Minimos

Estos son los nuevos servicios mínimos, (La empresa ha cambiado de opinión...)

SAD: servicios personales

Mantenimiento: servicio de urgencia (2 operarios)